ضرورت جذب پرستاران جدید در همدان/ پاداش کرونا در حد حرف

به گزارش خبرنگار برنا از همدان، هادی زرینی با اشاره به واکسیناسیون کادر پرستاری استان همدان اظهار کرد: بر اساس اولویت نیروهای بخش ICU کرونا، ICU، بخش‌های کرونا و سایر واکسیناسیون می‌شوند.

وی با اشاره به اینکه روز گذشته مرحله چهارم واکسیناسیون آغاز شد و واکسیناسیون نیروهای اتاق عمل نیز در حال انجام است گفت: تقریبا ۳۰ درصد این نیروها واکسیناسیون شده‌اند.

رئیس نظام پرستاری همدان با بیان اینکه تعطیلات نوروز محدودیت‌ها اعمال نشد و این باعث افزایش مبتلایان و در نتیجه بالا رفتن مراجعات به بیمارستان‌ها شد افزود: متاسفانه بار کاری همکاران بالا رفته و تعدادی از آنها نیز به کرونا مبتلا می‌شوند و مجبورند استعلاجی بروند و بعد از سپری شدن دوره درمان دوباره سر کار برگردند.

وی با بیان اینکه اگر نیروهای جدید و تازه نفس وارد سیستم شوند بار کاری سایر همکاران کاهش خواهد یافت و خدمات بهتری ارائه می‌شود گفت: جذب نیرو امتیازی در موقعیت کرونا بود که متاسفانه هنوز وزارت بهداشت دستورالعملی برای اولویت‌بندی و امتیازبندی آن به دانشگاه‌ها ارسال نکرده است.

زرینی با بیان اینکه آزمون جذب پرستاران برگزار شده و پذیرفته‌شدگان مشخص شدند و در حال حاضر امتیازبندی کرونا مطرح است که متاسفانه هنوز دستورالعمل واحدی به دانشگاه‌ها ارسال نشده افزود: باید روال اداری هرچه سریع‌تر طی شود چون وضعیت بحرانی است و مراجعه‌کنندگان به بیمارستان‌ها افزایش یافته است.

وی تصریح کرد: نیروهایی که در آزمون استخدامی شرکت کردند هرچه سریع‌تر به چرخه درمان اضافه شوند تا بخشی از کار را از دوش همکاران بردارند، متاسفانه بروکراسی اداری باعث شده هنوز دستورالعمل واحدی از وزارت بهداشت اعلام نشود تا امتیازبندی کرونا انجام و همکاران شروع به کار شوند.

رئیس نظام پرستاری همدان بیان کرد: از فروردین سال گذشته اعلام کردند به پرستاران پاداش کرونا تعلق می‌گیرد تا بخشی از زحمات آنها جبران شود در صورتی که پاداش کرونا در ادارات دیگر مبالغ بالایی پرداخت شد اما متاسفانه برای پرستاران کشور که مبلغ کمی هم در نظر گرفته شده پرداخت نشد و تنها در حد شعار بود.

وی با بیان اینکه افزایش حقوق هم مطرح شد که برای تمام کارکنان ادارات اجرا کردند و برای پرستاران و تمام گروه‌های درمان قبل از عید انجام شد اما برای همکاران شرکتی هنوز اتفاقی رخ نداده است خاطرنشان کرد: در حوزه وزارت بهداشت و سازمان برنامه‌ بودجه مشکلاتی به وجود آمده و اجرایی نشده است.

زرینی یادآور شد: از ابتدای دی‌ ماه سال گذشته که همسان‌سازی حقوق نیروهای رسمی و پیمانی انجام و قرار شد به حقوق پرستاران شرکتی نیز فوق‌العاده ویژه اضافه شود، هنوز اجرا نشده است.

وی با بیان اینکه رئیس قوه قضائیه کارگروهی را تشکیل داده بودند که در مدت سه ماه قوانین بر زمین مانده پرستاری که ناقص اجرا شده و اجرا نمی‌شوند، بررسی شود که یک سال از آن مسئله و کرونا گذشته و قانون تعرفه‌گذاری اجرا نشده است افزود: قانون بهره‌وری نیز در استان‌های مختلف به شکل‌های مختلف است و یکسان اجرا نمی‌شود.

رئیس نظام پرستاری همدان با بیان اینکه در خصوص قانون مشاغل سخت و زیان‌آور نیز هیچ اتفاقی نیفتاد و در حد قول بود عنوان کرد: همکاران ما با تمام توان در بیمارستان‌ها کار انجام می‌کنند و امیدوارند از سوی مسوولان هم اتفاقاتی بیفتد که در سطح کشور هنوز شاهد اقدامی نبودیم.

وی با بیان اینکه البته ما سعی می‌کنیم استان خود را مدیریت کنیم که می‌توان به موضوع واکسیناسیون و دیگر موارد اشاره کرد اما تصمیماتی هم باید کشوری گرفته شود مسوولان چاره‌ای بیاندیشند افزود: موضوع حقوق شرکتی‌ها و دیگر قوانین را باید وزارت بهداشت حل کند اما هیچ اتفاقی نمی‌افتد.

زرینی در خصوص جذب نیروهای جدید پرستار در بیمارستانهای استان گفت: در بیمارستان‌های مختلف تعداد متفاوتی جذب خواهند شد که رئیس دانشگاه علوم پزشکی ابن سینا در این زمینه زحمات زیادی کشیده‌ است.

وی با تاکید به اینکه موضوع جذب نیروهای پرستاری در استان نسبت به استان‌های دیگر وضعیت بهتری دارد خاطرنشان کرد: با وجود اینکه جمعیت استان کمتر بود اما سهمیه خوبی در جذب نیرو داده شده که البته در بروکراسی اداری مانده است.

رئیس نظام پرستاری همدان گفت: اگر نیروهای جدید وارد سیستم شوند تعدادی از نیروها تبدیل وضعیت خواهند شد و بار کاری همکاران هم کاهش خواهد یافت اما متاسفانه هنوز اتفاقی رخ نداده است.