ارائه گزارش عملکرد اداره کل منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان در سال ۱۴۰۲ توسط مریم نوراللهی

به گزارش خبرگزاری برنا، مدیرکل منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان با اشاره به تهیه پیش‌نویس دستورالعمل انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای، دستورالعمل شاخص‌های ارزیابی اختصاصی مدیران، دستورالعمل ماموریت و انتقال در وزارت ورزش و جوانان و اخذ تاییدیه شورای راهبری وزارتخانه در سال 1402 گفت: این اداره کل در سال گذشته در راستای احقاق حقوق کارکنان وزارتخانه راهکارهایی را ارائه کرد و علاوه بر آن دوره‌های آموزشی شغلی مصوب حضوری و آنلاین در سطح ستادی و استانی و دوره های آموزشی  توجیهی نخبگان در راستای اجرای آئین نامه جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعدادهای برتر و نخبه دستگاه‌های اجرایی برگزار کرد.

مریم نوراللهی ادامه داد: اداره کل منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان در سال 1402 موفق شد اقدامات لازم را جهت اخذ مجوز استخدام نیروی انسانی و انجام فرآیند آن در مشاغل اختصاصی به تعداد 270 نفر بعنوان کارشناس فرهنگی ورزش و جوانان را انجام دهد و همینطور با پیگیری‌های صورت گرفته 163 نفر از ایثارگران مشمول تبصره ماده 20 قانون بودجه کشور تبدیل وضعیت استخدامی شدند و در ادامه مراحل اولیه استخدام نخبگان و استعدادهای برتر معرفی شده از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور، اقدامات لازم جهت جذب 109 قهرمانان ورزشی مشمول قانون سرباز قهرمان و بررسی پرونده 190 نفر از همکاران دارای سنوات خدمت حدود 30 و بالاتر از لحاظ بازنشستگی و اجرای بازنشستگی 27 نفر نیز انجام شد.

همچنین نوراللهی به هماهنگی‌های انجام شده با سازمان اسناد و کتابخانه ملی جهت اعزام نمایندگان آن سازمان و این اداره کل به منظور تعیین تکلیف و ارائه آموزش‌های لازم در راستای نحوه طبقه‌بندی پرونده‌ای راکد( انتقال/ امحا) واحدهای استانی و شهرستان‌های تابعه جهت بازدید میدانی اشاره کرد و گفت: در ادامه اقدامات صورت گرفته، این اداره کل در سال گذشته مکاتبات و بررسی های لازم را جهت اخذ مجوز به کارگیری58 نیروی قراردادی در اداره کل ورزش و جوانان استان ها حسب مورد و با رعایت قوانین و مقررات و فرآیند استخدام جهت استفاده از ظرفیت‌های قانونی طرح شهید زین الدین به منظور تامین نیروی انسانی در ادارات کل ورزش و جوانان استان‌ها را انجام داد.

مدیرکل منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان در ادامه بیان کرد: تعیین تکلیف اوراق راکد وزارتخانه، ارسال 161 فقره پرونده مربوط به پرسنلی که به هر نحو (بازنشستگی، انتقال، استعفا و یا فوت) با ادارات کل قطع همکاری کرده‌اند با استان‌های مربوطه،  پالایش و برگ شماری 2 هزار و 200 فقره پرونده پرسنلی مربوط به بازنشستگان، راه اندازی اتاق مشاور حفیظ، تهیه کلیات برنامه آموزشی سالانه مدیران و کارمندان، انجام فرایند نیازسنجی آموزشی کارکنان ستادی و استانی، انجام فرایند ارزشیابی کارکنان از طریق سامانه، برگزاری 16 جلسه کارگروه توسعه منابع انسانی و بررسی بیش از هزار و 300 پرونده مربوط به انتصاب، انتقال، ماموریت و ....، بروز رسانی اطلاعات کارکنان در زیر سامانه‌های پاکنا و ساختار سازمانی و انجام فرایندهای مربوط به ارزیابی عملکرد دستگاه در شاخص‌های عمومی مربوطه از دیگر اقدامات صورت گرفته این اداره کل در سال گذشته به شمار می‌آید.

انتهای پیام/