شهرداری از آنچه بود تا آنچه هست

او جریان پرونده های مالی، عمرانی و اداری شهرداری در دستگاه های نظارتی و قضایی و انباشت نیروی انسانی و آشفتگی در سازماندهی نیروها و مدیران را از دیگر موضوعاتی برشمرد که در زمان قبول مسئولیت، در شهرداری تبریز حاکم بود.

شهردار تبریز در ادامه تشریح کرد: تسویه حساب بدهی های بانکی از محل درآمد و کاهش هزینه ها با جلوگیری از ریخت و پاش بیت المال، حذف ماموریت های غیرضروری داخلی و خارجی، حذف هزینه ها و برنامه های غیرضروری و غیرمرتبط با وظایف شهرداری، نظارت بر نحوه وصول درآمدها از محل مطالبات از جمله صدور پروانه، کمیسیون ماده صد و تهاتر بدهی دولت با بدهی های شهرداری به بانک ها به طوری که سال گذشته شهرداری تبریز توانست بیش از سه هزار میلیارد تهاتر کند، از جمله اقداماتی است که در راستای پرداخت بدهی های شهرداری تبریز در سه سال اخیر انجام شده است.

او همچنین مبارزه با فساد و جلوگیری از رانت و روش های سیستماتیک فساد در شهرداری، تقویت دستگاه های نظارتی شهرداری، تغییر روش های فسادزا در خدمات شهرداری، شفاف سازی مالی و انتشار قراردادها، انتشار اطلاعات طرح های جامع و تفصیلی، جلوگیری از تغییر کاربری های فسادزا، انتشار بودجه و تفریغ بودجه و حسابرسی مناطق و سازمان ها را از اقدامات شاخص شهرداری تبریز در راستای از بین بردن فضای بی اعتمادی به این نهاد خدمتگزار برشمرد.

ایرج شهین باهر در بخش دیگری از سخنان خود گفت: در سه سال اخیر توانستیم با ایجاد هماهنگی و همکاری با دستگاه قضایی و دستگاه های نظارتی برای حل و فصل پرونده های مطروحه و عودت حقوق و املاک و اموال شهرداری گام برداریم که در این راستا حدود ۴هزار میلیاردتومان پرونده های متشکله قضایی علیه شهرداری و حدود ۳هزارمیلیاردتومان عودت املاک تصرفی، معارضی، گمشده و نامشخص داشتیم.

به گفته شهردار تبریز ایجاد سامانه یکپارچه اطلاعات املاک و مستغلات شهرداری تبریز از جمله اخذ اسناد مالیک عمارت شهرداری و اصلاح رویه پیگیری و دفاع از پرونده های قضایی متشکله علیه شهرداری تبریز از تدابیر اخیر شهرداری تبریز در حوزه قضایی و حقوقی است.

او در ادامه به اقدامات صورت گرفته در دوره فعلی برای مدیریت و ساماندهی نیروهای شهرداری پرداخت و افزود: ما توانستیم علاوه بر جلوگیری از ورود بی رویه نیرو به مجموعه شهرداری تبریز، با ساماندهی و ارتقا بهره وری نیروهای موجود با جا به جایی و تعریف وظایف، اعمال قاطع قانون بازنشستگی و ایجاد فضای کار برای مدیران و نیروهای جوان، اصلاح قراردادهای کارکنان و رعایت قوانین و برقراری عدالت اداری، ایجاد ثبات مدیریتی و فضای آرامش و انگیزه خدمت برای مدیران و کارکنان شهرداری و پرداخت به موقع حقوق و مزایا کارکنان گام های موثری در این حوزه برداریم.