در حوزه سرمایه انسانی لازم است وضعیت بی‌انگیزگی کارکنان آسیب شناسی شود

به گزارش خبرنگار خبرگزاری برنا، حسین فرجی اظهارداشت: در شرایط بروز اپیدمی کرونا ، طی دو سال،  نظام های اداری دستگاه های اجرائی شاهد تجربیاتی نظیر عدم حضور تمام وقت کارکنان و بی‌انگیزگی کارکنان بود، بدین منظور شاخص مهم "توجه به کارمند" در دستگاه های اجرایی از طریق نظام های انگیزشی باید مد نظر قرارگیرد.

وی با اشاره به عدم رابطه موثر بین پرداخت پاداش های مالی و افزایش انگیزه در بین کارکنان اظهارداشت : "توجه به کارکنان "شاخص مهمتری از پرداختهای مالی است که در نظام های انگیزشی باید به آن بهای ویژه‌ای داده شود .

وی ضمن تاکید بر اهمیت دستگاه های اجرایی به آسیب شناسی بی‌انگیزگی کارکنان و لزوم پراکندگی " بذر پیشنهاد" در دستگاههای اجرائی برای کارکنان ، خانواده کارکنان و جامعه هدف (مردم ) اظهارداشت : لازم است دستگاه های اجرائی در کمیته های داخلی آسیب شناسی این موارد را به صورت فنی بررسی نمایند .

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان خراسان شمالی همچنین به سفر رئیس محترم جمهوری در هفته جاری به استان خراسان شمالی اشاره کرد و گفت : در چهارشنبه و پنجشنبه ، مورخ یکم و دوم تیرماه ، معاونین سازمان اداری و استخدامی کشور در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان خراسان شمالی مستقر هستند و دستگاه های اجرائی می توانند مشاوره های خود درخصوص نظام اداری را از این بزرگواران اخذ نمایند.

وی همچنین به جشنواره شهید رجائی اشاره کرد و گفت : خود ارزیابی و رصد اولیه دستگاه های اجرایی درخصوص ارزیابی عملکرد سال 1400 در حال حاضر در استان انجام شده است.

مدیرکل بیمه سلامت خراسان شمالی نیز در اولین کارگروه توسعه مدیریت اداره کل ضمن تاکید بر پویایی نظام پیشنهادات در بین کارکنان و مدیران اداره کل بیمه سلامت اظهارداشت : هم فکری برای پیشرفت در نظام انگیزشی و پیشنهادی کارکنان ، حتی در حین برگزاری جلسات فنی نیز تداوم دارد و انجام    می شود.

 دکتر محسن رعنائی سرمایه انسانی را از مهم ترین سرمایه های هر نظامی عنوان کرد و گفت: اداره کل بیمه سلامت خراسان شمالی با برخورداری از کارکنان خلاق، همواره جزو دستگاه های برتر در ارائه پیشنهادات در سازمان بیمه سلامت می باشد.

اداره کل بیمه سلامت خراسان شمالی نزدیک به یک دهه است که در شاخصهای عمومی رتبه برتر در گروه سلامت و رفاه را کسب نموده است ، 5 سال در شاخصهای اختصاصی رتبه برتر در گروه سلامت و رفاه را کسب نموده است  و در سال 1397 در شاخص‌های عمومی در بین 49 دستگاه اجرائی ، رتبه برتر و عنوان" دستگاه برتر " را کسب نموده است.

انتهای پیام