معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استانداری زنجان با اشاره به اینکه مجموعه گزینش یکی از مبادی ورود نیروی انسانی به سیستم اداری محسوب می شود، آن را حائز اهمیت خواند و گفت: نظارت و بررسی های حوزه گزینش نیروی انسانی باید علاوه بر مباحث معنوی و دینی، به بررسی توانمندی افراد در اجرای ماموریت های محوله اداری نیز معطوف شود.
سید بیوک موسوی در مراسم تودیع و معارفه مدیر گزینش استانداری زنجان، از کارکنان و اعضای هسته گزینش استانداری خواست تا در زمان انتخاب و گزینش افراد و مدیران، نیروهایی را انتخاب نمایند که قابلیت ۳۰ سال ارائه خدمت صادقانه به نظام اداری و جامعه را داشته باشند و بتوانند در حوزه فعالیت خود منشاء خیر و اثر باشند.
وی اجرای صحیح وظایف از سوی مدیران دستگاه های اجرایی را موجب افزایش انگیزه کارکنان دانست و اظهار کرد: اگر مدیران کارآزموده در نظام اداری بتوانند با هوشمندی و هم‌افزایی مسئولیت ها و کارکنان خود را به نحو مطلوبی مدیریت نمایند، قطعا خروجی اقدامات بهتر از وضع موجود خواهد بود و نیروی انسانی و بدنه کارشناسی سیستم اداری نیز با انگیزه، توانمندی و قدرت بیشتری به دور از انفعال، فعالیت خواهد کرد.
معاون استاندار زنجان، انسان را محور اصلی توسعه عنوان کرد و افزود: باید افراد شاغل در مجموعه های اداری با تفکر، انگیزه و خلاقیت به ایفای نقش سازمانی خود بپردازند تا بتوانند در بهبود و توسعه جامعه موثر باشند.
موسوی، مجموعه استانداری ها را موتور محرکه سایر دستگاه های اجرایی در استان ها دانست و خاطر نشان کرد: چنانچه نقش و مسئولیت های اجرایی و مطالبه گری در استانداری ها به خوبی ایفا شود، در بهبود روند سایر دستگاه های اجرایی نیز موثر خواهد بود.
گفتنی است در این مراسم، قاسم علی اکبری که به مدت ۱۳ ماه سرپرستی گزینش استانداری زنجان را بر عهده داشت تودیع و حسین همپا به عنوان مدیر جدید گزینش استانداری زنجان معارفه شد.