تفاوت در پرداخت حقوق و مزایای کارکنان شهرداری علل اصلی فساد اداری است

به گزارش خبرگزاری برنا در اصفهان، امیر احمد زندآور صبح امروز  در یکصد و بیست و نهمین صحن علنی شورای اسلامی شهر اصفهان ودر بخش نطق میان دستور اظهار کرد: روز گذشته به عنوان، روز شهرداری و دهیاریها نامگذاری شده است تا ضمن قدردانی از فعالیت‌های پرسنل مختلف شهری و روستایی به ارزیابی عملکرد و فعالیت‌های این نهاد اجتماعی در جهت ارتقای سطح خدمات رسانی به مردم پرداخت شود.

وی افزود: شهرداری ها یکی از اصلی‌ترین ارکان پیشرفت  جامعه هستند به همین دلیل ۱۴ تیرماه روز شهرداری ها و دهیاری‌ها نامگذاری شده است فارغ از تمام مسائل، حاشیه و خدمات شهرداری بسیار گسترده و غیرقابل انکار است.

رئیس کمیسیون حمل و نقل و ترافیک و فناوری اطلاعات ادامه داد: شهر منظومه متنوع و متعدد از انتظارات و درخواست‌ها است که وظیفه مدیران شهری برابری و توسعه عدالت اجتماعی در خدمت رسانی است، رضایتمندی مردم از شهرداری‌ها و دهیاری‌ها و سازمان خدماتی در مدیریت شهری و ساماندهی برنامه ریزی و اجرا در یک شهر با تمام ابعادش باید مدنظر باشد.

زندآور ادامه داد: از خدمات شبانه روزی کارکنان پرتلاش و اقدامات شهرداری و دهیاری استان اصفهان تقدیر و تشکر کرده و توفیق روزافزون و سلامت آنها را از درگاه خداوند متعال آرزومندم، امیدوارم تمامی دست اندرکاران حوزه های مدیریت شهری و روستایی زمینه مشارکت همدلانه و موثر مردم در تحقق درآمدهای پایدار شهرداری را فراهم نموده و با سرلوحه قرار دادن اصل خدمت بی‌منت به مردم صادق بودن با آنها در راستای کارآمدسازی هرچه بیشتر شهرداری‌ها و دهیاری‌ها گام بردارند.

وی تصریح کرد: در مجموعه شهرداری و شورای پنجم بر این باوریم که لازم ارائه خدمات شایسته شهر و رضایتمندی آنها ایجاد انگیزه و رضایتمندی خادمان آنها در شهرداری است، برای اینکه کارمندان به ویژه در دستگاهی همچون شهرداری ضمن ارائه خدمات شایسته کرامت مردم را حفظ کنند و آن را سرلوحه کار خود قرار دهند، ابتدا باید خود آنها تکریم شوند چرا که کسی می‌تواند به دیگران احترام بگذارد که خود از طرف مجموعه مورد احترام واقع بشود.

رئیس کمیسیون حمل و نقل و ترافیک و فناوری اطلاعات گفت: یکی از علل فساد اداری و نارضایتی شغلی در بین کارکنان شهرداری با وجود تفاوت در پرداخت حقوق و مزایا نسبت به کارکنان دولت است، در حالی که معروف است که برخی از وزارتخانه‌های دولت از شهرداری ها کمتر می گیرند، اما بسیاری از افراد مشاهده می‌شود به واسطه قرارداد های مختلفی که در شهرداری وجود دارد دریافتی کارکنان شهرداری ها نسبت به وزارتخانه‌ها کمتر است اختلاف جز آسیب های نظام استخدام اداری کشور و هیچ منفعتی را به دنبال ندارد باید از سازمان اداری استخدامی کشور پرسید که چرا افزایش فوق‌العاده جذب پیشنهادی وزارت کشور و شهرداری ها از ۶۰ درصد پیشنهادی توسط سازمان اداری استخدامی به ۳۰ درصد تقلیل پیدا کرد، اما دو روز پس از آن برای کارکنان دولت افزایش ۵۰ درصدی حقوق در نظر گرفته شد؟

زندآور تاکید کرد: علیرغم اینکه طبق ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری شهرداری‌ها در ردیف دستگاه‌های اجرایی آمده اما متاسفانه ماده ۱۱۷ قانون است و شهرداری‌ها را به عنوان نهاد عمومی غیر دولتی از شمول فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری درباره حقوق و مزایا مستثنا دانست و این موجب شد حداقل حقوق کارکنان شهرداری ها از سایر دستگاه‌ها حداقل ۸۰۰ هزار تومان کمتر باشد و حکم حقوقی یک کارشناس با سابقه و مدرک تحصیلی یکسان به یک میلیون و ۵۰۰ هزار تا دو میلیون تومان در شهرداری ها کمتر از دستگاه‌های دولتی باشد که این خود زمینه ساز فساد است.

وی اظهار کرد: در مورد شهرداری اصفهان به صورت خاص باید گفت وجود قراردادهای متعدد شرکتی و تعداد شرکت هایی که وظیفه تامین نیروی انسانی را بر عهده دارند یکی دیگر از دلایل ایجاد نارضایتی در کارکنان است.

رییس کمیسیون حمل و نقل و ترافیک و فناوری اطلاعات اظهار کرد: اگرچه در سال گذشته شهرداری اصفهان بخش چشمگیری از قراردادهای تامین نیروی انسانی را به یک شرکت منتقل کرد که این خود جای تشکر دارد، اما حتی بین این افراد در شهرداری تفاوت چشمگیری در پرداخت حقوق و مزایا وجود دارد این در حالی است که در مجاور هم در یک اتاق شهرداری کار مشابه انجام می‌دهند و حقوقی یکی از آنها گاهی یک تا دو میلیون تومان در ماه بیشتر از دیگری باشد؟

زندآور اضافه کرد: برخی از مستخدمین جدید شهرداری جذب نخبگان کشور بوده و فارغ التحصیلان دانشگاههای مثل صنعتی شریف امیرکبیر علم و صنعت و معدن های عالی از طریق آزمون جذب شهرداری شده‌اند، اما معروف به کد ۴ شرکت شهر و کار، از توافق آنها با سایر قرارداد مستقیم شرکت شهر و کار متفاوت است، همچنین باید قانون مشخصی برای تبدیل وضعیت شرکتی به قرارداد مستقیم وجود داشته باشد تا با فردی بدون قرارداد شرکتی و دعوت خود به شهرداری قرارداد مستقیم با شهرداری و سند می‌شود در مقابل کارکنان این شرکت هستند که نمی داند و تا چند سال به صورت شرکتی باشد و چه موقع چه شرایطی قرار دادن آنها مستقیم می‌شود شایسته است شهرداری اصفهان در زمینه شفاف‌سازی کند و قاعده مشخصی در این زمینه اعلام نماید.

وی خاطرنشان کرد: نکته دیگر راه فراری است که برخی معاونت‌ها برای جذب نیرو به آن متوسل هستند و به عنوان شرکت‌های اقماری شهرداری و برخی سازمان‌ها است، که در یک معاونت وقت شهرداری کار می‌کنند اما قرارداد آنها با یک شرکت فضای سبز یا مثلاً سازمان تاکسیرانی و سازمان عمران است که این رویه نیز باید اصلاح شود.

وی افزود: مجموعه فعالیت های مدیریت طی سه سال گذشته به دور از اطلاع رسانی و بدون اطلاع مردم پیش می رود، از آقای نوروزی استدعا داریم مجموعه عملکرد مدیریت شهری طی سه سال به اطلاع مردم برسد.