به گزارش خبرگزاری برنا تهران ؛ یاسینی، معاون دفتر مرکزی بازرسی و ارزیابی عملکرد وزارت کشور در حاشیه جلسه ارزیابی عملکرد دستگاه ها در استانداری تهران که با حضور اسلامی،مدیرکل بازرسی استانداری تهران و نمایندگان بازرسی فرمانداری ها و رابطین بازرسی ادارات برگزار شد، با اشاره به اینکه ارزیابی عملکرد سازمان به منظور بررسی میزان موفقیت یک امر حیاتی و ضروری است گفت: براین اساس که هر سازمان باید عملکرد خود را مطابق وظایف تعریف شده انجام دهد، در وزارت کشور، استانداری ها، فرمانداری‌ها و بخشداری‌ها این مهم پیگیری می شود.
وی افزود: مهمترین اقدامی که در سطح مدیریتی و در سطح دستگاه‌های حاکمیتی مثل وزارت کشور و استانداری‌ها باید انجام شود،موضوع مدیریت ارزیابی عملکرد است .
معاون دفتر مرکزی بازرسی و ارزیابی عملکرد وزارت کشور با بیان اینکه در مقایسه وضع موجود با وضع مطلوب است که دستگاه ها به بهتر شدن امور در انجام وظایف دست می یابند تصریح کرد: موفقیت سازمانی باید هر سال نسبت به سال گذشته ارتقا یابد.
یاسینی ادامه داد: در مجموعه مرکز مدیریت عملکرد و بازرسی وزارت کشور و دفاتر متناظر در استانداری‌ها به دنبال این هستیم که بتوانیم هر سال تصویر وضع موجود در وزارت کشور را بر اساس شاخص‌ها و معیارها ترسیم کنیم تا فاصله با اهداف وزارتی مشخص شده و برای دستیابی به موقعیت برتر برنامه ریزی شود.
وی گفت: ابتدای هر سال به صورت رسمی اهداف و شاخص‌ها به استانداری‌ها ابلاغ می‌شود و پایان همان سال هم نتایج ارزیابی به استانداری‌ها منعکس می‌شود و دستگاه‌های اجرایی موظفند برای بهبود و رفع نقاط ضعف خود برنامه ریزی انجام داده تا در سال بعد شاهد بهبود عملکرد باشیم.
معاون دفتر مرکزی بازرسی و ارزیابی عملکرد وزارت کشور در خصوص راستی آزمایی ارزیابی عملکرد گفت: این فرآیند ابتدا بر اساس خود ارزیابی است به این معنی که دستگاه‌ها در ابتدا قضاوتی مبتنی بر شواهد و مستندات معتبر از عملکرد خود ارائه داده ، در مرحله دوم این مستندات ابتدا در استانداری و در مرحله بعد دفاتر تخصصی در وزارت کشور مورد کارشناسی قرار می‌گیرد و در نهایت مدیرت عملکرد وزارت کشور این راستی آزمایی را انجام می‌دهد تا اطمینان کافی برای اعتبار این کار انجام شود.