هدف غائی نظام مشارکت کارکنان تقویت مشارکت گروهی است

دبیر نظام مشارکت کارکنان منطقه 8 عملیات انتقال گاز ایران، تقویت مشارکت گروهی را از اهداف غائی و اصلی نظام مشارکت کارکنان دانست.

به گزارش خبرگزاری برنا در آذربایجان شرقی، علیرضا فردی آذر، با اعلام این مطلب گفت: شورای همیاری نظام مشارکت منطقه همه ساله با معرفی یک هفته به عنوان هفته اخذ پیشنهاد، ضمن ترغیب، تشویق و ایجا انگیزه مضاعف در جلب مشارکت، پرسنل منطقه را در مسیر تعالی و بهره وری اهداف منطقه سهیم می نماید.

وی افزود: طبق ارزیابی های بعمل آمده، در هفته اخذ پیشنهاد سال جاری بالغ 425 مورد پیشنهاد توسط کارکنان مشارکت جو، دریافت شده که با احتساب پیشنهادهای دریافتی در نیمه اول سال جاری، شاخص قابل ملاحظه عاید نظام مشارکت منطقه گردیده و رکورد جدیدی در تقویم این نظام به ثبت رسید.

دبیر نظام مشارکت کارکنان منطقه 8 اظهار داشت: همکاری و تعاون فکری افراد در کسب موفقیت های گروهی، کارکنان را تشویق می کند تا اهداف سازمان را هدف های خود دانسته و مسوولیت دستیابی به آنها را به دوش گیرند.

وی با تاکید بر استقرار نظام تشویق و انگیزش کارکنان افزود: یکی از عوامل تاثیرگذار و محرک در ترغیب کارکنان به ارائه ایده های خود، توجه بیش از پیش به مقوله تشویق در سازمان بوده و این امر موجب می گردد تا پرسنل با احساس مسئولیت و  تفکرات مثبت، سازمان را ازآن خود دانسته و  زمینه ساز رشد و بالندگی در مسئولیت های محوله باشند.

فردی آذر، فرآیند اجرایی شدن نظام پیشنهادها را از مهم ترین چالش های موجود در سیستم نظام مشارکت دانست و تصریح نمود: پروسه بررسی پیشنهادها توسط واحدهای مربوطه و کمیته های کارشناسی طولانی بوده و بعضی از پیشنهادها در مرحله اجرا به موانعی برخورد می نماید که امیدواریم در آینده نزدیک نسبت به رفع موانع با افزایش کمیته های کارشناسی راهکارهایی اندیشیده شود.