به گزارش برنا از معاونت توسعه مدیریت و سرمایهانسانی ریاست جمهوری، معاون رئیسجمهور با بیان اینکه دور کاری به عنوان یک روش نوین انجام کار در کشور، دارای آئیننامه و دستورالعمل دولتی بوده و ابلاغ شده است، گفت: طرح دورکاری یک طرح دائمی است و حتی با جابجایی دولتها نیز متوقف نخواهد شد.
فروزنده افزود: دید ما نسبت به بحث دورکاری جدی است و درحال حاضر این امر با قوت به کار خود ادامه میدهد. همچنین با توجه به پیگیریهای به عمل آمده و با مرتفع نمودن نگرانیهای مدیران و کارکنان استانی در مورد نحوه جبران خدمت و مزایای شغلی، انشاءالله شاهد تسری و پیشرفت آن در دیگر استانهای کشور نیز نخواهیم بود.
معاون توسعه مدیریت و سرمایهانسانی رئیسجمهور همچنین افزود: همان طور که بارها مطرح شده دور کاری هرگز به معنای تعدیل نیروی انسانی نیست و باید به فرهنگسازی و بومی نمودن آن و همینطور آسیبشناسی مشکلات احتمالی طرح، آن را در فضای اداری کشور نهادینه کنیم.
فروزنده اظهار داشت: طرح دورکاری در دستگاههایی که ارباب رجوع داشته و یا به کارهای عملیاتی اشتغال دارند مفهومی ندارد و پیگیری نیز نمیشود. به طور مثال بیمارستانها و مدارس از اجرای این طرح مستثنی هستند.
وی تصریح کرد: با توجه به جدیت سیستم در اجرا و گسترش این طرح، کارگروهی در این معاونت و سایر دستگاهها، روند طرح دورکاری را رصد کرده تا بتوانند آن را به عنوان یک روش انجام کار در آن سازمان نهادینه کنند. از طرفی دولت هم بسیار جدی است و روند پیاده سازی و عملیاتی نمودن آن را پیگیری میکند تا بازخوردهای لازم را رصد و برنامه ریزی نمایند.
معاون توسعه مدیریت و سرمایهانسانی رئیسجمهور خاطرنشان کرد: باتوجه به شناسایی رستههای شغلی که مشمول طرح دورکاری میشوند در آینده هر فردی که استخدام میشود، میداند که شغل وی در ردیف طرح دورکاری قرار میگیرد یا خیر. تاکنون کارشناسان امر با توجه به جنس وظایف موفق به ارزیابی 36 رسته شغلی برای اجرای این طرح شدهاند.