معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار هرمزگان:

نیازهای آموزشی كارمندان در هرمزگان با برنامه ریزی جامع و مدون تامین شود

|
۱۳۹۳/۱۰/۲۹
|
۱۲:۲۵:۱۱
| کد خبر: ۲۵۴۹۴۵
نیازهای آموزشی كارمندان در هرمزگان با برنامه ریزی جامع و مدون تامین شود
استاندار هرمزگان گفت: معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری باید در خصوص نیازهای آموزشی تخصصی و عمومی كاركنان برنامه ریزی مدون و جامعی داشته باشد.

استاندار هرمزگان گفت: معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری باید در خصوص نیازهای آموزشی تخصصی و عمومی كاركنان برنامه ریزی مدون و جامعی داشته باشد.

به گزارش  خبرگزاری برنا در هرمزگان، دكتر جاسم جادری در نخستین نشست شورای راهبری توسعه مدیریت استان هرمزگان با اشاره به اهداف تشكیل شورای راهبری استان، عنوان کرد: طراحی ساز و كار مناسب برای اجرایی کردن سیاست های كلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری و نقشه راه اصلاح نظام اداری، فراهم کردن اجرای تكالیف و وظایف مقرر در قانون مدیریت خدمات كشوری و ساماندهی كمیته های تخصصی مرتبط با مسائل مدیریتی و اداری از جمله اهداف تشکیل این شوراست.

وی ادامه داد: ما باید برای هر برنامه یك دستورالعمل تهیه كنیم و به شكل عملیاتی و مشاركتی وارد عمل شویم و برای هر كدام از برنامه ها راهكار های اجرایی مناسب تعریف كنیم.

استاندار هرمزگان افزود: این شورا یک اتاق فكر است و باید جهت پیشبرد اهداف آن از همه توان و ظرفیت های موجود استفاده كنیم.

جادری با تاکید بر استفاده از نیروهای بومی و ماندگار در سطوح مدیریت اجرایی استان، تصریح کرد: بحث آموزش و تربیت مدیران در هرمزگان بسیار مهم است و در این خصوص سازمان مدیریت صنعتی استان جهت برگزاری دوره های آموزشی مالی و اداری آمادگی خود را اعلام کرده است.

وی گفت: معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری نیز باید در خصوص نیازهای آموزشی تخصصی و عمومی كاركنان برنامه ریزی مدون و جامعی داشته باشد و با پیشنهاد دکتر برومند مبنی بر برگزاری ماهانه جلسه شورای راهبری توسعه مدیریت موافق هستم.

انجام مراحل جذب پذیرفته شدگان آزمون های استخدامی

شایان ذکر است؛ علی رئوفی مدیركل منابع انسانی و تحول اداری استانداری هرمزگان نیز در این نشست، بیان داشت: در خصوص جذب نیروی انسانی پذیرفته شدگان سال 91 كارهای لازم انجام پذیرفته است و اسامی پذیرفته شدگان معرفی و مراحل استخدامی در حال انجام است و اقداماتی در خصوص آزمون استخدامی سال 92 نیز انجام شده است.

وی در ادامه پیشنهاد عضویت دو دستگاه اجرایی سازمان جهاد كشاورزی و اداره كل آموزش و پرورش استان را در شورای راهبری توسعه استان ارائه داد و افزود: از آنجا كه شاخص های عمومی ارزیابی عملكرد سال 1393 منبعث از نقشه راه و اصلاح نظام اداری كشور است، با اجرای طرح ارزیابی عملكرد اقداماتی در این خصوص انجام پذیرفته است.

نظر شما
captcha
پیشنهاد سردبیر
پرونده ویژه