به گزارش گروه اجتماعی برنا؛ مهری صفری، با اشاره به نقش مهم و برجسته وزارت راه و شهرسازی در برنامه‌های توسعه کشور و اهمیت و جایگاه بانوان در مأموریت‌های این مجموعه بزرگ گفت: بسیاری از زنان وزارتخانه دارای تجارب و سوابق کاری ارزشمندی هستند و ضرورت دارد که برای ارتقای آنها به مراتب مدیریتی و استفاده از توان بالقوه بانوان در اقدامات اجرایی تلاش کنیم و شکاف‌های جنسیتی را رفته رفته و با رعایت اعتدال و بدون افراط و تفریط از بین ببریم تا ضمن رعایت عدالت جنسیتی، جایگاه زنان در سطوح مدیریتی بیشتر دیده شود و سهم ۳۰ درصدی تعیین شده در دستور رئیس دولت تدبیر و امید محقق شود.
وی با ابراز خرسندی از اینکه برای اولین بار در ایران یک زن به عنوان مدیر فرودگاه در فرودگاه آبادان منصوب شده است، گفت: خوشبختانه وزیر راه و شهرسازی نگاه ویژه‌ای به بحث مدیران زن دارد و این نگاه در سازمان‌های تابعه از جمله شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران در حال جا افتادن است و با انتصاب مدیر زن برای فرودگاه که از حساس‌ترین و اجرایی‌ترین مشاغل محسوب می‌شود اعتماد به بانوان و توانمند مدیریتی آن ها در مجموعه وزارت راه و شهرسازی به خوبی نمایان است.
مشاور وزیر راه و شهرسازی در امور بانوان و خانواده ضمن قدردانی از سیاوش امیرمکری، رئیس هیات مدیره و مدیرعامل شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران، به دلیل سیاست بهره‌گیری از بانوان توانمند در پست‌های مدیریتی و انتصاب یک مدیر زن برای فرودگاه آبادان گفت: خانم سهرابی از زنان توانمند صنعت هوانوردی است که قابلیت‌های زیادی برای انجام وظایف اجرایی دارد. وی با تصدی سمت‌هایی چون رئیس اداره و معاون فرودگاه مراتب را پله پله بالا آمده است و با ایجاد اعتماد در میان مدیران ارشد مجموعه خود اکنون علاوه بر مشاور مدیرعامل در امور بانوان و خانواده به مقام مدیر فرودگاه نیز منصوب شده است که امیدوارم در این سمت نیز خوش بدرخشد.
وی با تاکید بر اینکه وزارت راه و شهرسازی به شکلی تلاش می‌کند که علاوه بر تحقق وعده‌های رییس‌جمهور برای انتصاب گسترده بانوان در عرصه‌های مدیریتی، عرصه رقابت سالم بانوان را در حوزه‌های دشوار حمل و نقلی و همچنین مسکن و شهرسازی فراهم کند، گفت: در این زمینه ارتقا و تقویت نقش زنان شاغل در وزارت راه و شهرسازی در راستای ایجاد فرصت‌های برابر برای کارکنان زن و مرد از طریق رفع چالش‌ها و موانع رشد از یک سو و تقویت توانمندی‌ها از سوی دیگر؛ ترویج رویکرد جامع در حل مسائل زنان شاغل در وزارت راه و شهرسازی و کمک به تأمین رفاه برای زنان شاغل در وزارت راه و شهرسازی و از همه مهمتر تحکیم و تقویت بنیان مقدس خانواده از جمله اهدافی هستند که بر اساس رویکردهای متوازن، مبتنی بر تعالی انسان و کاهش نابرابری جنسیتی در فضای همکاری در این وزارتخانه مورد پیگیری قرار می‌دهیم.
صفری ادامه داد: ما به این منظور با تشکیل چند کمیته برنامه‌های زیادی چون تشکیل حلقه‌های هم‌اندیشی با حضور صاحب‌نظران و متخصصان به منظور بررسی مسائل زنان و خانواده در حوزه راه و شهرسازی، تمهید زمینه‌های مطالعاتی و برنامه‌ریزی جهت ارتقای وضعیت فرهنگی، اجتماعی در حوزه امور بانوان و خانواده و ایجاد شبکه اطلاعاتی و ارتباطی به منظور دستیابی به سیاست‌های توان‌افزایی مرتبط با امور بانوان و خانواده را در دستور کار قرار داده‌ایم.
وی با اشاره به اقدامات انجام شده در زمینه ظرفیت‌سازی و شناسایی بانوان توانمند وزارت راه و شهرسازی برای استفاده و بکارگیری آنان در سطوح گوناگون مدیریتی ادامه داد: پیشنهاد قوانین و لوایح حمایتی متناسب با وضعیت زنان و خانواده و تلاش به منظور ظرفیت‌سازی و هم‌افزایی، جریان‌سازی و تصمیم‌گیری در حوزه زنان و خانواده و تلاش در جهت جذب حمایت‌های قانونی به منظور توسعه و ساماندهی فعالیت‌های زنان از جمله دیگر برنامه‌هایی است که به آنها پرداخته‌ایم.