بررسی حقوق و جایگاه زنان در اداره شهر مشهد

به گزارش خبرگزاری برنا از مشهد؛ در این نشست چند تن از بانوان متخصص حوزه شهری در مشهد بر لزوم بکارگیری بانوان در اداره شهر، تشکیل معاونت بانوان شهرداری، توسعه محله محوری با حضور بانوان، توجه بیشتر به اشتغال های خانگی و ..  تاکید و این سوال را مطرح کردند که چرا؟ از ۱۲۹ جایگاه مدیریتی در شهرداری تنها دو مدیر زن در این نهاد داریم.

شراره معدنیان، متخصص حوزه شهری در خصوص نقش مدیریتی بانوان در جامعه بیان کرد: 50 درصد جامعه را  زنان تشکیل می دهند و 50 درصد دوم هم به نحوی تحت تاثیر آنان هستند.

وی با بیان اینکه برای توسعه، کشورمان به حضور اجتماعی بانوان نیازمند است؛ افزود: در مورد ضرورت این جریان صحبتی نداریم ولی اینکه آیا مشهد به این سمت پیش می رود و شاید حرکت و سمت و سو ان طرف هست کافی نیست. آیا سرعت ما به این ضرورت اجتماعی کافی است؟ قطعا آنچه در مشهد اتفاق افتاده کافی نبوده است.

متخصص حوزه شهری در ادامه بیان کرد: در مورد حضور بانوان صحبت زیاد می شود اما همچنان در لیست ها یک خانم بیشتر دیده نمی شود در حالی که بانوان توانمند زیادی در عرصه مدیریت شهری هستند.

*بانوان به حضور در اجتماع  خود را باور دارند

معدنیان با بیان اینکه حضور بانوان در عرصه مدیریت شهری بسیار کم رنگ است؛ افزود: یک دلیل عمده آن نوع نگاه برنامه ریزان شهر است و باید این نگاه تغییر یابد.

وی بیان کرد: بانوان به حضور در اجتماع  خود را باور دارند؛ موجی که به جهانی شدن می تواند تعبیر شود از جهت وجود شبکه های مجازی و .. بر این موضع صحه می گذارد.

وی افزود: در حال حاضر بانوان خود را با دنیا مقایسه می کنند و این یعنی ما از حرکت توانمند سازی عقب افتادیم؛ این توانمند سازی و حرکت بانوان توسط دیگران اتفاق افتاده است و نمونه بارز آن افزایش تعداد بانوان شاغل است که متاسفانه برنامه ای در این سطح برایشان نداریم.

متخصص حوزه شهری گفت: اشتغال و تعداد بانوان محصول زمینه سازی یک پروسه است؛ نمی توان گفت اگر بانوان تعدادشان در مدیریت شهری کم است  میل به بروز خودشان کم است. دلیل آن بحث شخصی است، چرا که ما، به یک جامعه نگاه می کنیم و این اعداد و اماری که ما می دهیم یا بر اساس انها برنامه ریزی صورت گرفته تا این آمار شکل بگیرد، یا این امار خود برای موضوعات دیگر برنامه ریزی می کند.

وی افزود: در هر دوحالت پایه برنامه ریزی، جامعه است. پس نکته ای که مطرح می شود؛ اول باید به سراغ کیفیت برویم  تا به کمیت برسیم.

وی با طرح پرسشی در خصوص ضرورت بانوان در مدیریت شهری بیان کرد: چه فاکتورهایی برای رسیدن به جریان ضرورت حضور بانوان و بالابردن نقش گیری بانوان لازم است؟ بسیاری از فاکتورها وجود دارد امار، بیش از 50 درصد حضور بانوان در دانشگاه گویای این مسئله است.

معدنیان با بیان اینکه باید جامعه حضور بانوان را باور کند؛ افزود: در هر جامعه ای این باور متفاوت است لزوما کاری که آمریکا انجام میدهد با نوع کاری که ما باید انجام دهیم و یا درعراق و عربستان انجام میشود متفاوت است؛ در مشهد دقیقا نوع برنامه ریزی ما به لحاظ اجتماعی به سمت عامرانه است.

*تاکید بر حضور بانوان، حداقل محله محوری است

وی با اشاره به محله محوری؛ تصریح کرد: ما مدام شعار محله محوری دادیم؛ در حالی که  پایه محله محوری بانوان هستند آن هم با قشر سنتی که در شهر داریم.

وی افزود: تاکید بر حضور بانوان، حداقل محله محوری است؛ الان محله محوری کجاست؟ و نقش بانوان در ایجاد جریان محله محوری کجاست؟ وقتی می گوییم به سمت حضور بانوان  حرکت می کنیم شکوفایی اتفاق می افتد؛ ما حداقل ها را نداریم پس به اقتصاد منتهی نمی شود.

این کارشناس حوزه شهری در ادامه بیان کرد: نوع نگاه جامعه مشهد به بانوان مادرانه است یا زنانه؟ اگر بحث جنسیت ار بحث مادر بودن پیشی بگیرد که متاسفانه در مشهد پیشی گرفته ، حضور کم رنگ بانوان در عرصه اجتماعی رخ می دهد؛ در حالی که حضور زن در جامعه امنیت ایجاد می کند که از این طریق به بهره اقتصادی دست پیدا می کنیم.

وی با بیان اینکه در باور توانمند سازی، نسبت به سطح خود جلو هستیم؛ عنوان کرد: باید توانمند سازی اتفاق بیفتد و به سمت حضور بانوان برود و بعد از آن مطالبه و به شکوفایی تبدیل می شود.

وی با بیان اینکه نگاه جنسیتی موجب بازماندن از شایسته سالاری است؛ افزود: امام راحل خانم دباغ را به فرمانده سپاه همدان منصوب کردند و این یک اقدام استراتژیک بود.