دانشگاه آزاد اسلامی علاوه بر ارزش‌های کاری کارکنان، به ارزش‌های انسانی آنان نیز توجه ویژه دارد

به گزارش خبرگزاری برنا از گیلان ؛ جلسه آموزشی " تبیین و آموزش نظام تحول اداری ، نظام ارجاعات ، نظام مکاتبات اداری " با حضور مدیر کل سرمایه انسانی و مهندسی ساختار دانشگاه آزاد اسلامی، رئیس دانشگاه آزاد اسلامی گیلان و جمعی از روسا، معاونین و مدیران ادارات دانشگاه آزاد اسلامی در سه استان گیلان، زنجان و قزوین ، به میزبانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت برگزار شد.
دکتر مجتبی ملکی رئیس دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان در این مراسم ضمن تسلیت ایام فاطمیه و گرامیداشت یاد و خاطره شهدای انقلاب اسلامی خصوصا شهدای 16 آذر ، گفت: دانشجو در همه ادوار ثابت کردکه نسبت به نفوذ استکبار حساس و هرجا که نیاز و اقتضای کشور باشد، در دفاع از کیان نظام مقدس جمهوری اسلامی در صحنه حاضر است. دانشجوی ایرانی امید و ذخیره حیات کشور است و تنها قشری است که می توان جهت خروج از مشکلات جامعه از این قشر جوان دانشگاهی کمک گرفت.
وی با گرامیداشت روز 11 آذر سالروز شهادت بزرگ مرد استعمار ستیز گیلان، میرزاکوچک خان جنگلی ، بیان داشت: این روزها برای استان گیلان روزی توام با غرور و اقتدار به واسطه سالروز شهادت میرزا یونس استاد سرایی یا میرزا کوچک خان جنگلی که نماد مبارزه با استعمار انگلستان و استبداد روس در استان گیلان و در کشور بود.
ملکی چوبری به اهمیت دانشگاه آزاد اسلامی به عنوان یک نهاد آموزشی و علمی در کشور اشاره کرد و افزود: دانشگاه آزاد اسلامی یکی از برکات و دستاوردهای انقلاب است که در طی بیش از چهار دهه فعالیت تبدیل به بزرگترین دانشگاه حضوری جهان شد که بیش از 40 درصد بار آموزش عالی کشور را به دوش می کشد.
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی گیلان توجه به دو رکن تاثیرگذار را در دانشگاه آزاد اسلامی مهم دانست و تصریح کرد: یکی از این ارکان، منابع مادی و فیزیکی در دانشگاه آزاد اسلامی است که می توان گفت بعد از نماد اصل ۴۴ در نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران، تجربه ای مفید و موفق را بازگو نمائیم ،وجود دانشگاه آزاد اسلامی است که دانشگاهی است .
وی ادامه داد: منابع انسانی به عنوان دومین رکن در دانشگاه آزاد اسلامی است که قوه عاقله جامعه ، بانوان ، سرآمدان، دانشمندان در مجموعه آموزش عالی هستند و ۴۰ درصد از خبرگان و نخبگان در مجموعه دانشگاه آزاد اسلامی حضور دارند اما سوالی که مطرح است این سوال است که ما تا چه حد توانستیم از این ظرفیت منابع انسانی و منابع فیزیکی و مادی در دانشگاه آزاد اسلامی استفاده کنیم و تا چه حد به مقوله انگیزه کارایی اثربخشی و به شاخص هایی مانند رضایتمندی ، هوشمند سازی و سرعت کار تیمی توجه کردیم.
ملکی چوبری خاطر نشان کرد: نگاه تحولی که در سازمان مرکزی دانشگاه نسبت به نیروی انسانی وجود دارد، یک نگاه شخصی نیست بلکه نگاهی است مبتنی بر سند تحول دانشگاه یعنی سندی که هم مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب است و هم رهنمودهای مقام معظم رهبری و بیانات امام راحل (ره) و نقشه جامع علمی کشور است که بحث بهره‌وری و پایداری اقتصادی است.
این مقام مسئول تاکید کرد: تحول فرهنگ سازمانی و دستیابی به یک سازمان یادگیرنده است .مولفه‌هایی مثل انگیزه مانند رضایتمندی ، خردورزی و توجه به کرامت انسانی از جمله اتفاقاتی است که در مجموعه دانشگاه آزاد اسلامی مبتنی بر سند تحول در حال اتفاق است و امروز ما وارد یک نظام تحول اداری و رتبه بندی کارکنان شده ایم که با توجه به ارزش‌های کاری، به ارزش‌های انسانی نیزدر مجموعه دانشگاه آزاد اسلامی توجه ویژه دارد.
وی به اهمیت مولدسازی دارایی‌ها و تنوع درآمدها اشاره کرد و تصریح کرد: تحول نظام اداری و رتبه‌بندی که در دانشگاه آزاد اسلامی در حال اتفاق افتادن است از آثار و برکات و خیراتش همه کارکنان دانشگاه، مدیران و ارکان دانشگاه بهره مند خواهند شد و منجر به یک تحول در حوزه نیروی انسانی و کارکنان و مدیران اجرایی دانشگاه خواهد شد و امیدوارم که این اقدامات منجر به بهبود وضعیت نیروی انسانی و کارایی دانشگاه شود.
انتهای پیام/