به گزارش گروه خبر خبرگزاری برنا، «جمشید انصاری»، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، که در سیزدهمین جلسه معاونان توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارتخانه ها و سازمانهای مستقل و نمایندگان سازمان اداری و استخدامی در شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه ها سخن می گفت، افزود: اصلاح نظام اداری از ابتدای استقرار نظام جمهوری اسلامی مد نظر بوده و در قانون اساسی نیز به این موضوع پرداخته شده است.
معاون رئیس جمهور با اشاره به تاریخچه شکل گیری شورای عالی اداری در برنامه دوم توسعه کشور و به دنبال آن مشخص شدن اعضا و وظایف این شورا و نیز نهایی شدن آن در قانون مدیریت خدمات کشوری به پیشینه برنامه اصلاح نظام اداری در کشور پرداخت و افزود: موضوع تحول و اصلاح نظام اداری از ابتدای دهه ۷۰ در دستور کار همه دولتهایی که در این فاصله آمده اند قرار داشته و هر زمان با شدت و ضعفی دنبال شده است .
وی افزود: در تمام این دورهها، نظام اداری در برابر برنامه های اصلاحی مقاومت جدی کرده است و این نه به معنای مخالفت با اصل آن، بلکه به این دلیل بوده که این موضوع یکی از سختترین کارها در نظام اداری بوده و اصولا هر کاری که به تغییر رویه های موجود در نظام اداری منجر بشود، مقاومت برانگیز است.
معاون رئیس جمهور تصریح کرد: آنچه در دوره دولت های یازدهم و دوازدهم درخصوص اصلاح نظام اداری قابل توجه بوده رویکرد رئیس جمهور محترم به ضرورت کوچک سازی، چابک سازی و اصلاح نظام اداری در ابعاد مختلف بوده است.
وی افزود: براین اساس نقشه راه نظام اداری در سال ۹۳ نهایی شد و برنامه نخست برنامه جامع اصلاح نظام اداری به تصویب دولت رسید و در ادامه هیمن رویکرد، برنامه مرحله دوم در دستور کار قرار گرفت.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در ادامه سخنانش به مشکلات فراروی اجرای این برنامه اشاره کرد و گفت: اصلاح نظام اداری علیرغم اولویت و اهمیت و تاثیری که می تواند در تحقق بهتر اهداف و ماموریت های دستگاه داشته باشد دغدغه اصلی و اولویت وزرا و روسای دستگاه ها نیست.
وی اظهار داشت: گرچه می توان با برگزاری نشست و گفت و گو این موضوع را برای مدیران تبیین کرد که اجرای این برنامه ها چه اندازه می تواند در رفع دغدغه های اصلی مدیریتی آنان موثر باشد اما نگاه مدیران دستگاه ها به این موضوع متفاوت از نگرش ما به این برنامه است.
انصاری در ادامه به نقش موثر معاونان توسعه مدیریت و منابع انسانی دستگاه ها در تحقق این برنامه اشاره کرد و از همگان خواست راهکاری ارائه کنند تا دغدغه رئیس محترم جمهور به یکی از دغدغه های مدیران ارشد تبدیل شود.
معاون رئیس جمهور تصریح کرد: باید تلاش کنیم تا با اجرای درست برنامه اصلاح نظام اداری به اهداف واقعی آن دست یابیم و نیز بتوانیم نه از عملکرد دستگاه ها بلکه از تحقق برنامه ها ارزیابی دقیق تری داشته باشیم.
وی خاطر نشان کرد: میزان وقت گذاری مدیران ارشد دستگاه های اجرایی برای اجرای این برنامه، مبنای مشارکت و همکاری همه کارکنان بویژه مدیران عملیاتی و میانی برای تحقق آن خواهد بود.
معاون رئیس جمهور با تشکر از همه دستگاه های اجرایی که در عملیاتی شدن این برنامه همکاری می کنند خواست با جدیت بیشتری مرحله دوم اجرای این برنامه را دنبال کنند.
مهندس انصاری در ادامه سخنانش با اشاره به اینکه اصلاح نظام اداری صرفا به مفهوم نظام های مدیریت منابع انسانی یا ساختاری آن نیست، تصریح کرد: باید به سمت افزایش کارایی نظام اداری برویم و برای تحقق شاخص های حکمرانی خوب قدم های بلندتری برداریم که این خود منجر به افزایش بهره وری دستگاه های اجرایی و تحقق بیشتر و بهتر اهداف و ماموریت های دستگاه های اجرایی خواهد شد.
وی خاطر نشان کرد: ابزار اصلی دستگاه ها برای پیشبرد برنامه ذاتی و ماموریت های اصلی خود، همین مجموعه نظام اداری و اجرایی است که اگر بتوانند کارایی و کارآمدی آن را ارتقا بدهند با امکانات و منابع محدود ، دستاوردهای بهتر و بیشتری را کسب خواهند کرد.
در آغاز این نشست علاالدین رفیع زاده، معاون نوسازی اداری سازمان اداری و استخدامی کشور به تشریح و تبیین برنامه جامع اصلاح نظام اداری دوره دوم و نیز نحوه و فرایند تدوین برنامه عملیاتی دستگاه های اجرایی برای انعقاد تفاهم نامه با سازمان در اجرای تصویب نامه هیات وزیران پرداخت.