استاندار مازندران: مازندران با تکیه بر منابع انسانی کارآمد و شایسته سالاری، متحول می شود

به گزارش خبرگزاری برنا از مازندران ، سیدمحمود حسینی پور روز سه شنبه در آیین معارفه سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری مازندران، بی توجهی به شایسته سالاری را از آسیب های بزرگ در دستگاه های اجرایی دانست و افزود: لازمه ایجاد تحول در استان، استفاده از ظرفیت نیروی انسانی شایسته و نخبه است.

وی اظهار داشت: استفاده از ظرفیت و افزایش سطح مشارکت نخبگان در استانداری و فرمانداری ها باید در قالب یک ساختار شکلی مورد توجه بیش از پیش قرار گیرد.

حسینی پور با بیان اینکه مازندران در حال طی کردن دوره تحولی است و تمام دولت ها به دنبال برنامه و ایجاد تحول در جامعه هستند، خاطرنشان کرد: آن چیزی که در اذهان مردم باقی می ماند عملکرد دولت ها است.

مقام عالی دولت در مازندران گفت: اگر قرار باشد گزارش خلاف واقع به مردم داده شود، این قشر آگاه متوجه واقعیت ها می شوند.

حسینی پور با اشاره به اینکه تحول در تمام سطوح از جمله خواسته های رییس جمهور است، تصریح کرد: تمام برنامه های تحولی در مازندران نیز منطبق بر سیاست های ابلاغی رییس جمهور است.

استاندار: شایسته سالاری برای تحول در مازندران باید مورد توجه قرار گیرد

وی با اشاره به اینکه معاونت توسعه و منابع استانداری مازندران از برترین معاونت های استانداری است، گفت: همسو با ایجاد تحول در استان برنامه های راهبردی جایگزین برنامه های کوتاه مدت شد.

استاندار مازندران با بیان اینکه عملیاتی کردن برنامه های راهبردی نیازمند تفکر راهبردی و جهادی است و تمام فعالیت های معاونت توسعه و منابع این استانداری نیز در راستای راهبرد مشخصی شکل گرفت و عملیاتی شد، افزود: سازمانی که بدون راهبرد باشد دچار روزمرگی می شود.

حسینی پور گفت: استانداری مازندران می تواند پیشران تحول در سطح استان باشد و در این مجموعه باید بهترین برنامه های راهبردی اجرا شود تا بتواند برای دیگر دستگاه ها الگو شود.

وی با بیان اینکه تحولات بزرگی در اجتماع اتفاق افتاد اما هنوز نتوانستیم سازمان های دولتی را همتراز با این تحولات سازماندهی کنیم، اظهار کرد: با روش های سنتی که در ساختار اداری دستگاه ها مطرح است نمی توانیم پاسخگوی نسل جدید باشیم.

استاندار گفت: باید از تمام ظرفیت های انسانی مازندران به شکل مطلوب استفاده کرد و معاونت توسعه منابع استانداری باید این مهم را در دستور کار قرار دهد و از وجود نخبگان به شکل مطلوب استفاده کند.

این مقام مسئول با بیان اینکه ۲۰ راهبرد اساسی در راستای توسعه استانداری مازندران عملیاتی شد و این مهم در دیگر دستگاه ها نیز باید مورد توجه قرار گیرد، گفت: شایسته سالاری در دستگاه های اجرایی و بدنه دولت باید مدنظر باشد.

حسینی پور با اشاره به وجود نیروهای انسانی شایسته و نخبگان فراوان در مازندران، گفت که نیروی انسانی، شاخص مهم ارزیابی در دستگاه اجرایی است.

وی با عنوان اینکه برترین های مازندران باید به استخدام استانداری مازندران درآیند و نیروی بی انگیزه ساختار شکن نباید جایگاهی در بدنه دولت داشته باشد، ادامه داد: در صورت تحقق این مهم می توان به ایجاد تحول در استان امیدوار بود.

با حکم استاندار مازندران، حسن قلی زاده سیاهکلائی به عنوان سرپرست جدید معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری مازندران منصوب شد.

در پایان این آیین از خدمات و زحمات امید محبی، معاون سابق توسعه مدیریت و منابع استانداری مازندران با اهدای هدایایی تقدیر شد.

سرپرست جدید معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری مازندران سوابقی چون فرماندار شهرستان های جویبار و قائمشهر، مدیرکل بنیاد مستضعفان استان و معاون برنامه ریزی اقتصادی استانداری خراسان شمالی را در کارنامه کاری خود دارد.

امید محبی نیز با حکم وزیر کشور مدیرکل سرمایه انسانی وزارت کشور شد.

انتهای پیام