به گزارش خبرگزاری برنا از قزوین، شورای اداری مشترک مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با همکاران اداره کل و مدیریت درمان استان در سالن باغستان قزوین برگزار شد.
در این این نشست که کوزه گرها مدیرکل تامین اجتماعی و شیخ بگلو مدیر درمان استان نیز حضور داشتند تعدادی از مدیران و همکاران دیدگاهها و مشکلات خود را مطرح کردند.
در ادامه میرهاشم موسوی مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی گفت: بایستی سیستم را بر اساس یک روش و الگویی جلو ببریم که مردم راضی باشند و تا زمانی که مسئولیت داریم در قالب چارچوبها عمل می کنیم و پاسخگو هستیم.
وی افزود: اگر جامعه هدف اینجا بودند مسائلی که مطرح می شد جور دیگری بود و اگر نتوانیم پاسخگوی مخاطبان باشیم از آرمانهای سازمانی دور می شویم.
موسوی گفت: در استانها از جمله قزوین باید در ارائه گزارشها در حوزه درمان و بیمه مطالبی را بیان‌کنید تا ما متوجه شویم استان کجا بوده و به کجا رسیده اید واز گذشته و حال و آینده بگویید تا قضاوت کنیم واهداف شما راهبردی باشد.
۹ شاخصه مهم را باید عملیاتی کنیم
وی اظهارداشت: ۹ شاخصه راهبردی داریم و باید دکترین و اهداف و سیاستها تعیین کننده باشد و شما با برنامه ریزی، هماهنگی، هدایت، رهبری، پیاده سازی و کنترل و ارزیابی جلو بروید.
موسوی افزود: در این ۹ مولفه هر کدام یک سهمی داریم و اگر ما و شما و ارکان سازمان ندانیم بر چه اساسی حرکت کنیم و به کجا برسیم آسیب می بینیم.
وی گفت: ۷۷ هزار میلیاردتومان تعهدات ماهانه خود را انجام دادیم در حالی که درآمد ما ۶۲ هزار میلیارد تومان بوده و این کسری و فاصله ۱۵ هزار میلیارد تومانی با تلاش،شما جبران شده است.
موسوی بیان کرد: در چند ماه اخیر ۴۰۶ هزار میلیارد تومان به طور متوسط ماهانه ۷۰ هزار میلیارد تومان پرداخت کردیم و اگر حرفی از کنترل مصارف می زنیم باید بدانیم سازمان ما فقط هزار میلیارد تومان بودجه دارد که اگر کنترل نکنیم سر رشته کار از دست می رود.
وی اظهارداشت: باید استاندارد مصرف در بیمارستانها مشخص شود و با این شاخصها جلو برویم و مثلا اگر استاندارد مصرف دارو ۲.۹ است نباید پزشک ۵.۲ تجویز دارو کند.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی بیان کرد: مقام معظم رهبری چند سال اخیر از اصلاح الگوی مصرف سخن گفتند اما چقدر به آن اهمیت دادیم و امروز این که مدیری بگوید اعتبار دهید تا کار کنیم دیگر زمانش گذشته ودچار روزمرگی شده است.
موسوی افزود: اگر دنبال تحول هستیم باید دنبال راههای نرفته باشیم زیرا راه رفته پر ترافیک و تجربه شده است.
وی گفت: امروز در دولت چهاردهم اگر ارزش عدالت بعنوان موضوعی محوری مطرح می شود پس ما هم باید در کارها پیوست عدالت داشته باشیم و بگوییم چه کرده ایم و الگوی پیوست عدالت در برنامه های ما کجاست.
این مدیر یادآورشد: برای سازمانی که فلسفه وجودیش عدالت است هر معنایی که برای عدالت قایل باشیم باید ان را در کارمان اجرایی کنیم و منظور از پیوست عدالت فقط چسباندن یک کاغذ نیست و بنظر می رسد پس از سه سال هنوز ابتدای کاریم.
وی افزود: اگر ضریب اشتغال بیمارستان رازی قزوین که باید بالای ۷۵ درصد باشدامروز ۶۵ هست یعنی مدیریت ما اشکال دارد و لازم است آن را اصلاح کنیم.
موسوی اظهارداشت: پایداری و آینده صندوق مهم است و اگر خدمت رسانی شما دچار مشکل شود به ساختار نظام اسیب می زند.
خروج از روزمرگی ضروری است
وی گفت: امروز دچار روزمرگی هستیم و در تامین نیازهای اولیه بازنشستگان کسی پاسخگو نیست چون به نقطه بهینه خود را نرسانده ایم.
موسوی تصریح کرد: نابرابری ها را باید به معنای واقعی جبران کنیم و نیاز اولیه را تامین کنیم در غیر این صورت حوزه درامد و مصارف و سرمایه گذاری جور دیگری می شود.
وی اظهارداشت: اگر با همین روال در تامین نیاز اولیه و رفاه عمومی جلو برویم منطقی نیست چون نتوانسته ایم خوب عمل کنیم و نام ما مدیر نیست.
موسوی افزود: هرچند در سالهای گذشته اتفاقات بزرگی رقم خورده که با همکاری همه شما بوده اما با نقطه آرمانی فاصله داریم و باید آن را جبران کنیم.
وی اظهارداشت: ۱۰۶ هزار میلیارد تومان از بدهی ها تسویه شد و کنترل مصارف شده در حالی که ماهانه ۲۷ هزار میلیارد تومان بدهی پرداخت می کردیم.
موسوی افزود: برای این که دچار روزمرگی نشویم باید از مدلی که برای اینده نظام مدیریتی طراحی شده استفاده کنید و شاخصها را بدانیم و تحلیل کنیم.
ین مدیر گفت: در حالی که ۷۳۰۰ میلیارد تومان تعهدات سازمانی انجام شده ما فقط یک هزار میلیارد تومان دارایی سازمان داشتیم و این روندهیچ تناسبی ندارد و حتما باید دستمزد واقعی اجرا شود.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی گفت: اجرای لیست حق بیمه هوشمند اتفاق بزرگی است و راهی جز ایجاد درامد پایدار نداریم و شما نباید ۱۳ درصد در قزوین عقب باشید چون این همه ظرفیت دارید و بنظر می رسد حوزه سرمایه گذاری با این مدل نمی تواند جلو برود و باید متحول شود.
وی گفت: این چندسال نشان داد که فارغ از حوزه سرمایه گذاری باید از ظرفیت های زیادی که داریم استفاده کنیم و امروز با بیمه شدگان جدید بالغ بر ۸۰ هزار میلیارد تومان درامد جدید ایجاد شده است.
موسوی اظهارداشت: اگر روند قبلی را می رفتیم ۲۰۰ هزار میلیارد تومان بدهی بار می آمد و اثار تورمی داشت اما امروز هم کارهای تاثیرگذار خوبی می توان انجام داد و از این ظرفیتها بخوبی استفاده کرد چون دانش و تجربه در همه استانها وجود دارد و با خلاقیت و نواوری قادریم کاری تحولی برای ایجاد درامد پایدار انجام دهیم.
وی گفت: در لیست هوشمند که یک ابزار است و در چند شعبه اجرا شده وصول ما را ۱۷ درصد جلو انداخته است و امروز آینده فروشی نمی کنیم و از سال گذشته تاکنون در مسیر آینده سازی رفته ایم.
موسوی افزود: با این که استقراض نکرده ایم اما درفضای مجازی شایع کرده اند ۲۲۰ هزار میلیارد تومان اموال واملاک فروخته ایم که صحت ندارد و در این دوره یک آجر هم نفروختیم و در درامد بیمه ای تهاتر کرده و ملک هم اضافه کرده ایم و دارایی هایی که به بانک‌منتقل شده در واقع صیانت شده اما برخی دروغ های شاخدار می گویند وقتی می گوییم استقراض نکرده ایم ناراحت می شوند که جای تعجب دارد.
وی اظهارداشت: اگر در محورهای راهبردی و پایدارسازی و اصلاح پوشش بیمه فراگیر حرکت کنیم به هدف می رسیم.
این مدیردر خصوص وضعیت معیشت همکاران گفت،: در پرداختی حقوق همکاران خساست نکردیم اما موانع قانونی داشته ایم ولی یکی از ظرفیتهای جهادی را بکار بردیم و با بانک رفاه تسویه شد و از دام استقراض کلان خارج شدیم و کار بزرگی صورت گرفت.
وی بیان کرد: صیانت از اموال سازمان و صیانت از حقوق بیمه شدگان در بخش درمان از سیاستهای راهبردی است تا پرداخت هزینه از جیب مردم کاهش یابد.
توسعه خدمات از اولویت هاست
وی اظهارداشت: درسالهای اخیر نه تنها بدلیل تنگنای مالی خدمت رسانی را کاهش ندادیم بلکه ان را توسعه دادیم و ۲۰ هزار میلیارد تومان در بیمه تکمیلی پرداخت داریم که نیمی از ان را سازمان تامین می کند و پرداختی به داروخانه ها از شش ماه به سه ماه رسیده است.
وی افزود: توجه به موضوع سالمندی باید جدی گرفته شود و فاز جدیدی را برای حوزه سالمندی باز کنیم و مسائل آن بررسی و پیگیری شود.
موسوی از تلاش مجموعه مدیران بخش درمان و بیمه ای تشکر کرد و افزود: توقع ما بالاست تا تلاش شما بیشتر شود و در این راستا استقرارنظام هوشمند که تا ۹۵ درصد محقق شده بسیار خوب بوده و همه چیز میان کارگر و کارفرما و بیمه را شفاف می کند که جای تقدیر دارد.
انتهای پیام