چالش‌های اداری در استان‌های کم‌برخوردار در دستور کار قرار دارد

به گزارش خبرگزاری برنا از ایلام، محمد ابوئی در نشست مدیران اداری، مالی، آموزش و ارزیابی دستگاه‌های اجرایی استان که به ریاست معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری ایلام در سالن جلسات شهید رجایی استانداری ایلام برگزار شد، افزود:در جریان این رویکرد، بعد از بررسی وضعیت اداری و آموزشی دستگاه های اجرایی و با لحاظ کردن برش استانی، تغییرات مورد نیاز در حوزه منابع انسانی لحاظ خواهد شد

مدیرکل دفتر امور مجلس و استان‌ها سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: امیدواریم با بررسی چالش‌ها و مسائل منابع انسانی استان ایلام از نزدیک، ضمن بازدید میدانی تیم‌های کارشناسی، اقدامات ارزشمندی در این زمینه صورت گیرد.

ابوئی ادامه داد: برگزاری این نشست‌ها در سطح استان‌ها در جهت حل مسائل و مشکلات و همچنین تلاش برای ارائه راهکارهای پیشنهادی و دستیابی به یک الگوی روشن برای حل مسائل موثر خواهد بود.

همچنین رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان ایلام با اشاره به اینکه استان دارای ۳هزار و ۶۰۰‌ پست مدیریتی و ۱۱۹ دستگاه، نهاد و تشکل رسمی است،گفت: نظام اداری نیازمند داشتن چینش و دپارتمان مشخص و برنامه‌ریزی شده برای همه نیروهای انسانی است.

امین دوست‌محمدی افزود: نیروهای انسانی در نظام‌های اداری در سه سطح مدیران، بدنه و نیروهای خدماتی هستند که بهره‌وری راندمان از این سه سطح نیازمند برنامه‌ریزی منسجم و حساب شده است.

وی اظهار داشت: مشکلات استخدامی نیروهای انسانی همه دستگاه‌های اجرایی به‌ویژه دانشگاه علوم پزشکی، منابع طبیعی و آبخیزداری، آموزش و پرورش، جهاد کشاورزی، ورزش و جوانان، بانک‌ها و میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع‌دستی نیازمند رسیدگی، بررسی و حل مشکل است.

گفتنی است که بررسی وضعیت موجود نیروهای شاغل در ادارات استان، طراحی چارچوب‌های کلی برای احصای موضوعات و مسائل و همچنین ارائه راهکار‌های پیشنهادی برای تعامل هرچه بهتر از جمله موارد مطرح شده در این نشست بود.