مدیر امور آموزش و تجهیز نیروی انسانی مس منطقه کرمان:

آموزش رویکرد همیشگی و فرآیند مداوم شرکت مس است

|
۱۳۹۴/۱۱/۲۸
|
۰۹:۴۵:۱۹
| کد خبر: ۳۷۴۴۲۳
آموزش رویکرد همیشگی و فرآیند مداوم شرکت مس است
آموزش یک وظیفه اساسی در شرکت ملی صنایع مس ایران و یک فرآیند مداوم و همیشگی است و موقت و تمام‌شدنی نیست.

به گزارش خبرگزاری برنا از کرمان؛ حمید حاج‌محمدی مدیر امور آموزش و تجهیز نیروی انسانی مس منطقه کرمان با بیان این مطلب و اشاره به‌شتاب فزاینده علوم بشری در تمام زمینه‌ها و پیشرفت روزافزون تکنولوژی گفت: در شرایط کنونی تمامی بخش‌های این شرکت نیاز دارند به رشد و شکوفایی برسند و این مهم فقط با آموزش مستمر و بروز کردن اطلاعات میسر است.

حاج‌محمدی با تأکید بر اینکه آموزش و بهسازی، کوشش مداوم و برنامه‌ریزی‌شده برای بهبود سطوح شایستگی کارکنان و عملکرد سازمانی ضروری است گفت: اجرای آموزش‌های صحیح و کارآمد باعث می‌شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط، به‌طور مؤثر فعالیت‌هایشان را ادامه داده و برکارایی خود بیفزایند.

مدیر امور آموزش و تجهیز نیروی انسانی گفت: آموزش همواره به‌عنوان وسیله‌ای مطمئن در جهت بهبود کیفیت عملکرد و حل مشکلات مدیریت مدنظر قرار می‌گیرد و فقدان آن نیز یکی از مسائل اساسی و حاد هر سازمان را تشکیل می‌دهد.

وی افزود: در این راستا و به‌منظور توانمندسازی نیروی انسانی سازمان و بهسازی و بهره‌گیری هر چه مؤثرتر از این نیرو، بی‌شک آموزش یکی از مهم‌ترین و مؤثرترین تدابیر و عوامل برای بهبود امور سازمان به‌شمار می‌رود.

حاج‌محمدی در خصوص جایگاه آموزش در برنامه‌ریزی‌های سازمانی گفت: آموزش در شرکت مس موقت و تمام‌شدنی نیست و کارکنان در هر سطحی از سازمان، اعم از مشاغل ساده، فنی یا مدیریتی محتاج آموزش و یادگیری و کسب دانش و مهارت‌های جدید هستند.

وی افزود: کارکنان باید همواره برای بهتر انجام دادن کار خود از هر نوع که هست، روش‌ها و اطلاعات جدیدی کسب کنند.

مدیر امور آموزش و تجهیز نیروی انسانی در پاسخ به این پرسش که کدام واحد بیشترین دغدغه آموزشی را برای حوزه آموزش داشته است گفت: آموزش مستمر و پایدار در خصوص بهداشت، ایمنی و محیط‌زیست بیشترین دغدغه آموزشی را برای حوزه آموزش در طول عمر این واحد داشته است.

حاج‌محمدی در خصوص همکاری‌های حوزه آموزش سرچشمه با نهادهای دانشگاهی و مؤسسات علمی در پیشبرد اهداف و ارتقای سطح آموزشی کارکنان گفت: همکاری دانشگاه و صنعت از مصادیق توافق‌های قراردادی است که در خصوص فعالیت‌های علمی و پژوهشی و شرکت‌های تجاری صورت می‎گیرد و این همکاری معمولاً باهدف دستیابی به توان علمی دانشگاه و تجربه‎های صنعت و اشتراک‌گذاری دانش و تجربه از آن‌ها صورت می‌پذیرد ما نیز در این راستا با به‌کارگیری اساتید مجرب دانشگاهی در سطوح و رشته‌های مختلف تحصیلی به پیشبرد اهداف آموزشی خود کمک می‌کنیم.

 

نظر شما