تفاوت حقوق کارمندان رسمی و قراردادی عامل بی انگیزگی و بروکراسیهاست
علیرضا پاک فطرت عضو کمیسیون عمران مجلس شورای اسلامی در گفت گو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری برنا اظهار داشت: آنها میگفتند چون دولت اجازه نمی دهد پستهای خالی را پر کنید و اجازه استخدام قانونی را نمی دهد اقدام به جذب نیروهای شرکتی میکنیم و وقتی این افراد در قالب نیروهای شرکتی جذب می شوند مراحل گزینش را طی نمی کنند.
این نماینده مجلس یازدهم افزود: افرادی که به این وسیله بر سر کار میآیند معمولا بر اساس رابطه مشغول به کار میشوند و با استفاده از این شیوه جنس ضعیف ترین افراد را استخدام می کنیم.
پاک فطرت اظهار کرد: این افراد وقتی که وارد سیستم اداری شدند شروع به کارشکنی می کنند.
رئیس مجمع نمایندگان استان فارس خاطر نشان کرد: این افراد از حقوق های مناسبی نیز برخوردار نیستند و حفوق خودشان را با حقوق کارکنان رسمی مقایسه و دچار بیانگیزگی شده و در مسیر اعطای مجوزها خلل ایجاد میکند.
این نماینده مجلس یازدهم تاکید کرد: این مشکلات و موانع باعث شد که مجلس به این مسئله ورود و قانون تسهیل صدور مجوزهای کسبوکار را تصویب کند.
پاک فطرت در ادامه گفت: امیدواریم که تصویب این قانون در سال فقط در حد شعار باقی نماند تا بتوانیم مقداری تولید و بخش خصوصی را تکان دهیم و به این وسیله باعث رونق تولید در کشور شویم.
انتهای پیام/
باسلام.لطفایه بررسی هم بکنید راجب استخدامی که نیروهای بازنشسته قدیمی وقت تلف نکنن بخاطر حقوق بالا وجایی خالی کنن برای نیروهای جدیدتر.ضمنا فرزندان خودشون رو جایگزین نکنن.مورثی ش نکنن.کسی که پدرش شرکتی نبودچیکارکنه.تشکر با سلام کارمند شرکتی بانک هستم فقط در سال 1401 گفتند حقوق کارگرها 57 درصد افزایش می یابد که عملا 35 درصد یا کمتر بود و حقوق کارمندان دولت 10 درصد ( زیرا در زمان دولت روحانی دوبار کارمندان دولت افزایش داشتند ) که شکاف رسمی ها و شرکتی ها زیاد شده بود ما گفتیم تا حدی عدالت برقرار شده اما حالا دوباره حدودا یک میلیون به حقوق رسمی ها افزوده شد به غیر از مزایا و وامهای بی شماری که می گیرند . باز هم تبعیض . باز بی عدالتی ... 
