در نشست شورای معاونین منابع انسانی مناطق:
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با اشاره به ضرورت تبدیل محدودیت کرونا به فرصت هوشمندسازی پایتخت در نظام اداری و خدمات رسانی گفت: دورکاری به عنوان یکی از شیوه های جدی کار منحصر به شرایط کنونی نیست و بناداریم در شهرداری تهران مشاغل مناسب دورکاری را تعریف و در شرایط پساکرونا نیز این شیوه را اجرا کنیم.
کد خبر: ۹۹۰۹۶۴
۱۳۹۹/۰۲/۰۱