برچسب - پست مدیریتی
برنا - گروه اجتماعی؛ معاون امور زنان و خانواده رئیسجمهور از افزایش حضور زنان در پستهای کلیدی و مدیریتی دولت چهاردهم خبر داد و گفت: تلاش بر این بوده که زنان در جایگاههای تشریفاتی قرار نگیرند و در فرآیندهای تصمیمگیری و مؤثر نقش ایفا کنند.
کد خبر: ۲۳۱۳۰۴۲
تاریخ انتشار: ۱۴۰۴/۱۱/۲۹
مدیرعامل شرکت ارتباطات زیرساخت از جایگاه ویژه بانوان در ساختار اداره شرکت تحت اداره خود خبر داد
کد خبر: ۱۳۳۹۵۳۰
تاریخ انتشار: ۱۴۰۱/۰۳/۲۶
استاندار البرز با بیان اینکه نخبگان برای توسعه استان برنامه عملیاتی ارائه دهند،گفت: پست های مدیریتی البرز در دستان افراد شایسته، انقلابی، جهادی، متعهد و متخصص قرار می گیرد.
کد خبر: ۱۲۷۴۰۷۲
تاریخ انتشار: ۱۴۰۰/۰۹/۲۴
سعیدی در گفتگو با برنا؛
نظام انتخاب مدیران مختل است / جای خالی بانک اطلاعات مدیریتی در کشور
عضو ناظر در کمیسیون اصل 90 مجلس شورای اسلامی گفت: در گذشته سازمان مدیریت برنامه وظایفش شناسایی مدیران و ارزیابی افراد توانمند در پست های مدیریتی به همراه ارتقاء و آموزش مهارت های مدیریتی بود که اکنون این سازمان به حاشیه رفته و همین امر منجر به مختل شدن نظام انتخاب مدیران شده است.
کد خبر: ۷۸۱۳۲۴
تاریخ انتشار: ۱۳۹۷/۰۹/۰۹
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس در گفتگو با برنا :
جوانان باتجربه بهتر از نخبگان بی تجربه / نمی توانیم پست های حساس را در اختیار افراد بی تجربه قرار دهیم
خدادادی گفت: یکی از اهداف اجرای قانون منع بکارگیری از بازنشستگان، جوانگرایی است اما شرط انتخاب افراد جایگزین تنها جوان بودن نیست بلکه برای حفظ تجارب و داشته ها باید سابقه داران پست های مدیریتی و افراد آموزش دیده در بدنه دستگاه ها برای تصدی پست ها در نظر گرفته شوند.
کد خبر: ۷۷۶۲۳۲
تاریخ انتشار: ۱۳۹۷/۰۸/۲۵
تندگویان در گفتوگو با برنا مطرح کرد؛
جوانانی که حداقل ۱۵ سال فرصت خدمت دارند جایگزین بازنشستگان شوند/ اعضای شورای شهر تهران به دنبال شهردار جدید باشند
محمد مهدی تندگویان گفت: در پست های مدیریتی دولت پس از اجرای قانون منع بکارگیری بازنشستگان، حدود 2 هزار سمت به وجود می آید که تلاش می کنیم حتما به جوانان تعلق بگیرد.
کد خبر: ۷۵۳۹۲۴
تاریخ انتشار: ۱۳۹۷/۰۶/۲۵
رییس فراکسیون جوانان مجلس در گفتوگو با برنا مطرح کرد:
افرادی در کشور پست های مدیریتی را مادام العمر حق خود می دانند/ مسئولیتهای اجرایی در جمهوری اسلامی موروثی نیست
موسوی گفت: «در حال حاضر مانع بزرگی برای چابکی و نشاط سیستم اداری وجود دارد و آنهم حضور افرادی است که بصورت مادام العمر خودشان را به صورت مدیر تعریف کردهاند،اگر جای خودشان را به نیروهای تازه نفس بدهند قطعا سیستم با نوآوریهای جدید مواجه و همچنین انگیزه بالایی در بدنه اجرایی دولت ایجاد خواهد شد. »
کد خبر: ۷۱۰۹۶۵
تاریخ انتشار: ۱۳۹۷/۰۳/۰۵
پیشنهاد سردبیر
پرونده ویژه
