مسعود جبرائیلی در گفت و گو با خبرنگار برنا در خصوص موضوع مطرح شده مبنی بر طرح طبقه بندی مشاغل و افزایش حقوق و مزایای کارکنان پتروشیمی آبادان، اظهار کرد: در شرکت پتروشیمی آبادان از بهمن ماه 94 طرح طبقه بندی مشاغل اجرا و بر اساس این طرح 98 درصد کارکنان با ارتقاء شغلی و افزایش قابل توجه حقوق و مزایا مواجه شدند.
وی گفت: بر اساس قوانین طرح طبقه بندی مشاغل و قانون کار، ارتقاء و جابجایی گِرید(رتبه) فقط در محدوده مقررات طرح و شغلی که کارمند انجام می دهد، است.
جبرائیلی با عنوان اینکه این طرح دائمی است ولی می تواند هر پنج سال توسط اداره کار مورد بازنگری قرار بگیرد، افزود: در این فرآیند درخواست رئیس مستقیم کارمند و خالی بودن چارت سازمانی و تصویب در کمیته طرح طبقه بندی بر اساس ضوابط قانونی طرح نیز مد نظر است.
مدیرعامل پتروشیمی آبادان اضافه کرد: اعضای کمیته طرح طبقه بندی را نمایندگان، کارکنان، سرپرستان، مدیریت و کارشناس مورد وثوق اداره کار تشکیل می دهند و نتیجه نهایی برآیند تصمیم مجموعه ای از افراد و بخش های مرتبط است که به تایید وزارت کار رسیده است.
وی تصریح کرد: مدیر عامل نقشی در این ارتقاء ندارد و در واقع شایستگی، سابقه و آیتم های مشخص دیگر که به خوبی در طرح طبقه بندی تعریف شده است ملاک می باشد.
جبرائیلی در پایان خاطرنشان کرد: فیش حقوقی پرسنل پتروشیمی آبادان قبل از بهمن 94 و بعد از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل خود گویا این موضوع است.
جبرائیلی در پایان با تاکید بر مسئله شفاف سازی و پاسخگویی های لازم، افزود: چنانچه شخص یا اشخاصی از پرسنل در این خصوص ابهاماتی دارند و یا خود را محق می دانند، به این مدیریت نامه ای بنویسند تا دوباره موضوع ایشان بررسی شود تا حقی از کسی دریغ نشده باشد. برای شفافیت بیشتر این امکان وجود دارد تا بررسی ها در حضور خبرنگاران محترم انجام شود.
لازم به ذکر است که بعد از رکود و بحران های پیش آمده در پتروشیمی آبادان، مجموعه ایی از پرسنل با پیگیری های مستمر بالاخره توانستند در اسفند ماه 94 مجددا مسعود جبرائیلی را به پتروشیمی آبادان باز گردانند.
وی پیشتر نیز مدیرعامل پتروشیمی آبادان بوده و توانسته رضایتمندی پرسنل و ارتقاء راندمان مجتمع پتروشیمی آبادان را حفظ کند.