چگونگی جذب نیرو در فولاد هرمزگان/ بیش از ۷۵درصد استخدام فولاد هرمزگان بومی است

به گزارش خبرنگار برنا از هرمزگان، شرکت فولاد هرمزگان، پیشرفته ترین کارخانه فولادکشور، دومین کارخانه بزرگ تولید فولاد بعد از انقلاب، در کنار خلیج نیلگون همیشه فارس در زمینی به مساحت 95 هکتار در 13 کیلومتری غرب شهر بندرعباس واقع شده است که با وجود این شرکت استان هرمزگان به قطب سوم فولاد کشور تبدیل شده است و در حال حاضر دارای ظرفیت اسمی 1.5 میلیون تن تختال(اسلب) و یک میلیون و 650 هزار تن آهن اسفنجی در سال است.

تولید عریض ترین تختال کشور به عرض 2000 میلی متر جهت تولید لوله های انتقال نفت و گاز، مخازن نفت، کشتی و .... از دیگر دست آوردهای این شرکت است. تلاش در راستای اشتغال و به کارگیری نیروها متخصص داخلی یکی از خدمت هایی است که این روزها جمهوری اسلامی از صنایع توقع دارد. شرکت فولاد هرمزگان با وجود نوپا بودن درجمع صنایع عظیم عملکرد خوبی را در راستای جذب نیروی انسانی وپرورش نیروی متخصص در کشور و به‌ویژه در استان هرمزگان نشان داده است. این مجموعه جوان و نو پا توانسته است به عنوان پیش قراول توسعه صنعتی استان عملکرد درخشانی را ازخود نشان دهد.

این شرکت به‌عنوان پیشرفته ترین کارخانه فولادی کشور نه تنها مایه افتخار استان هرمزگان است بلکه به دلیل ماهیت خاص و پرچم دار بودن در شکستن تحریم ها به‌عنوان یک افتخار و سرمایه ملی تلقی می شود و می طلبد به آن نگاه ملی داشت که با توجه به صادرات محصول آن به کشورهای دیگر بدون شک نگاه فراملی هم باید به آن داشت.

در همین راستا امین کریمی معاون منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان به سوالاتی از سوی خبرنگار هفته نامه بازار کار پاسخ داده اند که مشروح آن ها در ادامه این گزارش آمده است.

• میزان ایجاد اشتغال در فولاد هرمزگان چندنفر در نظر گرفته شده است؟
فولاد هرمزگان زمینه اشتغال پایدار یک هزار و 500 هزار نفر به‌صورت مستقیم و 6 هزار نفر به‌‌صورت غیرمستقیم فراهم شده که از این تعداد یک هزار و 400 نفر به‌صورت پیمانکاری در شرکت مشغولند و با اجرای طرح توسعه این میزان به تعداد 3 هزار نفر به‌صورت مستقیم و 12 هزار نفر غیرمستقیم افزایش می یابد.

• تا کنون چند مرحله آزمون استخدامی داشته اید؟
تاکنون 3 مرحله آزمون استخدامی برگزار شده که در مرحله اول بیش از 10نفر، در مرحله دوم بیش از300نفر ودر مرحله سوم بیش از 800نفر به‌کار گیری شده اند.

• در مرحله آخر چه میزان جذب خواهید داشت؟
به امید خدا 322 نفر که این مرحله، مرحله تکمیل ظرفیت نیز است. البته امید است با پیشرفت ها و تلاش های انجام شده و اجرای طرح توسعه فولاد هرمزگان مجدد نیز جذب نیرو خواهیم داشت.

• پس از مرحله تکمیل ظرفیت نیروی انسانی استخدامی فولاد هرمزگان چقدر می شود؟
1520نفر

• چند درصد از نیروها بومی هستند؟
فولاد هرمزگان همواره سعی بر جذب نیروهای بومی و رفع معضل بیکاری جوانان هرمزگان و در مرحله بعد کشور کرده و تا آنجا که نیروی بومی متخصص باشد به جذب آنها اکتفا می کند و در حال حاضر بیش از 70 درصد از نیروهای به‌کارگیری شده در این شرکت بومی هستند.

• چرا نیروی بومی؟
سوال مهمی است، هرصنعتی که در یک منطقه شکل می گیرد علاوه بر وظیفه صنعتی خود وظیفه دارد به ارتقای همه جانبه منطقه کمک کند که این یکی از سیاست‌های به کارگیری نیروهای بومی در این مجتمع است و همچنین نیروهای بومی در صنعت ماندگارتر هستند و نیروی بومی هزینه کمتری دارند.

• از نیروهای بومی جذب شده راضی هستید؟
بله خوشبختانه فولاد هرمزگان مانند یک دانشگاه عمل کرده است و جوانان مستعد هرمزگان در حال حاضر در عرصه فولاد بی نظیر عملکرده اند، به طوری که فولاد هرمزگان جلوتر از سایر فولادها عمل کرده و با وجود این همت واستعداد در نیروهای این مجتمع صنعتی رکورد دار شدن فولاد هرمزگان در دنیا دور از انتظار نیست.

• در این مرحله از آزمون چند درصد از نیروها بومی هستند؟
درمرحله تکمیل ظرفیت واستخدام 322نفر نیرو ، پیش بینی می شود بیش از 75 تا80درصد استخدامی ها بومی باشند وهمچنین تمامی دیپلم ها از افراد بومی گزینش می‌شوند. درحال حاضر نیز تنها نزدیک به 30 درصد نیروهای فولاد غیر بومی هستند که تنها به صرف نبود نیروی متخصص در استان بوده است.

• با وجود دانشگاه های استان ومراکز آموزش عالی بازهم نیروی متخصص لازم در استان وجود ندارد؟
خیر، متاسفانه در حال حاضر در برخی از رشته های تحصیلی نیروی متخصص لازم در استان نیست و این برای توسعه استان مهم است که بستر ایجاد و یا توسعه رشته‌های تحصیلی و مهارت‌های فنی و مهندسی توسط مراکز علمی، فنی حرفه ای و ... ایجاد شود.
 
• صنایع استان چه تعداد رشته دانشگاهی نیاز دارند که در استان وجود ندارد؟
برخی از رشته دانشگاهی، بیشتر نیاز صنایع در تامین تکنسین ها و دیپلمه‌ها است؛ مانند محیط زیست، نسوزکار، مکانیک ماشین آلات صنعتی و... است و فولاد هرمزگان و بی شک دیگر صنایع عظیم استان از راه اندازی این رشته ها حمایت خواهند کرد.

• در ارتباط با آزمون و منابع آزمون توضیح دهید؟
آزمون در دو مرحله کتبی و مصاحبه و مهارت ها برگزار می شود که برای برگزاری آزمون کتبی با دانشگاه هرمزگان قرارداد بسته ایم. در این آزمون5/1برابر ظرفیت مورد نیاز پذیرفته می شوند.

• قدری درباره مرحله مصاحبه و مهارت‌های فنی توضیح دهید؟
در این مرحله از نظر فنی ومهارتی، اخلاق اسلامی، طب صنعتی و ... گزینش می‌شوند و در این مرحله 25درصد افراد پذیرفته شده در آزمون کتبی ریزش می کنند و مابقی به استخدام فولاد درخواهند آمد.

• از کیفیت آموزش‌های فولاد بسیار شنیده ایم. کمی در این باره توضیح می‌دهید؟
فولاد هرمزگان پس از جذب نیرو، بسته به نیاز خود اقدام به آموزش نیروها در چند مرحله قبل از خدمت، بدو خدمت وحین خدمت می کند. تاکنون بیش از پنج هزار نفرساعت آموزش در فولاد هرمزگان صورت گرفته که از بهترین اساتید استان، کشور و حتی اساتید بین المللی استفاده کرده ایم.

• بهتر نبود که دانشگاه ها ومراکز آموزشی این کار را انجام می دادند؟
قطعا، همانگونه که گفتم فولاد هرمزگان حاضر است هزینه های آموزش خود را برای حمایت از دانشگاه ها به کار گیرد تا هم تخصصی تر وهم پایدارتر در آموزش عمل کنند. بد نیست بگویم که فولاد هرمزگان نیز در این راستا خوب عمل کرده است به طوری که بی شک تا چند سال آینده سایر صنایع و شرکت ها از تجربیات فولاد هرمزگان و همچنین تخصص نیروهای فولاد هرمزگان بهره خواهند برد.

• همه می دانند که انگیزه مهمترین عامل پیشرفت و دستیابی به اهداف هر سازمان است، برای این موضوع شنیده ایم که اقدامات مناسبی انجام داده اید توضیح دهید.
یقینا همین‌طور است و فولاد هرمزگان با تفکر تکریم کارکنان خود و شرکت‌های پیمانکاری را موظف می داند که با برنامه های مختلف فرهنگی، مذهبی، ورزشی و ملی اهمیت داده و با مشارکت خانواده کارکنان شوق و انگیزه را در نیروی انسانی افزایش دهد در بحث بیمه نیز علاوه بر بیمه سعی شده بالاترین سطح بیمه ای را برقرار کنیم.

• از نگاه همه جانبه مدیریت فولاد هرمزگان بگویید؟
فولاد هرمزگان جنوب به عنوان صنعت روبه رشد و رکورد دار استان و کشور برخود لازم می داند ارتقای همه جانبه استان و در گام های بزرگتر منطقه جنوب کشور را در برنامه و اهداف خود قراردهد. مدیریت شرکت فولاد هرمزگان و استراتژی مدیریتی آن نیز همواره بر این اصل تاکید داشته است.

• از فولاد هرمزگان به عنوان پیشرو در عرصه صنعتی، فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و... یاد شده است. در این باره توضیح می دهید؟
نگاه مدیریتی فولاد براین است که از پتانسیل های فولاد هرمزگان برای ارتقای ظرفیت‌ها و پتانسیل های کشور به وِیژه استان هرمزگان در تمامی ابعاد استفاد کند که به طور مثال در بخش ورزش کارکنان سعی کرده است به جای راه اندازی مجموعه های ورزشی با عقد قرار داد همکاری با مجموعه های ورزشی، سطح کمی و کیفی این باشگاه‌ها و در نهایت سطح ورزش استان را بهبود بخشد. همچنین نمونه دیگر از برنامه‌هایی در راستای رسالت هایی که برای خود تعریف کرده است، برای تامین و تولید پوشاک کارکنان خود با جامعه معلولان استان وارد همکاری شده است تا بتواند علاوه بر تزریق سرمایه به خود استان، امید را در زندگی این جامعه بزرگوار و توانمند افزایش دهد. 

• سخن آخر
در پایان ضمن تشکر از مسئولان استان و نماینده محترم ولی فقیه در استان خواهشمندیم گام فراتر نهن و به فولاد هرمزگان بانگاهی ملی و فرا ملی نگاه کنند چراکه این مجموع جوان نیازمند حمایت های همه جانبه در پیبشبرد اهداف متعالی نظام است.