به گزارش خبرگزاری برنا در هرمزگان؛ عطاالله میرزاده معاون پشتیبانی آموزش و پرورش ناحیه یک بندرعباس در این جلسه ضمن تاکید بر اهمیت موضوع ارزشیابی در موعد مقرر گفت : یکی از زیر نظام های مدیریت عملکرد ، ارزشیابی عملکرد می باشد که به منظور سنجش و ارزش گذاری سالانه عملکرد مدیران و کارمندان با استفاده از روش ها و ابزارهای لازم و با نگاه به گذشته و قضاوت در مورد میزان تحقق برنامه های مورد توافق بین ارزشیابی شونده و مقام مسئول انجام می گیرد .
این مسئول افزود : دوره ارزشیابی کارکنان وزارت آموزش و پرورش ، سال تحصیلی است و از سال تحصیلی 96 – 97 تمامی کارکنان وزارت آموزش و پرورش با فرم های جدید 100 امتیازی مورد ارزیابی قرار گرفته و استفاده از فرم های ارزشیابی سنوات قبل وجاهت قانونی ندارد .
وی در ادامه افزود : مدیران و کارمندان باید در هر دوره ارزشیابی حداق شش ماه اعم از پیوسته یا منقطع به خدمت اشتغال داشته باشند تا مورد ارزشیابی قرار گیرند ، در غیر این صورت مدت مذکور وقفه تلقی شده و علت عدم تکمیل فرم ارزشیابی به صورت مکتوب در پرونده فرد درج می شود.
گفتنی است در ادامه این جلسه علی حسن پور کارشناس مسئول امور اداری این ناحیه آموزشی به ارائه گزارش کاملی در خصوص نحوه ارزشیابی و برنامه های پیش رو در این مبحث پرداخت .