به گزارش خبرگزاری برنا؛ شاید یکی از دلایلی که باعث میشود برای روابط عمومی های سازمان ها آن طور که باید و شاید ارزش قائل نشوند این باشد که کسانی در سمت روابط عمومی ها قرار میگیرند که از تخصص کافی برخوردار نیستند و صرفا یک سری کارهای کلیشه ای را در سازمان ها و ادارات انجام میدهند و این ضعف شاید به دلیل ضعف مدیران سازمان ها و ادارات در شناخت نقش خطیر روابط عمومی ها باشد و این طور میتوان عنوان کرد که این مشکل متوجه سازمان است که جایگاه مناسبی را برای مسئولین روابط عمومی در نظر نگرفته و ابزار و امکانات را برای ترقی و تخصص روابط عمومی ها فراهم نمیکنند تا این نهاد بتواند آن طور که در دنیا تعریف شده است در جهت تحقق اهداف سازمانی منشا اثر باشد.
این شغل را میتوان به عنوان یک فن در نظر گرفت که میتواند با بهره گرفتن از علوم مختلف مشاور بسیار خوبی برای مدیران سازمانی باشد اما متاسفانه این مهارت خلا ای است که در حال حاضر در بسیاری از مدیران روابط عمومی وجود دارد اما این اهداف عالی میتواند محقق شود اگر مدیران سازمان ها برای این شغل مهم اما از یاد رفته ارزش و جایگاه ویژه قائل شوند.