چرا از ظرفیت منابع انسانی کرمانشاه به درستی استفاده نشده است؟

به گزارش خبرگزاری برنا در کرمانشاه، همایش ملی توسعه قابلیت های مدیریت منابع انسانی در رویارویی با چالش های سال1398 با تمرکز بر مسئولیت اجتماعی شرکت ها با حضور  تعدادی از تخبگان حوزه توسعه منابع انسانی کشور در کرمانشاه برگزار گردید.

هدایت حاتمی معاون هماهنگی امور اقتصادی استانداری کرمانشاه و مدیر پنل گفتگو و ارائه دیدگاه این همایش در این خصوص گفت: این همایش که با کیفیت بالایی و با حضور اندیشمندان صاحب نظر در حوزه منابع انسانی برگزار گردید در بر گیرنده بسیاری از تئوری های نو، استراتژی ها و راهکارهایی بود که در حوزه منابع انسانی کاربرد دارند  و در راستای نگاهی که مدیریت استان به ایجاد شغلهای نو و مهارت های کاربردی در قالب آموزش منابع انسانی دارد این همایش توانست  استارتی برای به روز کردن اندیشه های تصمیم ساز و تصمیم گیر استان بخصوص در بدنه کارشناسی و مدیریت استان باشد. 

او با اشاره به توانمندی های استان کرمانشاه در زمینه نیرو و منابع انسانی کارآمد و کاربلد افزود: همانگونه که رهبر انقلاب در بیانیه گام دوم تاکید داشته اند که یکی از مهمترین فرصت سوزی های ما، عدم استفاده از مهارت و ظرفیت های منابع انسانی است بنده بر همین اعتقادم که استان کرمانشاه  مردمی بسیار کاری و پرتلاش و هم زمان با فکر و اندیشه ای دارد و از استان‌های غنی در زمینه منابع انسانی ماهر است اما هیچگاه از ظرفیت منابع انسانی آن به درستی استفاده نگردیده است و قطعا اگر استفاده مطلوب از آنها برده شود می توان به رفع بسیاری از مشکلات موجود امیدوار بود. 

معاون استاندار به توانمندی های کرمانشاه اشاره و گفت: یکی از مشکلات امروز استان کرمانشاه پارادوکس و  تناقضی است که از یکسو یک استان توانمند، سرشار از فرصت های توسعه وپر پتانسیل وجود دارد و از طرف دیگر بالاترین نرخ بیکاری کشور را دارد که حلقه مفقودی این مقوله  که باعث آشفتگی و پراکندگی  شده است همان عدم استفاده از علم و دانش جدید و مدیریت برنامه دار است که با توجه به تلاش ها و برنامه هایی که برای اقتصاد استان در نظر گرفتیم من قول می دهم که امسال از این وضعیت نگران کننده تا حدود قابل توجهی خلاص خواهیم شد. 

حاتمی در پایان کم شدن نقش و دخالت دولت‌ها در امور شرکت‌ها را تجربه مثبتی در دنیا دانست و بیان داشت: امروز بسیاری از شرکت‌ها درگیر مسائل و مشکلات برون بنگاهی شده‌اند و این باعث می‌شود که دچار حاشیه و افت کیفیت شوند و این بر ایفای مسئولیت اجتماعی تاثیر منفی دارد بنابراین یکی از مهمترین کارهایی که باید انجام شود کاستن موانع و مزاحمت‌های برون بنگاهی برای واحدهای تولیدی است تا بتوانند بر روی افزایش تولید و کیفیت آن و نیز نقش اجتماعی خود تمرکز نمایند.