بحران نابرابری درآمد‌ها در بریتانیا

به گزارش خبرگزاری برنا، حقوق روسای ۱۰۰ شرکت بزرگ بورسی بریتانیا به بالاترین سطح تاریخ رسیده است. به طور متوسط، حقوق مدیران عامل این شرکت‌ها بیش از ۱۰۰ برابر حقوق متوسط یک کارمند تمام‌وقت در بریتانیا است.

در حالی که میلیون‌ها خانوار در بحبوحه بحران هزینه‌های زندگی، در حال کاهش هزیه‌های خود هستند، تحلیل مرکز High Pay نشان می‌دهد که حقوق متوسط یک مدیرعامل FTSE ۱۰۰ از ۴.۱ میلیون پوند در سال ۲۰۲۲ به ۴.۱۹ میلیون پوند در سال ۲۰۲۳ افزایش یافته است.

این گروه اعلام کرد که این بالاترین سطح ثبت شده تاکنون است، اگرچه رشد حقوق مدیران عامل نسبت به دو سال گذشته که پس از اوج گیری همه‌گیری کووید جهش کرده بود، کندتر بوده است.

پاسکال سوریو، مدیرعامل شرکت دارویی آسترازنکا، برای دومین سال متوالی در صدر فهرست پردرآمدترین روسای FTSE ۱۰۰ قرار گرفت و ۱۶.۸۵ میلیون پوند دریافت کرد؛ رقم دریافتی وی در سال ۲۰۲۲، ۱۵.۳ میلیون پوند بوده است.

اوایل امسال، پس از اعلام برنامه افزایش حقوق سوریو به ۱۸.۷ میلیون پوند در سال جاری، آسترازنکا با شورش سهام‌داران مواجه شد؛ افزایش دو ساله حقوقی که بیش از مقداری است که یک کارگر متوسط بریتانیایی در یک قرن اشتغال تمام‌وقت با سطح حقوق متوسط سال ۲۰۲۳ دریافت می‌کند.

سوریو از بسته حقوقی خود دفاع کرده و استدلال کرده است که این امر برای جذب جانشین احتمالی او به شرکت مهم است، زیرا نشان می‌دهد که بریتانیا مقصدی پیشرو برای صنعت علوم زیستی است. همچنین، رئیس شرکت آسترازنکا گفته است که این توافق به جلوگیری از استعفای مدیرعامل و رفتن او به ایالات متحده کمک خواهد کرد.

این اتفاق پس از آن رخ داد که رئیس بورس لندن سال گذشته خواستار پرداخت بیشتر به روسای شرکت‌های بریتانیا برای رقابت با رقبای آمریکایی شد. یکی از سرمایه‌گذاران بزرگ آسترازنکا نیز اوایل امسال پس از اینکه قیمت سهام این شرکت در سال‌های اخیر عملکرد بهتری نسبت به بسیاری از همتایان اروپایی خود داشته است، گفت که سوریو بسیار دستمزد کمی را دریافت می‌کند.

با این حال، چشم‌انداز پرداختی‌های بزرگ در شهر باعث خشم عمومی شده است، زیرا میلیون‌ها خانوار بزرگترین کاهش در درآمد‌های قابل تصرف خود را از سال ۱۹۵۰ به بعد تجربه می‌کنند و دستمزد‌های متوسط در سه سال گذشته نتوانسته‌اند با تورم فزاینده همگام شوند.

اعداد مرکز High Pay نشان می‌دهد که حقوق مدیران عامل FTSE ۱۰۰ از ۴.۴۲ میلیون پوند به ۴.۹۸ میلیون پوند افزایش یافته است، افزایش ۱۲.۲ درصدی که بسیار بالاتر از تورم بوده و بیش از ۵۰۰ هزار پوند ارزش دارد. این افزایش همزمان با افزایش تعداد شرکت‌هایی است که به مدیران ارشد خود بسته‌های حقوقی بیش از ۱۰ میلیون پوند ارائه می‌دهند.

این تحقیق که تفاوت فاحش حقوق میان خانوار‌های عادی و مدیران پردرآمد بریتانیا را برجسته می‌کند، نشان داد که حقوق متوسط یک مدیرعامل در شاخص FTSE ۱۰۰ اکنون ۱۲۰ برابر حقوق یک کارگر تمام‌وقت معمولی در بریتانیا است. این نسبت کمی کاهش یافته و از ۱۲۴ به ۱ در سال ۲۰۲۲ به ۱۲۰ به ۱ در سال ۲۰۲۳ رسیده، اما همچنان بالاتر از نسبت ۱۰۸ به ۱ در سال ۲۰۲۱ است.

شکاف درآمدی عظیم بین مدیران اجرایی و نیروی کار بریتانیا نتیجه عواملی مانند کاهش عضویت در اتحادیه‌های کارگری، سطح پایین مشارکت کارگران در تصمیم‌گیری‌های تجاری و فرهنگ تجاری است که منافع سرمایه‌گذاران را قبل از کارگران، مشتریان، تامین‌کنندگان و سایر ذینفعان قرار می‌دهد.

انتهای پیام/