به گزارش خبرگزاری برنا در هرمزگان ، نازنین شیبانی با بیان اینکه انتصاب بانوان در پست‌های مدیریتی نسبت به گذشته افزایش چشمگیری یافته است، عنوان کرد: نظام جمهوری اسلامی ایران فرصتی را برای بروز استعدادهای بانوان فراهم کرده است، فرصت گران بهایی که بانوان در عرصه مدیریتی می توانند بیش از پیش برای رسیدن به عدالت جنسیتی و توازن مدیریتی تلاش کنند.
وی با ابراز خرسندی از انتصاب بانوان فعال و چهره های علمی توانمند در مسئولیت های حوزه های مختلف، افزود: توازن و عدالت جنسیتی یکی از شاخص‌های توسعه پایدار در هر جامعه محسوب می‌شود و انتصاب زنان در پست‌های مدیریتی نشان از توسعه یافتگی آن جامعه است.
سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری هرمزگان با تاکید بر اینکه استاندار هرمزگان نظر مسائدی نسبت به انتصاب زنان توانمند در پست های مدیریتی براساس شایسته سالاری دارد، از افزایش انتصاب مدیران زن به ۳۰ درصد در استان هرمزگان خبر داد.
مدیرکل اموربانوان و خانواده استانداری هرمزگان تصریح کرد: انتصابات مدیران زن با تاکید و نگاه ویژه استاندار هرمزگان بوده است و تاکنون ۸۴ نفر از زنان در پست های مدیریتی استان که شامل ٧ نفر مدیرکل دستگاه های اجرایی، ۲۹ نفرمعاون مدیرکل، ۴ نفر رئیس ستاد در اداره کل و ۴۵ نفرروسای ادارات شهرستانی براساس شایسته سالاری بوده است.
شیبانی با تاکید بر اهمیت مهارت محوری، اظهار داشت: بهترین پشتوانه زنان برای ورود به عرصه‌های مدیریتی، فعالیت موثر و نشان دادن عملکرد مثبت به جامعه است که این شاخص مهر تاییدی برای رسیدن به شایسته سالاری بانوان است.