با تدوین نظام نامه، ارتباط با بازنشستگان توسعه می یابد

به گزارش خبر گزاری برنا در هرمزگان، مهندس دهناد با بیان اینکه متأسفانه یکی از نقاط ضعف نظام اداری ، همین انفصال و قطع ارتباط سازمان با بازنشستگان است ، افزود: ما باید در مجموعۀ شرکت مخابرات ایران ، مکانیزمی برای این موضوع تعریف کنیم تا بتوانیم هرچه بهتر و بیشتر از این ذخایر ارزشمند استفاده نماییم.

وی با اشاره به اینکه بازنشستگان سرمایه های اجتماعی و سازمانی مخابرات هستند، ادامه داد : بازنشستگی آغاز تحول و استفاده از این انباشت سرمایه است. بازنشستگان اداری، به طور عام، سرمایه های اجتماعی برای جامعه هستند و به طور خاص نیز سرمایه های سازمانی محسوب می شوند .

مهندس دهناد خاطر نشان کرد: نگاه سازمان به این ذخایر علمی و تجربی، باید نگاه به یک سرمایه ی بزرگ فکری باشد؛ زیرا علم، محصول تجربه است و بازنشستگان در حقیقت، انباشت سرمایه های تجربی و علمی سازمان به شمار می آیند زیرا پیش از آنکه بازنشستگان به سازمان نیاز داشته باشند ، سازمان نیازمند آنان است.

وی با اشاره به اینکه واژه بازنشستگی به طور دقیق ، معنی را منتقل نمی کند گفت : در فرهنگ دینی و قرآنی ، بازنشستگی معنا ندارد و انسان دینی با گذشت زمان و کسب تجربه های جدید ، نقش های کمی خود را به نقش های کیفی تبدیل می کند.

مهندس دهناد با اشاره به اینکه انسان در طول حیات متناسب با شرایط، نقش پیدا می کند ، تصریح کرد: داشتن شغل ، یکی از این نقش هاست که شروع و پایانی با عنوان استخدام و بازنشستگی دارد. اما بازنشستگی ، بی تردید آغاز دیگری است.

سرپرست شرکت مخابرات ایران افزود : بازنشستگان به علت سه دهه خدمت صادقانه ، تعلق سازمانی نسبت به شرکت دارند که این تعلق باید دو سویه باشد. یعنی سازمان نیز باید این تعلق را در عمل به بازنشستگان نشان دهد.

وی در پایان با تاکید بر ضرورت برنامه ریزی و تنظیم یک نظام جامع در زمینه بازنشستگان گفت : معاونت برنامه ریزی و راهبرد، معاونت توسعۀ سرمایه انسانی و حوزۀ روابط عمومی ، طرح های پیشنهادی خود را در این زمینه ارائه دهند .

گفتنی است جشن بازنشستگی کارکنان شرکت مخابرات ایران امروز 6 مرداد ماه 1394 با حضور سرپرست شرکت مخابرات ایران، مدیران و بازنشستگان این شرکت در سالن اجتماعات فرهنگسرای اندیشه در تهران برگزار شد.