نشست بررسی راهکارهای جایگزینی نیروهای بومی به جای اتباع خارجی در سایت های تکثیرمیگو هرمزگان

به گزارش خبرگزاری برنا در هرمزگان، در این نشست مهندس سلیمی، به وجود تعداد فارغ التحصیلان دانشگاهی رشته شیلات در استان اشاره کرد و گفت: علیرغم این تعداد فارغ التحصیل رشته شیلات، برای کسب مهارت نیاز به آموزش های کاربردی دارند که در خصوص آموزش آنها، اداره کل آموزش فنی و حرفه ای و شیلات استان می توانند اقدام کنند.

سلیمی اضافه کرد: کارفرمایان آن دسته از واحدهای تولیدی می توانند نیروهای مورد نیاز خود را جهت برنامه ریزی فراگیری آموزشهای لازم به شیلات هرمزگان معرفی نمایند.

مدیرکل تعاون، کار ورفاه اجتماعی هرمزگان بر تشویق کارفرمایان به استفاده از جذب نیروی کار داخلی در سایت های پرورش میگو و لارو میگو تاکید واضافه کرد: استفاده از مشوق ها در این خصوص می تواند موثر باشد.

وی با بیان اینکه هدف، کمک به تولید و اشتغال استان است، بر بومی کردن دانش پرورش میگو در استان تاکید و همچنین خواستار تشکیل انجمن صنفی برای پرورش دهندگان میگو شد و گفت: تشکیل انجمن برای پیگیری مشکلات آنان کمک خوهد کرد.

در این نشست مدیرکل شیلات استان به فعالیت 13 کارگاه تکثیر میگو در استان اشاره کرد و گفت: از این تعداد، 9 کارگاه فعال هستند که در برخی از این سایتها نیروی بومی نیز مشغول بکار می باشند.

"محبی"با توجه به عدم نیروی ماهر که بتوان این کارگاهها را به آنها سپرد، افزود: پرورش دهندگان میگو تمایل به استفاده از نیروی کار خارجی دارند چرا که نیروی بومی ماهر در این زمینه کم است.

وی بیان داشت: بمنظور استفاده از نیروهای داخلی در این سایتها باید کارفرمایان را مکلف کرد که از سال آینده اجازه نیروی خارجی را ندهند و کارگاههای سایر استان ها هم این موضوع را رعایت کنند.

در این نشست مدیرکل آموزش فنی و حرفه ای استان نیز در خصوص آموزش نیروهای بومی و جایگزینی آنان در سایت های پرورش میگو ضمن اعلام آمادگی برای ارائه آموزشهای تخصصی نقطه نظرات خود را بیان و پیشنهاداتی نیز ارائه نمودند.