مدیر امور آموزش و تجهیز نیروی انسانی مس منطقه کرمان خبر داد:

تدوین آیین‌نامه‌های مدیریت دانش در مس منطقه کرمان

|
۱۳۹۴/۱۱/۰۳
|
۰۸:۱۰:۴۶
| کد خبر: ۳۶۴۲۲۳
تدوین آیین‌نامه‌های مدیریت دانش در مس منطقه کرمان
مدیر امور آموزش و تجهیز نیروی انسانی مس منطقه کرمان گفت: فرهنگ‌سازی و تدوین آیین‌نامه‌های مدیریت دانش و نصب نرم‌افزار مدیریت دانش به‌صورت جامع در کل مس منطقه کرمان پیگیری و اجرا شد.

به گزارش خبرگزاری برنا از کرمان؛ حمید حاج‌محمدی مدیر امور آموزش و تجهیز نیروی انسانی مس منطقه کرمان با بیان این مطلب گفت: در حال حاضر در بحث مدیریت دانش حدود 60 درصد این طرح در قالب پایلوت‌های تعیین‌شده شامل امور ذوب سرچشمه، تغلیظ میدوک و نظارت منطقه پیاده‌سازی و انجام‌شده است و در مراحل پایانی کار است.

حاج‌محمدی در خصوص طرح نظام ارزیابی عملکرد در راستای ارتقاء نیروی کار اظهار داشت: دستورالعمل این طرح در اوایل سال جاری تدوین شد و طرح به‌صورت پایلوت در امور تغلیظ سرچشمه اجرا و جلسات متعددی جهت آشنایی واحدهای مختلف با دستورالعمل و اهداف طرح برگزار شد.

وی افزود: در حال حاضر این طرح در مرحله خریداری نرم‌افزار لازم جهت اجرایی کردن نظام ارزیابی عملکرد در مس منطقه کرمان است.

مدیر امور آموزش و تجهیز نیروی انسانی مس منطقه کرمان در خصوص محورهای اصلی تدوین برنامه‌های سال 94 این اداره گفت: بروز رسانی نیازسنجی مشاغل، مهندسی مجدد فرآیندهای آموزش در راستای توانمندسازی نیروی انسانی، بهسازی سیستم ارزیابی و اثربخشی دوره‌های آموزشی، پیاده‌سازی طرح جامع مدیریت دانش، امکان‌سنجی اجرای نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و ارتقاء بازدهی سیستم نرم‌افزاری آموزش با پیاده‌سازی سیستم جدید جز برنامه اصلی ما در سال 94 بوده است.

حاج محمدی با تأکید بر اینکه در فرایند و روند توسعه اقتصادی و اجتماعی یک سازمان نقش عمده و اصلی بر عهده نیروی انسانی است، نه سرمایه و یا منابع مادی دیگر گفت: با توجه به اهمیت این موضوع واحد آموزش و تجهیز نیروی انسانی شرکت مس منطقه کرمان در تلاش است با ارائه آموزش‌ها و اطلاعات فنی و علمی روزآمد مطابق با استانداردهای ملی و بین‌المللی؛ فراهم‌کردن فرصت‌های یادگیری متناسب با نیازها، علایق و استعدادهای فردی و گروهی؛ تعیین نیازهای مهارتی- دانشی مشاغل بر اساس به‌کارگیری روش‌های نوین؛ و تلاش برای ارتقاء سطح توانایی‌ها، قابلیت‌ها، اطلاعات و دانش نیروی انسانی در جنبه‌های مختلف در جهت تحقق این مهم گام بردارد.

وی با تأکید بر نقش این مدیریت در کاهش هزینه‌های شرکت افزود: مدیریت و کاهش هزینه‌ها یعنی شناسایی و اقدام برای حذف اتلاف‌ها در سازمان؛ و این مهم از طریق برگزاری دوره‌های آموزش آشنایی با مدیریت هزینه برای نیروی انسانی تحقق پیدا می کند که بر اساس برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته قرار است این دوره‌ها برگزار شود.

نظر شما