بهره برداری از توسعه ذوب مس سرچشمه تا پایان سال
به گزارش خبرگزاری برنا از کرمان؛ مدیرمس منطقه کرمان، اظهار داشت: در بخش معدن از ابتدای سال تاکنون بیش از 21 میلیون تن سنگ سولفور از سرچشمه استخراج کردیم که تا آخر امسال به برنامه می رسیم و مجموع سنگ سولفور استخراجی ما در منطقه کرمان 27 میلیون و 700 هزار تن است.
حسنی در ادامه گفت: در مس محتوای کنسانتره به عنوان عامل کلیدی پایش تولید ما است تا آخر سال تعهد دادیم نزدیک به 280 هزار تن مس محتوا به صورت کنسانتره و کاتد تولید کنیم خوشبختانه نزدیک برنامه است و در مس منطقه کرمان مجموع مس محتوای کارخانجات تغلیظ ما 158 هزار تن است که از برنامه بالاتر می باشد.
مدیر مس منطقه کرمان درباره مصارف انرژی در مس منطقه کرمان گفت: مصرف آب تازه به ازای هر تن مس محتوا 137 مترمکعب است، برق 6 مگاوات ساعت، گاز 1300 نرمال مترمکعب و گازوئیل و مازوت نیز به ترتیب 132 و 329 لیتر بر تن مس محتوا است.
حسنی با بیان این مطلب که در سرچشمه و میدوک بحران آب داریم و اگر ظرفیت تغلیظ و معدن هم به ما اجازه دهد که تولید را افزایش دهیم به خاطر کسری آب این اجازه را نداریم، یادآور شد: از دشت خاتون آباد سالانه21/ 9 میلیون مترمکعب آب برداشت می کنیم که از مجوزمان هم کمتر است، آبهای سطحی هم که برداشت می شود حدود 10 میلیون مترمکعب است مجموعاً حدود 32 میلیون مترمکعب آب تازه در سرچشمه مصرف می شود و خاطرنشان کرد در زمینه آب بیشترین مصرف سهم کشاورزی است که امیدواریم با تحول در سیستم کشاورزی از هدر رفت آب جلوگیری نماییم.
حسنی خاطرنشان کرد: انتقال آب از خلیج فارس به سرچشمه اگر انجام شود مشکل آب برای توسعه دره زار و چاه فیروزه مرتفع خواهد شد و در غیر این صورت با مشکلات جدی در تامین آب مواجه می شویم.
وی بیان داشت: در سال جاری مجموع هزینه هایی که در مس منطقه کرمان شده است بالای 2 هزار میلیارد تومان بوده است.
مدیر مس منطقه کرمان در ادامه با بیان اینکه 15600 نفر در مس منطقه کرمان مشغول به کار هستند، ادامه داد: از این تعداد 4 درصد زیر دیپلم، 63 درصد دیپلم، 11 درصد فوق دیپلم و 22 درصد لیسانس و بالاتر هستند که 34 درصد از آنها نیروهای شرکتی، 22 درصد تغییر وضعیتی، 44 درصد پیمانکاری می باشند.
حسنی هرم نیروی انسانی مس منطقه کرمان را نامتعادل خواند و گفت: در سطح فوق دیپلم یا تکنیسین که نیاز اصلی شرکت است این هرم به شدت ضعیف است که باید با آموزش و مدیریت سرمایه انسانی این مدل را اصلاح کنیم.
