استقرار نظام مدیریت عملکرد در آموزش و پرورش ضروری است

وی تهیه برنامه بهبود عملکرد، تشکیل کمیته ارزیابی عملکرد کارمندان، مدیریت خود ارزیابی واحد های تابعه، هماهنگی و همکاری در تهیه و تدوین برنامه عملیاتی سالانه و برنامه ریزی لازم به منظور تهیه و تدوین شاخص های اختصاصی و معیارهای ارزیابی عملکرد را از مهم ترین وظایف واحد سازمانی مدیریت عملکرد آموزش و پرورش در شهرستان ها و مناطق برشمرد.

میر موسی استقرار نظام های برنامه ریزی، ارزیابی عملکرد، پاسخگویی در برابر عملکرد، جمع آوری داده های عملکرد، تحلیل ، بازنگری و گزارش دهی داده های عملکرد و کاربرد نتایج عملکرد را از مهم ترین گام های استقرار مدیریت عملکرد در آموزش و پرورش برشمرد.

رئیس اداره ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات آموزش و پرورش استان کرمان بر مستند سازی فعالیت ها و برنامه ی انجام شده توسط کارشناسان ارزیابی عملکرد آموزش و پرورش شهرستان ها و مناطق استان تاکید کرد.

حمید رضا میر موسی با تاکید بر تهیه و تدوین برنامه عملیاتی سالانه در تمامی سطوح آموزش و پرورش اظهار داشت: ارزیابی عملکرد کارکنان باید براساس این برنامه با صحت و دقت کامل انجام شود.

بر پایه این گزارش؛ دوره آموزشی و توجیهی کارشناس مسئولان و کارشناسان ادارات آموزش و پرورش شهرستان ها و مناطق استان با حضور مدیر کل ارزیابی عملکرد وزارت آموزش و پرورش، مدیر کل آموزش و پرورش استان کرمان در میهمانسرای فرهنگیان کرمان برگزار شد.