فرایندهای گزینش متناسب با شرایط جامعه بهروز شود
به گزارش خبرگزاری برنا از کردستان؛ آرش زرهتن لهونی، امروز _چهارشنبه بیستوهشتم مرداد_ در گردهمایی گزینشگران استان کردستان که در سالن اجتماعات پیامبر اعظم(ص) استانداری کردستان برگزار شد، اظهار کرد: وظیفه گزینش، حساس، خطیر و سنگین بوده و همواره یکی از حوزههایی است که عملکرد آن مورد توجه و پرسش قرار میگیرد.
وی افزود: پس از انتخاب نهایی افراد، گزینش مسئولیت مهمی برعهده دارد و بخشی از نظام حکمرانی کشور محسوب میشود، چرا که صیانت از سرمایه انسانی را دنبال میکند و عملکرد مناسب این حوزه میتواند اعتماد میان مردم و حاکمیت را حفظ و تقویت کند.
استاندار کردستان با تأکید بر حمایت مدیران استان از مجموعه گزینش، ادامه داد: مدیران استان نهایت همکاری، همراهی و پشتیبانی را با گزینشگران خواهند داشت و انتظار میرود مجموعه گزینش استان نیز با نهایت دقت و حساسیت، از اعتماد ایجاد شده میان مردم و نظام صیانت و برای ارتقای آن تلاش کند.
زرهتن لهونی با اشاره به حضور جلیلیوند در جایگاه مسئولیت گزینش کشور، گفت: با توجه به سوابق و شناختی که از ایشان داریم، اطمینان داریم به درستی در این جایگاه قرار گرفتهاند و مسیر فعالیت مجموعه گزینش را به خوبی هدایت خواهند کرد.
وی تصریح کرد: هرچقدر کیفیت کار گزینش بهتر باشد، نیروی انسانی کارآمدتری وارد دولت میشود و این موضوع در نهایت به تحول و توسعه نظام اداری کشور کمک خواهد کرد.
استاندار کردستان با اشاره به گستردگی ساختار دولت در کشور، خاطرنشان کرد: در ایران دولت ساختاری گسترده دارد و بخش قابل توجهی از ارائه خدمات عمومی توسط دستگاههای دولتی انجام میشود، بنابراین کیفیت عملکرد این مجموعه گسترده تأثیر مستقیمی بر کیفیت خدماترسانی به مردم دارد و همین مسئله حساسیت و اهمیت کار گزینش را دوچندان میکند.
زرهتن لهونی بر ضرورت بهروز بودن فرایندهای گزینش متناسب با شرایط روز جامعه تأکید کرد و گفت: مجموعه گزینش کشور باید همواره متناسب با شرایط جامعه بهروز باشد، چون تحولات فرهنگی و اجتماعی با سرعت زیادی در حال وقوع است، بنابراین باید این تحولات را به درستی شناخت و متناسب با آن پیش رفت.
وی با بیان اینکه دقت در ارزیابی افراد برای ورود به ساختار اداری کشور بسیار مهم است، افزود: اگر فردی که شایستگی لازم را ندارد وارد ساختار اداری شود، هزینههای آن به مراتب بیشتر از زمانی است که فرد شایستهای به دلیل یک ارزیابی نادرست از ورود به دستگاه اداری بازمانده باشد.
استاندار کردستان ادامه داد: فردی که صلاحیت لازم را ندارد، در مراحل مختلف همچنان در معرض ارزیابی قرار میگیرد و تا زمانی که حضور و استخدام او در دستگاه قطعی نشده، فرصت بررسی و تجدیدنظر وجود دارد، بنابراین باید مراقبت کرد افرادی که شایستگی لازم را دارند، در فرآیندهای ارزیابی به ناحق کنار گذاشته نشوند.
وی تأکید کرد: وظیفه گزینشگران این است که با دقت و انصاف، هم از ورود افراد فاقد شایستگی به نظام اداری جلوگیری کنند و هم مانع ورود نیروهای شایسته به دلیل ارزیابیهای نادرست نشوند.
انتهای پیام/
