به گزارش گروه آموزش خبرگزاری برنا، سیدحسن حسینی با اشاره به اجرایی شدن نظام رتبه بندی معلمان از نیمه دوم سال 94، اظهار کرد: به منظور اجرای نظام رتبه بندی معلمان، 1350 میلیارد تومان در شش ماهه دوم سال 94 و 3 هزار و 500 میلیارد تومان در بودجه سال جاری تخصیص یافته است.
وی میزان افزایش حقوق معلمان در سه سال اخیر دولت تدبیر وامید را کم سابقه دانست و افزود: در اجرای نظام رتبه بندی به طور میانگین حدود 400 هزار تومان افزایش حقوق داشته ایم چرا که بیشتر افراد در رتبه های خبره و عالی قرار دارند.
مدیرکل اموراداری و تشکیلات با اشاره به تأثیر نظام رتبه بندی در سامان دهی نیروها خاطرنشان کرد: بازنشستگی پیش از موعد و اضافه شدن پایه ششم به دوره ابتدایی که در راستای اجرای نظام 3-3-6 انجام شد، موجب کمبود نیرو در دوره ابتدایی شد اما با اجرای نظام رتبه بندی، برخی کارکنان ترغیب شدند تا در دوره ابتدایی مشغول به کار شوند.
حسینی تصریح کرد: نظام رتبه بندی برای نیروهای دارای سابقه بیشتر از 6 سال اجرا می شود و در چهار گروه؛ پایه، ارشد، خبره و عالی به ترتیب 35،25،15 و50 درصد حق شغل، افزایش حقوق داشته ایم و افراد در هر زمان که شرایط جدیدی را کسب کنند از مزایای رتبه بالاتر برخوردار می شوند.
وی از ادامه اجرای طرح رتبه بندی در سال96 خبر داد و افزود: هر ساله قسمتی از بودجه آموزش وپرورش به نظام رتبه بندی اختصاص می یابد و افزایش آن نیز تابع افزایش سالانه بودجه آموزش وپرورش است، پیش بینی می شود در سال 96، حدود 4 هزار میلیارد تومان به نظام رتبه بندی تخصیص یابد.
مدیرکل اموراداری و تشکیلات وزارت آموزش وپرورش با اشاره به آنچه که در برنامه ششم توسعه درخصوص رتبه بندی معلمان آمده است، گفت: در اجرای سند تحول آموزش وپرورش، «نظام سنجش صلاحیت» برای معلمان ایجاد خواهد شد و براساس شاخص های تعریف شده در این نظام، افراد موردارزیابی قرار می گیرند و پس از احراز شایستگی های لازم، ارزیابی مستمرآن ها ادامه می یابد تا در نهایت رتبه بندی که در سند تحول آورده شده، محقق شود.
حسینی تصریح کرد: اجرای نظام سنجش صلاحیت، نیازمند طی شدن فرآیندی است که پس از آماده شدن طرح مذکور در آموزش وپرورش به هیئت دولت ارسال و پس از تصویب درکمیسیون مربوطه، برای قانونی شدن در قالب لایحه به مجلس فرستاده می شود و در صورت تصویب، اجرایی خواهد شد که البته گذر از این مراحل، زمان بر خواهد بود