در پانزدهمین جلسه شورای شهر ساری چه گذشت ؟ / بررسی علل ساماندهی غیر اصولی نیروهای شهرداری روی میز شورای شهر + تصاویر

به گزارش خبرگزاری برنا از مازندران و به نقل از  روابط عمومی شورای اسلامی شهر ساری در این جلسه ابتدا سید افشین راسخ به عنوان ناطق قبل از دستور سخن گفت ( که مشروح آن بطور مجزا در سایت شورا درج میگردد ) و در ادامه پرویز شعبانی رئیس شورا در سخنانی ۱۶ آذر روز دانشجو را تبریک گفت و افزود : این روز، به یاد ۳ دانشجوی شهیدی است که در سال ۱۳۳۲ و در اعتراض به حضور مداخله جویانه ی  معاون وقت رئیس جمهور آمریکا در ایران ، در صحن دانشگاه توسط دژخیمان رژیم به شهادت رسیدند . 

وی ادامه داد : دانشجو مظهر بیداری است و در جریان نهضت اسلامی ، به عنوان قشر پیشرو همواره حضوری فعال و موثر در کمک به پیشبرد اهداف انقلاب داشته و دانشگاه نیز به فرموده حضرت امام (ره) ، مبداء تحول است . دانشگاه‌ از جمله مهم‌ترین و حساس ترین مراکزی به شمار می رود که در استقلال یا وابستگی کشور تاثیر بسزایی دارد . 

رئیس شورای اسلامی شهر ساری با اشاره به اینکه ۱۶ آذر به عنوان نقطه عطف مبارزات دانشجویان ، برهه ای از تاریخ است که افق مبارزاتی این قشر فرهیخته را در مسیر حق طلبی مشخص کرده است ،یاد و خاطره همه دانشجویان شهید را گرامی داشت.

وی در ادامه با بیان اینکه حیات و پیشرفت هر سازمانی وابسته به منابعی است که در جهت پیشبرد اهداف آن بکار گرفته می شود افزود : در این میان ، منابع انسانی از اهمیت زیادی برخوردار می باشد . در واقع منابع انسانی سرمایه ی اصلی یک سازمان به شمار می آید زیرا آنچه که به پویایی سازمان کمک می کند نیروی انسانی است .

وی تصریح کرد : اما باید توجه داشت که نیروی انسانی در صورتی سرمایه تلقی می گردد که به درستی مدیریت شود و بتواند در پیشبرد اهداف سازمان ، نقشی موثر ایفا کند . بنابراین مدیریت منابع انسانی مهمترین دغدغه مدیران در همه سازمانها و موسسات است و طبیعتا شهرداری و شورای شهر نیز از این قاعده مستثنا نیستند .

سبحان بخشی :

شهرداری به تعریف پروژه  اعتقاد و برای آن برنامه ندارد

سبحان بخشی نائب رئیس شورای اسلامی شهر ساری با بیان اینکه میخواهم از زاویه دیگری موضوع اخیر را بررسی و  واکاوی کنم افزود :  درست هست که سازمان بازرسی در دو بند به شهرداری پیشنهاد ساماندهی داده و مطابق ماده ۱۰ قانون  سازمان بازرسی  وزیر و هر  دستگاهی ظرف ده روز می بایست  اقدام به اجرای پیشنهاد سازمان بازرسی بنماید اما شهردار باید پاسخ دهد که چرا از برج شش (شهریور ماه ) این کار را در تاریخ مقرر انجام نداده است. چرا در زمان استاندار قبلی و مدیران قبلی این اقدام را انجام نداده است . چرا در زمانی که استاندار جدید هنوز انتصابات خود را انجام نداده این اقدام بدون هیچ گونه هماهنگی با  شورا و مسئولین مربوطه در نحوه اجرای  آن به انجام این کار مبادرت کردند که بدلیل نحوه اجرا ،اینهمه تنش و فشار به شهر و به مسئولین و اعضای شورای شهر در این چند روزه  وارد شود ؟

بخشی ادامه داد : چرا در زمان ریاست محترم جمهور حضرت آیت الله رییسی  که شخصآ حامی کارگران هستند  تا آنجایی که در مسیر سفر استانی پیاده شدند . اتفاقآ از وضعییت و مقدار حقوق نیروهای شهرداری پرس و جو کردند  و شعار دولت نیز اشتغالزایی و حمایت کارگران  هست باید این چنین بی برنامه اقدام شود وبه کرامت انسان لطمه وارد شود .چرا شهردار علیرغم پی گیری ها ی فراوان اعضای شورا از جمله آقایان راسخ و میرشجاعی هیچ  پروژه ای تعریف نمی کند که نیروها در آن مشغول شوند؟ وی گفت : پروژه ای نیست که حداقل پنج نیرو درآن مشغول شوند و عملآ هیچ برنامه و هدفی در این خصوص ندارند . اینکه صرفآ با تعدیل نیرو مشکلاتشان را حل کنند ،  با این روش نشد ه است کار !

 نایب رییس شورای اسلامی شهر ساری افزود : آنچه مسلم است ساماندهی نیروها را نباید با تفکر تحقیر ،و تعدیل  پیش ببریم . این نحو ساماندهی توهین به شعور و کرامت  انسان است .

وی گفت : درست است که سازمان بازرسی طی نامه ای بر ضرورت ساماندهی نیروهای شهرداری تاکید کرد ولی نگفت این طور به نیروها بی حرمتی شود .

بخشی تصریح کرد : در رابطه با این اتفاق صفر تا صد مقصر شهردار هست البته موافق این نیستم خانواده مسئولین تاوان اشتباهات مسئولین  را بدهند  بلکه خود مسئول باید  پاسخگو باشد . بنابراین این موضوعات و علل  تنش های مربوطه  را به  شورا و استاندار  جدید و دولت جدید و حتی به سازمان بازرسی  و شورای تامین نسبت ندهند آنچه مسلم است روش اجرا درست نبود .

وی خطاب به رئیس شورا اضافه کرد : آقای شعبانی  مثلا شهردار در رابطه با کمبود نیرو در بخش رفت و روب و نیروهای میدانی  هیچوقت با شورا مکاتبه نکرده است . البته می گویند رییس شورا در خصوص ساماندهی مکاتبه ای نموده است . نمی دانم  واقعآ چنین مکاتبه ای انجام شده است یا خیر ؟

وی خاطرنشان کرد : ما با اجحاف و توهین  نسبت به پرسنل موافق نیستیم . در فرم قراردادهای اخیر نیروهای شرکتی نیز ایرادهای زیادی وجود دارد که غالباً تخلف آمیز است و  البته در مراجع مربوطه درحال  پیگیری می باشد چون از هشت موضوع فعالیت صرفآ دو موضوع مرتبط با رفت و روب و  پسماند و نگهداری فضای سبز مطرح است . چرا  نیر وها در شش موضوع دیگر بکارگیری نشده اند  پس هدف ، تعدیل اجباری بوده است .

 بخشی یادآور شد : در جریان تنظیم این فرم قرارداد آقای طالبی بعنوان شهردار و همزمان بعنوان سرپرست سازمان همیاری ها  با فردی  بنام علی اکبر بابایی خارکشی قرار دادی می بندد  که  فرد مورد نظر خود کارمند شهرداری و  هم نماینده سازمان همیاری ها  بوده است و رییس هیئت مدیره  سازمان نیز بعنوان قائم مقام  شورا ، استاندار وقت، بوده است .

وی افزود : باید بدانیم هر نیرو  حداقل به بیست خانواده  دیگر ارتباط دارد و وقتی  در حوزه کار دچار مشکل شوند  دیگر این مشکل تنها برای ۳۵۰۰ نفر نیست بلکه به ده ها هزارنفر آزار می رساند . و خانواده ها را دچار نگرانی واضطراب می کند .

نایب رییس شورای اسلامی شهر ساری اظهار داشت : در جایی از قرارداد قید نشد که پرسنل باید جارو بزنند به نظرم جایگاه و کرامت نیروها باید حفظ شود. 

وی با اشاره به صحبت‌های فرمانده نیروی دریایی درباره ساخت فیلم مربوط به دوران دفاع مقدس که در آن به اشتباه به حضور بانوان در خطوط مقدم  جنگ می پردازند ، گفت : همانطورکه آن فرمانده عزیز ضمن انتقاد و زیر سوال بردن فیلم مربوطه  گفت ما باید خیلی بی غیرت می بودیم که خواهرانمان را به خطوط مقدم جنگ  میفرستادیم،  زیرا یکی از علتهای دفاع درجنگ حفظ نوامیس  بوده است .حالا ما اعضای شورا هم باید خیلی بی غیرت باشیم که جارو دست خواهرانمان بدهیم که در  خیابان ها جارو بزنند البته این موضوع برای همه نیروها  صادق هست این چیزی شبیه برده داری و استثمار است .

بخشی اطهار داشت : البته اینکه نیرو مازاد هست  اگر قرار است تعدیل بشوند این روش به  هیچ عنوان  مورد قبول و پذیرش  وپسندیده نیست  که نیر وی  تحصیلکرده و بانوان را وادار به ترک کار نمایند .

وی گفت : چرا شهرداری پروژه ای تعریف نمی کند که نیروها در آن مشغول شوند؟ به نظر بنده چون نه اعتقادی به این موضوع دارند و نه برنامه ای هست . شهردار در صحن شورا و درکنار بنده که صدایشان هم ضبط هست  عنوان نمودند در چهار سال آینده باید بصورت روز مرگی شهر اداره شود بنابراین نگاه ، فقط روزمرگی است و توقع من از شهردار مرکز استان این نیست و با چنین دیدگاه و تفکری صحبتی ندارم .

وی با آور شد : شهرداری حکم دبیر کمیسیون بودجه شورا را با گذشت چند  ماه نزد و بعد هم  اخراجش کرد .  البته شان شورا این نیست که در این خصوص و مو ضوعات  از شهردار گله نموده و بنای انتقال این موضوعات را داشته باشد . این را گفتم که بگویم متاسفانه این تفکر حاکم هست  و هر عضو شورا اگر انتقادی بکند. بعدش  هر فردی با ایشان سلام و علیک داشته باشد  یا اخراج می شود و یا حقوقش قطع می شود و تمام وقت ایشان در این خصوص هدر خواهد رفت .

نائب رئیس شورای اسلامی شهر ساری با بیان اینکه تفکر انتقام جویانه و کینه توزی  اصلآ شایسته نمی باشد و را ه به جایی نمی برد افزود :  البته  بنده همه این موضاعات را  از اول شب تا  هنگامه سحر در حضور چها ر عضو  دیگر  قبل از انتخابا ت به  ایشان  تذکر دا ده و منعش کرده بودم منتهی به هیچ عنوان توجه نکردد اینرا می خواهم بگویم بنده با شهرداری که در فکر روزمرگی است  و این نوع  تفکر  دارد سخنی نخواهم داشت.

بخشی از حمایت‌های آقایان بابایی کارنامی و زارعی نمایندگان محترم شهر  و  از استاندار مازندران که با اشرافیت موضوع را مدیریت کرد ند و در همین اقدام اول  محبوبیت خود را بسیار بالا برده است و همچنین از فرماندار مرکز استان بطور ویژه تشکر کرد  و گفت :  بنده مطمئنم در آینده نزدیک  جمع ۹ نفره شورا به این جمع بندی خواهند رسید  که در شهر وضعیتی رقم بخورد تا نه تنها همه ی ۳۵۰۰ نیروی شرکتی بلکه بیشتتر از آن  نیز مشغول کار شوند . 

 نایب رییس شورای اسلامی شهر ساری تاکید کرد : من از روز اول به آقای شهردار گفتم که فضا  و مجموعه به سمت کینه توزی و انتقام جویی نرود . فًضای  شهر و شهرداری به سمت کار و شایسته سالاری  باید پیش برود .که متاسفانه اینگونه نشد .!

پرویز شعبانی :

ساماندهی نیروها مستلزم تدوین شیوه نامه ای برای بهبود مهارتها ، ظرفیت سازی در شهرداری و توزیع نظام مند پرسنل است 

 رئیس شورای اسلامی شهر ساری خاطر نشان کرد : همه ما می دانیم که امروز ازدیاد نیرو از چالش های جدی شهرداری ساری است و این تعداد نیرو اگر در جهت بهره وری بهینه مدیریت نشود ، نه تنها سرمایه نخواهد بود بلکه سایر منابع را نیز تحت تاثیر قرار خواهد داد .به همین دلیل است که ما برای رفع چالش ازدیاد نیرو ، بر ضرورت ساماندهی نیروها تاکید داشته و داریم و این را جزو اولویت های شهرداری و شورا در بحث نیروی انسانی می دانیم .

وی گفت : منظور ما از ساماندهی ، تعریف یک سامانه مشخص برای ظرفیت سازی در مجموعه شهرداری با هدف بهره وری بهینه از نیروهاست به گونه ای که باری از روی دوش شهرداری و شهر برداشته شود. این امر مستلزم تدوین یک شیوه نامۀ جامع برای آموزش و بهبود مهارتها ، کارآفرینی و ایجاد فرصتها و ظرفیتهای جدید و همچنین بکارگیری و توزیع نیروها بر اساس تخصص ، تجربه و مهارت و البته بر اساس نیاز مجموعه می باشد.

شعبانی تصریح کرد : شورای اسلامی شهر ساری همانطورکه با تعدیل یا اخراج نیرو موافق نبوده ، با هرگونه اقدام شتابزده ، بدون مطالعه و تنش زا در راستای ساماندهی نیروها نیز موافق نیست . ما اعتقاد داریم ساماندهی نیروهای شاغل در شهرداری ساری ضروری است. منتها این کار باید با برنامه انجام شود . یعنی وارد آزمون و خطا نشویم بلکه بر اساس یک نقشه راه مطمئن و نتیجه بخش ، حرکت کنیم .

وی اظهار داشت : در رابطه با ساماندهی نیروها با توجه به اینکه یک سوم نیروها را خانم ها تشکیل می دهند و ما موظفیم با در نظر گرفتن مصالح سازمانی ، ملاحظاتی را نیز رعایت کنیم ، تاکید ما این هست این امر با برنامه ریزی دقیق ، کار کارشناسی و مطالعه بیشتر صورت گیرد چرا که ما با تعداد زیادی نیروی جوان سر و کار داریم که تحرک و تلاشگری از ویژگی های آنان می باشد و لازم است با ایجاد انگیزه و هدف و با امیدآفرینی ، به این روحیه ی تلاشگری ، جهت بدهیم . این کار قطعا هم به نفع مجموعه خواهد بود و هم به سود خود نیروها و باعث رشد آنها و بروز خلاقیت آنان می شود .

رییس شورای اسلامی شهر ساری همچنین از ناطق جلسه بخاطر بیان نکات مفید و اینکه با استفاده از تجربه و تخصص خود مجدانه پیگیر امور می باشد تشکر کرد .

سید حسین یوسفی : 

وضعیت کوچه پس کوچه ها ، ترافیک و نوسازی شهر آشکارا فریاد رسیدگی سر می دهند

سید حسین یوسفی رییس کمیسیون فرهنگی شورای اسلامی شهر ساری نیز در این جلسه اعلام کرد : در خصوص ساماندهی نیروها فکر کنم مسیر را اشتباه می رویم . ما شورای شهرداری شدیم و شورای شهر نیستیم . کوچه پس کوچه های شهرمان شبیه معابر شهرهای جنگ زده است و این حق شهروندان نیست که عوارض می دهند و توقع خدمات دارند .

وی تاکید کرد : باید به داد شهرمان برسیم و در کنار آن دغدغه شهرداری را نیز داشته باشیم و به آسیب هایی که به پرسنل وارد می شود توجه کنیم .

یوسفی گفت : ساماندهی باید انجام شود اما برای این کار اول باید سراغ افراد غیربومی شاغل در شهرداری ساری برویم چون این حق جوانان شهر است . بعد آن هایی که از شهرداری حقوق می گیرند و معلوم نیست کجا هستند و سپس به سراغ آنهایی برویم که بیش از ۱۰ نفر و چه بسا ۲۰ نفر از یک خانواده در شهرداری مشغول بکار شدند .

وی تاکید کرد: ما موافق ظلم به پرسنل نیستیم . بحث ساماندهی نیروها مطرح بوده و قرار نبود جارو دست خانم ها بدهند . بجای این کار برای نیروهای مازاد کار تعریف شود . پیشنهادات کارآفرینی که در شورا مطرح بود بررسی گردد و به همه نیروها نگاه اصلاحی داشته باشیم . 

رییس کمیسیون فرهنگی شورای شهر ساری گفت : بهترین شیوه ساماندهی نیروها توجه به لیاقت ، شایستگی و تخصص است .

یوسفی تاکید کرد : این شهر ما هست که به شورا نیاز دارد و وضعیت کوچه پس کوچه ها ، ترافیک و نوسازی آشکارا فریاد رسیدگی سر می دهند .

شهرام ایرجی : 

فضا را تقابلی نکنیم ، با همدلی در پی حل مشکلات شهر باشیم

شهرام ایرجی رییس کمیسیون عمران شورای اسلامی شهر ساری گفت : همه ی شهر در جریان هستند که بحث ساماندهی نیروها باید انجام شود و کسی مخالف این کار نیست بلکه ما درباره شیوه ی انجام آن حرف داریم. 

وی افزود : نباید با کارهای پوپولیستی شهر را ملتهب کنیم . کار ساماندهی باید بصورت کارشناسی انجام و حرمت نیروها حفظ شود . به خصوص که از وظایف شورا دفاع از حقوق شهروندان می باشد . البته در بحث ساماندهی هیچ مشورتی با اعضای شورا نشد.

ایرجی در رابطه با انتصابات اخیر شهرداری نیز خاطرنشان کرد : جابجایی مدیران بر اساس قانون در اختیار مدیر بالادستی است و خودش باید پاسخگو باشد لذا شورا کاری به انتصابات شهرداری ندارد و فقط نظارت می کند . 

وی در ادامه تاکید کرد : درآمد پایدار از نیازهای شهرداری است و باید پیگیری شود اما تا هزینه نکنیم درآمد پایدار محقق نخواهد شد . 

رییس کمیسیون عمران شورای شهر ساری همچنین اظهار داشت : ما باید زیباسازی شهر را در اولویت قرار دهیم و به سمت پروژه هایی برویم که ظرفیت آن در شهرداری وجود داشته باشد و در عین حال فضا را برای ایجاد درآمد آماده کنیم . 

ایرجی تصریح کرد : شهردار منتخب همه ماست و باید با همراهی و همدلی پیگیر امور شهر باشیم و فضا را تقابلی نکنیم 

سید ذوالفقار شریفی ایزدی : 

در ساماندهی نیروها شایسته سالاری باید رعایت شود

سید ذوالفقار شریفی ایزدی رییس کمیسیون مشارکت و سرمایه گذاری شورای اسلامی شهر ساری گفت : از حدود ۳۴۰۰ نیروی شرکتی که باید ساماندهی شوند ۹۵ درصد آنها دارای تحصیلات عالیه می باشند بنابراین ساماندهی آن ها نباید باری بهر جهت و بدون مطالعه صورت گیرد بلکه پیشنهاد می کنم کمیته ای از بین اعضای شورا تشکیل شده و موضوع را به دقت بررسی کند .

وی تصریح کرد : در جانمایی نیروها قدری بد سلیقگی صورت گرفت به گونه ای که مشاهده کردم نیروهای متخصص در مناطق در حال انجام کارهای یدی هستند و این درست نیست . مقصر این بدسلیقگی شورای معاونین شهرداری هستند . 

شریفی گفت: آنچه مسلم است در ساماندهی نیروها شایسته سالاری باید رعایت شود .

وی اظهار داشت : به نظرم روند اصلاحی باید در اسرع وقت توسط معاونان شهرداری پیگیری و مسیر رو به رشد شهرداری ادامه پیدا کند

سید حسن احمدی : 

در رابطه با ساماندهی نباید فضا به سمت بازی با احساسات برود

سید حسن احمدی رییس کمیسیون نظارت و بررسی شکایات شورای اسلامی شهر ساری با بیان اینکه در موضوع ساماندهی هیچ یک از اعضای شورا دخالت نداشت تصریح کرد : وقتی موضوع بانوان اتفاق افتاد گفتم اگر قرار باشد جارو دست بانوان بدهند بنده استعفا می دهم و ننگ بر من باد اگر این کار انجام شود . 

وی افزود : در رابطه با ساماندهی نباید فضا به سمت بازی با احساسات برود بلکه باید با تعقل و منطق پیش برویم به گونه ای که نه به شهرداری آسیب برسد و نه اینکه نیروها و خانواده های آنها آزار ببینند . 

احمدی خاطرنشان کرد : برای بحث ساماندهی جلساتی تشکیل شد و به نظرم اگر قرار بود دفاعی از نیروها صورت گیرد باید همکاران در همان جلسات حضور یافته و دفاع می کردند .

وی اظهار داشت : بازی با افکار عمومی حق الناس است و ما باید صادقانه به وظیفه ی شورایی خود عمل کنیم

علی عاشقان :

در امر ساماندهی به تجربه ، تخصص و تحصیلات توجه شود

علی عاشقان عضو شورای اسلامی شهر ساری با تبریک ۱۶ آذر روز دانشجو اظهار داشت : قضایایی که در  رابطه با جابجایی نیروها پیش آمد از جانب شورا نبود بلکه سازمان بازرسی ابلاغ کرد و شورای تامین صحه گذاشت اما در اجرا می بایست شان پرسنل حفظ می شد .

وی گفت : عقیده ما این است که در امر ساماندهی به تجربه ، تخصص و تحصیلات توجه شود چون نیروی انسانی را سرمایه می دانیم .

عاشقان گفت : توقع ما از شهرداری این است که در امر ساماندهی ملاحظات اخلاقی و شئونات رفتاری و شغلی رعایت شود چرا که همه سوار یک کشتی هستم و هرکدام از ما براساس مسئولیتمان دغدغه داریم . 

عضو شورای شهر ساری در پایان ابراز امیدواری کرد : بهترین تصمیم اتخاذ شود تا قابلیت نیروها مورد استفاده قرار گیرد . 

وی افزود : اعتقاد قلبی ما احترام به همه همکاران است .

گفتنی است برگزاری مزایده فروش محصول نارنج آرامستان و همچنین تشکیل کمیته 5 نفره بررسی روند ساماندهی نیروها از مصوبات پانزدهمین جلسه شورای شهر ساری بود ضمناً آقای شریفی ، میرشجاعی ، یوسفی ، راسخ و احمدی با رای شورا به عضویت کمیته ۵ نفره پیگیری موضوع ساماندهی درآمدند .

سید رحمان میرشجاعی :

شهرداری باید با تولید کار نیروی مازاد را به نیروی کارآمد تبدیل کند

سید رحمان میرشجاعی عضو شورای اسلامی شهر ساری در این جلسه تاکید کرد : در رابطه با اتفاق اخیر ( جابجایی نیروها ) فرد خاطی باید شناسایی شده و ببینیم حاضر می شود جارو دست همسر و دخترش بدهند چون تصاویری به دست من رسید که مربوط به حضور خانم ها برای رفت و روب در پارک های ساری است .

وی تاکید کرد : ساماندهی باید با سازوکار عدالت محور انجام شود  نه اینکه نیروی ورودی سال ۹۹ در بخش اداری بماند و ورودی ۹۶ برای رفت و روب اعزام شود . قطعاً این سبک ساماندهی نه مد نظر سازمان بازرسی است و نه مطلوب شورای تامین .

میرشجاعی گفت : اگر بحث پروژه های اندک و نیروی مازاد در نامه سازمان بازرسی مطرح شد راه حل آن تعریف پروژه ها و بروزرسانی نیروها با نوع فعالیت هاست. روشن است که وقتی در شهر پروژه اجرا نشود نیرو مازاد می شود . 

وی خاطرنشان کرد : قرار بود کلان شهر شویم اما این مسیر ما را به هدف نمی رساند بارها عرض کردم مسئولیت نیروی انسانی را به بنده بسپارند اگر نتوانستم حقوق شان را تامین کنم از شورا خواهم رفت . 

میرشجاعی تاکید کرد : من برای نوکری مردم آمدم اگر قرار است نیروها بیکار شوند من هم همراه آن ها خداحافظی خواهم کرد و چیزی از من کم نخواهد شد  چون یک معضل بیکاری در جامعه داریم و نباید فاجعه بیکار کردن افراد شاغل را رقم بزنیم . 

عضو شورای شهر ساری خاطر نشان کرد : شهرداری باید با تولید کار نیروی مازاد را به نیروی کارآمد تبدیل کند . 

وی گفت : در رابطه با جابجایی نیروها می گویند شورای شهر و شورای تامین این کار را کردند در صورتی که آقای شهردار در جلسه شورا صراحتاً گفته بود : اگر این کار انجام نشود ساری را به روزمرگی اداره می کنم . 

نایب رییس کمیسیون مشارکت و سرمایه گذاری شورای شهر ساری با انتقاد از نحوه جابجایی اخیر تعدادی از مدیران شهرداری تصریح کرد : به نظرم شان مدیران در این اقدام حفظ نشد . وقتی شهرداری به مدیرانش احترام نمی گذارد چگونه می توان انتظار داشت به پرسنل احترام بگذارد؟

وی ادامه داد : عرف این است که از مدیران هنگام جابجایی و تودیع ، تجلیل می شود اما ظاهراً تیم مدیریت شهری اخلاق حرفه ای را کنار گذاشته اند . 

میرشجاعی در خاتمه گفت : شرمنده همه شهروندان و نیروهای شهرداری هستم که نماینده با عرضه ای برایشان در شورا نبودم .

وی با انتقاد از روش های ناپسند در شهرداری گفت: بر پدر آدم دروغگو لعنت.

انتهای پیام