افزایش بهره وری در دستگاههای اجرایی با ابتکار و خلاقیت محقق می شود

به گزارش خبرنگار اقتصادی برنا از قزوین؛ شورای راهبری توسعه مدیریت استان روز شنبه به ریاست ابوالفضل مرادی معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری و با حضور علی رحمانی معاون اقتصادی و سعید وکیلی رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان در استانداری تشکیل جلسه داد.

علی رحمانی در این جلسه گفت: برای تحقق رشد ۸.۴ درصدی در استان لازم است حدود  3  درصد آن از محل بهره وری محقق شود لذا همه مدیران دستگاهها لازم است برنامه بهره وری را ارائه کند.

وی بیان کرد: دستگاههایی که برای تهیه برنامه ارتقای بهره وری برنامه ریزی نکرده اند بایستی تا پایان بهمن ما در این زمینه اقدام کنند.

معاون اقتصادی استانداری قزوین تصریح کرد: بر اساس ماده ۱۵ آیین نامه اجرایی بند «و» تبصره ۱۸ موضوع ارزیابی عملکرد سالانه دستگاههای اجرایی باید مدیران دستگاههای فاقد برش استانی بهره وری براساس استقرار و درصد پیشرفت چرخه بهره وری وضعیت خود را مشخص و اعلام کنند.

وی گفت: نگاه مدیران به افزایش بهره وری در مجموعه همکاران خود و درون دستگاه نیز مهم است اما موضوع اصلی داشتن برنامه کلان استانی است.

رحمانی یادآورشد: برای نمونه سازمان جهاد کشاورزی باید ابتدا برای ارتقای بهره وری دشت قزوین برنامه ریزی کند و در کنار آن برای ارتقای بهره وری کارکنان خود نیز برنامه داشته باشد.

وی گفت: شاخص های عمومی و اختصاصی بهره وری در هشت مرحله تعریف شده و در مجموع تعداد ۶۰ شاخص برای بهره وری استان تعریف شده است که باید مورد توجه مدیران قرار گیرد.

رحمانی اظهارداشت: در حوزه بهره وری بخشی را می توانیم بدون تزریق اعتبار و با جابجایی نیرو و یا افزایش انگیزه کار و اثربخشی نیروها تامین کنیم و مدیران دستگاهها لازم است با همین منابع موجود راهکارهایی برای افزایش تولید و بهره وری و خروجی کار در ادارات داشته باشند.

معاون اقتصادی استانداری قزوین تصریح کرد: مدیران می توانند با استفاده از ایده های جدید و خلاقیت در کار و استفاده از صاحب نظران برای ارتقای بهره وری همت کنند و این کار با همت و عزم جدی ممکن می شود.

وی اضافه کرد: در بخش صنعت بسیاری از واحدها با نیمی از ظرفیت خود کار می کنند که راه اندازی نیم دیگر نیازی به تامین زیرساخت ندارد و با یک برنامه ریزی و حمایت مختصر امکان ایجاد بهره وری بالا ممکن می شود.

انتهای پیام