ارزیابی شایستگی عمومی برخی مدیران دستگاههای اجرایی آذربایجان غربی توسط جهاد دانشگاهی استان

وی گفت: بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور تمامی دستگاههای اجرایی موظفند شایستگی های عمومی مدیریتی کارمندان و مدیران سطوح مختلف خود را بر اساس شرایط مندرج در برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاههای اجرایی قبل از انتصاب و یا ارتقاء به سطوح بعدی مدیریتی از طریق کانون ارزیابی مورد سنجش قرار دهند.

رستم زاده گفت: این ارزیابی ها در راستای اجرای ماده ۴ تصویب نامه مورخ ۱۳۹۳/۹/۵ شورای عالی اداری و دستورالعمل نحوه ارزیابی و توسعه شایستگی های عمومی مدیران حرفه ای موضوع بخشنامه ۱۶۵۷۳۶۳ مورخ ۱۳۹۶/۱۱/۴ به جهاد دانشگاهی از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور واگذار شده است.

وی ادامه داد: افرادی که حد نصاب امتیازات در هر شایستگی را در فرآیند کانون ارزیابی کسب کنند گواهی شایستگی عمومی مدیران حرفه ای  دریافت می کنند.

امین رستم زاده گفت: از مهمترین مزایای استفاده از کانون ارزیابی و توسعه منابع انسانی می توان به اطمینان از شایستگی افراد در پست‌های کلیدی فعلی سازمان، ایجاد شرایط جذب و ادامه خدمت مدیران مستعد، بستری برای برنامه‌ریزی جانشینی با شناخت پتانسیل‌های موجود، ایجاد فضای رشد و یادگیری در سازمان، رقابت سالم و مبارزه با روزمرگی و یکنواختی در داخل سازمان، ایجاد بانک اطلاعاتی در خصوص استعدادها و توانمندی‌های افراد، تعیین نیازهای آموزشی و سرمایه‌گذاری آموزشی هدفمند، تسهیل جابجایی و چرخش شغلی در سطوح مختلف، ایجاد بستر استفاده مؤثر از مدیران فعلی و ترویج فرهنگ شایسته سالاری اشاره کرد.

دکتر رستم زاده افزود: کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی به عنوان مرکز مجاز مصوب و قانونی اقدام به برگزاری کانون‌های مختلف برای وزارتخانه ها و سازمانها در سطح استانهای مختلف کرده و با توجه به گستره ملی این نهاد بستر لازم برای سنجش شایستگی مدیران را با همکاری همدیگر فراهم کرده است.