به گزارش خبرگزاری برنا از هرمزگان، اجرای رویکرد راهبردی بر مبنای تحلیل بازار کار منطقه و استقرار برنامه ریزی نیروی انسانی، ساماندهی نیروهای موجود و جذب موثر نیروهای مستعد با اجتناب از تمایز و تبعیض را از جمله سیاست های کلان مدیریت منابع انسانی این سازمان برشمرد.
وی ارتقاء و توسعه فرهنگ سازمانی و ارتباط درون و برون سازمان با هدف تکریم ارباب رجوع را از دیگر سیاست های این سازمان در بخش نیروی انسانی اعلام کرد.
مرادی گفت: توانمندسازی و توسعه مهارت های فردی با طراحی و استقرار نظام جامع آموزش و همچنین اجرای رویکرد توسعه عملکرد کارکنان با طراحی و استقرار نظام جامع و پایدار ارزیابی عملکردها از دیگر سیاست های این حوزه است.
مدیر منابع انسانی سازمان منطقه آزاد قشم، توسعه و ارتقای عملکرد مدیران با طراحی و پیاده سازی شایستگی و نظام جانشین پروری مدیران را از دیگر سیاست های این سازمان در بحث نیرو انسانی دانست.
وی اضافه کرد: ارتقای نظام رفاه و انگیزش کارکنان با توجه به ایجاد تسهیلات مناسب در خصوص امور بهداشتی، درمانی، رفاهی و ورزش، ارتقاء و توسعه نظام پرداخت و جبران خدمات کارکنان و ارتقاء و توسعه سامانه های اطلاعات مدیریت منابع انسانی با هدف هوشمندسازی امور اداری از جمله سیاست های 9 گانه مدیریت منابع انسانی است.
وی شایسته سالاری را از اولویت های اصلی حوزه نیروی انسانی اعلام و اضافه کرد: طراحی سامانه نیروی انسانی و نظام آموزشی بر مبنای ISO 10015 در دستور کار این مدیریت قرار دارد.
مرادی پرداخت پاداش سه تا چهار بار در سال را از جمله برنامه های انگیزشی برای کارکنان عنوان کرد و افزود: با پیاده شدن نظام ارزیابی عملکرد، ارتقاء افراد و پرداخت پاداش به آنان بر همین معیار انجام می شود.
وی تمدید قرارداد در پایان سال را موجب ایجاد ناامنی برای کارکنان سازمان دانست و افزود: با تدابیر انجام شده، زمان تمدید قراردادها به تیر هر سال تغییر می یابد.
مدیر منابع انسانی سازمان منطقه آزاد قشم گفت: تعداد قابل توجهی از کارکنان سازمان فاقد جایگاه هستند که باید پست های مناسب برای این افراد تعیین شود.
وی اضافه کرد: سازمان منطقه آزاد قشم برنامه ای برای تعدیل نیرو ندارد و افراد بر اساس نظام ارزشیابی و به وسیله آموزش های فنی حرفه ای در محلی که بهتر خدمات رسانی کنند، مشغول کار می شوند و دیگر نیروها به شرکت هایی که در قشم سرمایه گذاری می کنند، معرفی خواهند شد