ضرورت تحول در مدیریت شهری: نقشآفرینی جوانان و نخبگان در شورای شهر کلید توسعه پایدار است
به گزارش برنا از مرکزی، شورای شهر به عنوان رکنی نظارتی و سیاستگذار، نقشی تعیینکننده در سرنوشت شهری و ترسیم چشمانداز توسعه ایفا میکند. در شرایط کنونی که مسائل شهری روزبهروز پیچیدهتر میشوند، بهرهگیری از ظرفیت نیروهای جوان، خلاق و آشنا با فناوریهای نوین در این شوراها نه یک انتخاب، که یک ضرورت اجتنابناپذیر برای ساختن شهرهایی پویا، هوشمند و قابل زندگی است.
الگوهای موفق مدیریت شهری در جهان نشان میدهد که ترکیب تجربه مدیران باانرژی و ایدههای نوین نسل جوان، میتواند به خلق راهکارهای کاربردی برای چالشهایی مانند حملونقل، پسماند، فضای سبز و حکمرانی دیجیتال بینجامد. این رویکرد در سطح کشور نیز مورد تأکید قرار گرفته و نهادهای تقنینی بر لزوم ایجاد فرصت برای مدیریت جوان تأکید کردهاند.
ظرفیتهای بیبدیل حضور جوانان نخبه
نوآوری و ایدهپردازی: جوانان با نگاهی فارغ از بار سنگین روشهای سنتی ناکارآمد، میتوانند راهکارهای خلاقانهای برای مسائل پیچیده شهری ارائه دهند.
بهروزرسانی دانش مدیریتی: آشنایی ذاتی این نسل با مفاهیم شهر هوشمند، پایداری محیطزیست، اقتصاد چرخشی و مشارکت دیجیتال شهروندان، دانش مورد نیاز برای اداره شهرهای فردا را به شوراها تزریق میکند.
ارتقای شفافیت و پاسخگویی: مطالبهگری بیشتر و حساسیت بالای جوانان نسبت به اصول حکمرانی شفاف، میتواند به ارتقای اعتماد عمومی و بهبود عملکرد شوراها کمک شایانی کند.
تضمین منافع نسل آینده: جوانان به عنوان ساکنان اصلی شهر در دهههای آینده، مستقیمترین ذینفعان تصمیمات امروز هستند. حضور آنان اطمینان میدهد که چشمانداز بلندمدت در سیاستگذاریها مدنظر قرار میگیرد.
نیاز به نوسازی و تزریق افکار نو: عبور از مدیریت فرسوده
یک موضوع قابل تامل در ادوار مختلف شوراهای شهر، حضور طولانیمدت برخی افراد در این نهاد است. گرچه تجربه اندوخته شده ارزشمند است، اما مشاهدات و گزارشهای میدانی حاکی از آن است که حضور مستمر در یک پست مدیریتی محلی، در بلندمدت میتواند به "فرسودگی شغلی"، "کاهش انگیزه و خلاقیت" و "تکرار رویههای ثابت گذشته" منجر شود. این وضعیت، شورای شهر را از رسالت اصلی خود که پاسخگویی به نیازهای پویا و در حال تغییر شهروندان است، دور میسازد.
شهرها موجودات زنده و در حال تحولی هستند که برای اداره آنها نیاز به ایدههای تازه، انرژی بالا و شناخت نیازهای نسل جدید وجود دارد. بنابراین، چرخش مدیریتی و ایجاد فرصت برای افراد جدید نه تنها یک حق برای نسل جوان، بلکه یک ضرورت برای سلامت و پویایی خود نهاد شورا است. تلفیق تجربه ارزشمند اعضای قدیمی با جسارت و نوآوری جوانان نخبه میتواند تعادلی سازنده ایجاد کند و مانع از رکود در مدیریت شهری شود.
مسیر پیش رو: بسترسازی برای مشارکت
هرچند اهمیت این حضور آشکار است، اما تحقق آن نیازمند ایجاد بسترهای لازم است. بهجای تمرکز بر کمتجربگی نسبی، میتوان با تشکیل "شوراهای مشورتی جوانان"، طراحی دورههای کارآموزی تخصصی مدیریت شهری و گشایش فضا در لیستهای انتخاباتی احزاب برای نامزدهای جوان و شایسته، این چالش را به فرصتی برای نوسازی مدیریت شهری تبدیل کرد. همچنین در نظر گرفتن سازوکارهایی برای محدودیت دورههای حضور متوالی میتواند به نهادینه شدن این چرخش طبیعی کمک کند.
سخن پایانی
کلانشهر اراک و دیگر شهرهای استان مرکزی با برخورداری از مراکز علمی و دانشگاهی معتبر، از سرمایهای غنی از جوانان تحصیلکرده و نخبه بهره میبرند. بهکارگیری هدفمند این استعدادها در کانون تصمیمگیریهای شهری، یک اقدام استراتژیک برای تضمین توسعهای پایدار، عادلانه و آیندهنگر برای این خطه است. همانگونه که در عرصههای ملی بر ضرورت "حضور مدیران جوان در عرصه تصمیمگیری" تأکید میشود، این اصل باید در سطح مدیریت محلی و شهری با قوت بیشتری پیگیری شود.
