به گزارش خبرگزاری برنا؛ جشنواره "تجارب موفق مدیریتی از نگاه بهره‌وری" با حضور رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در بیمارستان امام رضا(ع) کرمانشاه برگزارشد.
دکتر محمودرضا مرادی رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در این همایش گفت: باتوجه به محدودیت منابع و لزوم استفاده حداکثری از منابع، باید فرهنگ بهره‌وری را در دانشگاهها ترویج دهیم.
او به راه‌اندازی مدیریت بهره‌وری دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در پارسال اشاره کرد: برگزاری اولین جشنواره تجارب موفق مدیریتی از نگاه بهره‌وری یکی از اقدامات این مدیریت در راستای ترویج فرهنگ بهره‌وری و استفاده بهینه از منابع در دانشگاه است.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه گفت: پس از اعلام فراخوان جشنواره در ماه‌های گذشته بیش از 250 طرح به دبیرخانه این جشنواره ارسال شد.
مرادی ادامه داد: پس از داوری طرح‌ها 164 طرح پذیرفته و 18 طرح به عنوان طرح‌های برگزیده انتخاب شد.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه گفت: اجرای این طرح‌ها در دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه جمعاً 21 میلیارد تومان صرف‌جویی به همراه خواهد داشت که معادل پرداخت یک ماه کارانه پزشکان و پیراپزشکان این دانشگاه است.
مرادی ادامه داد: بهره‌وری یکی از مسائل مهم مدیریت نوین در دنیاست.
او افزود: بهره‌وری گفتمانی جدید در ایران و باسابقه ای 200 ساله در کشورهای توسعه یافته است.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه گفت: تاریخچه بهره‌وری مربوط به ابتدای خلقت انسان و زمانی که انسان‌ها تلاش می‌کردند تا از مواد و تجهیزات بیشترین بهره و سود را ببرند، می‌باشد.
مرادی ادامه داد: برخلاف تعاریف اولیه‌ای که از بهره‌وری می‌شد و آن را منحصر به تولید می‌دانستند، امروزه بهره‌وری در حوزه‌های صنعت، علوم اجتماعی، خدمات و... گسترده است.
او افزود: بهره‌وری در حقیقت داشتن نگرش خلاق جهت بهبود و پویایی وضع موجود از طربق بالا بردن کیفیت و کمیت، اثر بخشی فعالیت و جلب رضایت نیروی انسانی است.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه گفت: در گذشته نگرشی بود که تاکید می‌کرد بهره‌وری مدیریت منابع است، اما در نگرش‌های جدید به داشتن طرح‌ها و ایده‌های نو برای فروش محصولات، داشتن مشتریان متنوع، شناخت بازار و رقبا، استفاده از توانایی‌های بالقوه و بالفعل سیستم جهت مهار تهدیدها و توانمند شدن تاکید دارد.
مرادی با بیان اینکه کشورهای آمریکا و ژاپن اولین کشورهایی بودند که در دهه‌های 60 میلادی اقدام به راه‌اندازی مرکز بهره‌وری کردند، گفت: در ایران نیز مرکز بهره‌وری چندسال قبل از انقلاب فعالیت خود را آغاز کرد، اما شروع کار رسمی آن در دهه 70 بود.
او درباره ضرورت‌های توجه به بهره‌وری در ایران اشاره کرد و افزود: ترکیب سنی جمعیتی جوان، نرخ بیکاری نسبتاً بالا، کم کاری و بیکاری پنهان در جامعه و ادارت، عدم استفاده کامل از واحدهای تولیدی و تحریم‌ها از جمله مسائلی هستند که ضرورت نگاه جدی به بهره‌وری در ایران را یادآوری می‌کند.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه به نقش نیروی انسانی در بهره‌وری یک سازمان اشاره کرد و گفت: تا سده‌های پیش عامل عقب ماندگی کشورهای توسعه نیافته را منابع می‌دانستند، اما در دهه‌های گذشته که کشورهای توسعه یافته دست به استخراج منابع مختلف زدند و از این نظر ثروتمند شدند و بازهم پیشرفت نکردند، صاحب‌نظران به این نتیجه رسیدند که این انسان است که توسعه پایدار را رقم می‌زند.
مرادی ادامه داد: متاسفانه موضوع مهم این است که سهم منابع انسانی برای کسب ثروت در کشور ایران بسیار پائین و سهم منابع طبیعی بیشتر است، درحالی که درکشورهای توسعه یافته این مسئله عکس ایران است.
او به موضوع بهره وری در دانشگاه ها اشاره کرد و افزود: دانشگاهها باید بهره‌وری را با هدف پیش رفتن به سوی دانشگاه‌های نسل سوم و چهارم و نیز راه‌اندازی مراکز دانش بنیان در دستور کار قرار دهند تا بتوانند از علم، ثروت کسب کنند.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه بابیان اینکه دانشگاهها به دلیل منابع محدود و لزوم استفاده بهینه از ظرفیت‌ها و منابع موجود لازم است مقوله بهره‌وری را مورد توجه جدی تر قرار دهند، اظهارداشت: در این راستا، ترویج فرهنگ بهره‌وری در دانشگاهها باید ترویج پیدا کند تا بتوانیم از منابع استفاده بهینه کنیم.