معاون شهردار اصفهان: سند دسترس پذیری شهر در راه است؛ اصفهان برای همه اقشار برنامه دارد
به گزارش خبرگزاری برنا از اصفهان، سعید ابراهیمی با تأکید بر تغییر رویکردهای مفهومی در مدیریت شهری اظهار کرد: لازم است از بهکارگیری صرف عنوان توانیاب عبور کرده و به سمت کلیدواژه توانافزایی حرکت کنیم؛ نگاهی که بر ظرفیتها و قابلیتهای انسانی تمرکز دارد.
وی با قدردانی از تلاشهای کارکنان توانیاب شهرداری اصفهان افزود: این همکاران با وجود محدودیتها، نقش مؤثری در پیشبرد مأموریتهای مدیریت شهری ایفا میکنند و حضور آنها نشاندهنده ظرفیت بالای نیروی انسانی در مجموعه شهرداری است.
معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان با اشاره به رویکردهای نوین شهرسازی گفت: مفاهیمی همچون شهر دوستدار سالمند و شهر دوستدار کودک بیانگر این است که شهر باید برای همه اقشار جامعه قابل استفاده، ایمن و راحت باشد و همین نگاه باید در سایر حوزهها نیز تعمیم یابد.
وی با بیان اینکه مناسبسازی فضاهای عمومی و ساختمانهای اداری طی سالهای اخیر بهعنوان یک تکلیف در دستور کار شهرداری اصفهان قرار داشته است، تصریح کرد: در طراحی پروژههای جدید این رویکرد لحاظ میشود و مناسبسازی پروژههای اجراشده نیز بهصورت مستمر دنبال میشود.
ابراهیمی با تأکید بر اهمیت اقتصاد و معیشت برای افراد فعال در حوزه کسبوکار گفت: فراهمسازی بسترهای اقتصادی و اشتغالپذیری برای همکاران توانیاب یک اولویت جدی است و باید بهعنوان محور اصلی سیاستگذاریها مورد توجه قرار گیرد.
وی پیشنهاد تشکیل کارگروهی متشکل از همکاران توانیاب شهرداری اصفهان را مطرح کرد و ادامه داد: برگزاری جلسات منظم این کارگروه میتواند به شکلگیری ارتباط دقیقتر در حوزه سیاستگذاری منجر شود؛ همچنین انجام نظرسنجی از همکاران توانیاب برای احصای موضوعات و دغدغههای اولویتدار، مسیر تصمیمگیری را شفافتر خواهد کرد.
معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان با اشاره به سند دسترسپذیری شهر که در مرحله تدوین قرار دارد، اظهار کرد: در این سند، مدیریت شهری تلاش کرده است همه اقشار جامعه را مورد توجه قرار دهد و رویکردی جامع و فراگیر در برنامهریزی شهری اتخاذ کند.
وی با ارائه آماری از وضعیت همکاران توانیاب شهرداری اصفهان گفت: در حال حاضر ۵۱ نفر از کارکنان شهرداری در زمره همکاران توانیاب هستند که ۴۹ نفر دارای معلولیت متوسط، یک نفر دارای معلولیت شدید و یک نفر دارای معلولیت خیلی شدید هستند.
ابراهیمی افزود: پراکندگی جغرافیایی فعالیت همکاران توانیاب در مناطق و سازمانهای مختلف شهرداری اصفهان بیانگر کارآمدی و توانمندی آنهاست و نشان میدهد این همکاران در بخشهای متنوع مدیریت شهری نقشآفرینی میکنند.
وی با اشاره به سابقه همکاری این کارکنان گفت: بیشترین سابقه همکاری یکی از همکاران توانیاب ۳۴ سال است و میانگین سابقه خدمت این گروه ۱۹ سال برآورد میشود که نشاندهنده حضور نیروهایی با تجربه و در میانه سنی در شهرداری اصفهان است.
معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان با بیان اینکه ۴۲ نفر از همکاران توانیاب آقا و ۹ نفر خانم هستند، تصریح کرد: امیدواریم توانسته باشیم محیط کاری مناسبی برای این عزیزان فراهم کنیم؛ همچنین از خانوادههایی که نقش حمایتی مؤثری در همراهی با همکاران توانیاب دارند، قدردانی میکنیم.
وی تأکید کرد: همکاران توانیاب نماد استقامت و باور ما میتوانیم هستند و پیام حضور و تلاش آنها به جامعه این است که با اراده و ایمان، دستیابی به اهداف امکانپذیر خواهد بود.
انتهای پیام
