تغییر مدیریت هابا اصلاح وضع موجود صورت می گیرد/عده ای در برابر تغییروتحولات سازنده مقاومت کنند/نمی توان دلایل عزل برخی مدیران را در جمع بیان کرد

به گزارش خبرگزاری برناازلرستان ؛دریکونددر نشست هم اندیشی مدیران مدارس شهرستان بروجرد با اشاره به تغییر و تحولات مدیریتی در دستگاه تعلیم و تربیت اظهارداشت:برای تغییرو تحولات فرهنگی و آموزشی باید هزینه دادو طبیعی است که عده ای در برابر این تغییروتحولات سازنده مقاومت کنندو با  هیاهو و جنجال دنبال متشنج کردن اوضاع ، تخریب و تضعیف دستگاه تعلیم وتربیت باشند .

وی  بروجرد را شهر فقاهت ، علم ، اندیشه ، فرهنگ ، هنر و قلم  خواندو افزود : با وجود صبغه فرهنگی دیرینه ای که بروجرد  دارد  ، بعضاً  شاهد رخ دادن رویداد یا اتفاقی تلخ و گزنده هستیم که انتظار آن نمی رود .

دریکوندبا تاکید بر آسیب شناسی این مسئله  ،خاطر نشان کرد : باید بررسی کنیم که چرا شهری با این قدمت و فرهنگ ، آبستن حوادثی می شود که با این سابقه  دیرینه فرهنگی همخوانی ندارد .

وی  جایگاه آموزشی بروجرد را پنجم یا ششم استان و در سطح کشور بالاتر از جایگاه پانصدو شصتم عنوان کردوابرازداشت :  با توجه به این جایگاه تغییر مدیریتی در دستور کار قرار گرفت و تاکید ما به مدیریت جدید آموزش و پرورش این بود که باید برای برون رفت از این وضعیت برنامه ریزی کردو با اقتدار موانع را پشت سر گذاشت .

دریکوندتصریح کرد:  این مسائل همه دلسوزان تعلیم و تربیت را نگران می کند و باید برای رفع آن چاره اندیشی کرد .

وی با اشاره  به روی کارآمدن دولت ها با رای و نظر مردم  گفت :   مردم در انتخابات به  دولت ها اعتماد می کنندو بر اساس نظرو ایده خود به دولتی رای می دهند که باید این اعتماد را پاس داشت و در راستای آن حرکت کرد. 

دریکوند افزود: طبیعی است که دولت ها به دنبال جذب  نیروهای همسو باشند تا مدیرانی روی کار بیایند تا بتوانند اهداف و سیاست های آن دولت را پیش ببرند .

مدیرکل آموزش وپرورش لرستان  تصریح کرد:  حتی منتقدان دولت ها هم باید به رای و نظر مردم و اصول دموکراسی احترام بگذارندو دولت را در پیشبرد اهدافش یاری کنند .

وی با اشاره  به تغییرات مدیریتی دربرخی  مدارس  این شهرستان نیز اظهارکرد : در برخی موارد راز داری و حفظ آبرو شان همکاران باعث می شود تا دلایلی را که باعث عزل برخی مدیران شده ، نتوانیم با صراحت  در جمع بیان کنیم .

دریکوند با اشاره به اعتماد اجتماعی به قشر فرهنگیان بیان کرد: مردم و افکار عمومی به فرهنگیان اعتماد دارند و باید رفتار ، گفتارو عملکرد ما به گونه ای باشد که این اعتماد خدشه دار نشود . 

وی یادآورشد: نباید به بهانه چند جابجایی ناجوانمردانه به دستگاه تعلیم و تربیت حمله کردو باورها و اعتماد مردم را زیر سوال برد . 

دریکوند متانت و  سعه صدر همکاران تاکید کردو افزود: قضاوت مردم مهمترین معیار برای عملکرد ماست و آنها مانند آیینه ای ما را به خودمان نشان می دهندو به ما می گویند که چه هستیم و چگونه عمل می کنیم .

وی با اشاره به آموزش سبک های فرزند پروری و مهارت های زندگی در مدارس خاطر نشان ساخت: ریشه بسیاری از آسیب های اجتماعی  نداشتن مهارت های زندگی و یا عدم شناخت سبک های فرزند پروری است .

دریکوند تقویت اعتماد به نفس دانش آموزان را عامل مهمی در ارتقای کیفیت آموزشی دانست و افزود : اگر اعتماد به نفس دانش آموزان را ارتقا دهیم آنان خودشان به دنبال یادگیری دانش و مهارت های  اجتماعی خواهند رفت . 

دوی ادامه داد : معتقدیم که نباید برای عزل مدیران به دنبال ادله باشیم که ناتوانی آنها را ثابت کنیم ، بلکه باید مستنداتی ارائه دهیم که مدیر توانمندی لازم را برای ادامه مدیریت دارد.

وی  حس همبستگی ،همدلی و برادری را در در جامعه یک موهبت الهی برشمردو گفت : باید قدر این همبستگی و همدلی را بدانیم و سعی نکنیم که این همدلی را به نفرت ؛ دشمنی و دودستگی تبدیل کنیم .

دریکوندباتاکیدبراینکه در سیستم پویا و اثر بخش نیروهای توانمند و کارآمد  احساس امنیت و افراد ناتوان  احساس  ناامنی خواهند کرد،بیان داشت : باید تعامل و همدلی همه همکاران تلاش خواهیم کرد تا مسیر پیشرفت و بالندگی نسل آینده ساز را بیشتنر از گذشته فراهم آوریم .