به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری برنا؛ سال‌هاست که اقداماتی در راستای قانون منع بکارگیری بازنشستگان در حال اجراست. حال این سوال مطرح است که آیا این اقدام توانسته در اشتغال جوانان و حضور آنها در کرسی‌های مهم مدیریتی تاثیرگذار باشد؟
طی روزهای اخیر یکی از اعضای شورای اسلامی شهر تهران ضمن انتقاد از عدم اجرای درست قانون منع به کارگیری بازنشستگان معتقد بود که هیچ اقدام مناسبی تا کنون د راین خصوص صورت نگرفته است و قانون منع به کارگیری بازنشستگان تنها برای شهردار سابق تهران اجرا شده است.
سیدفرید موسوی، رئیس فراکسیون جوانان مجلس شورای اسلامی، درباره برخی انتقادات نسبت به عدم اجرای درست قانون منع به کارگیری بازنشستگان و استفاده از جوانان بدون تخصص واکنش نشان داد.
برخی از منتقدان قانون منع بکارگیری بازنشستگان بر این باورند این قانون باعث اشتغال جوانان کم تجربه شده که با حضورشان مشکلات کشور را چند برابر کرده است. نظر شما در این خصوص چیست؟
برخی بر این باورند با اجرای قانون منع بکارگیری بازنشستگان، افراد با تجربه از سیستم اشتغال کشور کنار گذاشته شده و جوانان بی‌تجربه وارد کار شدند. در حالی که این اقدام فعالیت مجدد بازنشستگان را از بین برده است. افراد کم تجربه وارد بازار کار نشدند بلکه از قبل افرادی در بازار کار حضور داشتند که اجازه یادگیری و فعالیت نیروهای جوان را نمی‌دانند. از سوی دیگر برخی بر این باورند که افراد بی‌تجربه وارد بازار کار شده‌اند، حال این سوال مطرح است که چرا در سال‌های ریاست افراد با تجربه (بازنشستگان) اجازه یادگیری فوت و فن اشتغال به جوانان داده نشد و آنها در مسیر رشد قرار نگرفتند؟
با اجرای قانون منع بکارگیری بازنشستگان، بکارگیری جوانان در سمت‌های مختلف چگونه انجام شده است؟
قبل از اجرای این قانون رشد جایگاه شغلی در ادارات وجود نداشت. هم اکنون چه کسی می‌تواند ادعا کند در حوزه‌های مختلف کشور اتفاقات مناسب رخ نداده است؟! برخی مشکلات باید به شکل موردی بررسی شود که کدام سازمان باوجود اینکه افراد فعال در حوزه‌های مختلف با توجه به قابلیت‌هایشان حضور داشته و منشا خیر هستند، با بکارگیری یک جوان نالایق سیستم را زیر سوال برده است؟
از سوی دیگر شاهدیم که در برخی سیستم‌های کاری رانت‌بازی، فامیل‌بازی و به‌کارگماردن افراد آشنا بدون تخصص و مهارت باعث شده تا متخصصان در حوزه‌های مختلف شانس اشتغال نداشته باشند. این نارسایی در زمینه اشتغال کشور را چگونه می‌توان مهار کرد؟
اینکه یک فرد به دلیل روابط و بدون تخصص در سمت و شغلی گمارده شده مشکل قانون کشور نیست، بلکه این قضیه به دلیل مشکل انتصابات در کشور است. به هرحال اگر قرار بود بازنشستگان در سیستم به فعالیت‌شان ادامه دهند، چرا قانون بازنشستگی تدوین شده است؟! برای مثال در گذشته به دلیل نبود قانون برخی بازنشستگان پاداش پایان دوره را دریافت می‌کردند اما بعد از یک مدت کوتاه با قرارداد جدید مشغول به کار می‌شدند. در واقع باید بازنشستگان به این سوال پاسخ بدهند چرا در دوران مسئولیت خود استعدادها و توانمندی‌های افراد را شناسایی نکرده و تجربیات خود را به نسل جوان انتقال نداده‌اند؟ همچنین چرا سازمان‌ها به نحوی تلاش کردند تا از قانون منع بکارگیری بازنشستگان سرپیچی و قانون را دور بزنند.