استاندار خوزستان: نوسازی و پوستاندازی گروه ملی فولاد ایران ضروری است / سرمایهگذاری ۵۰۰ میلیون دلاری چینی ها در گروه ملی
به گزارش خبرنگار برنا از اهواز، سید محمدرضا موالیزاده در حاشیه بازدید از شرکت گروه ملی فولاد ایران که روز یکشنبه سیزدهم اردیبهشت ماه در اهواز انجام شد، اظهار کرد: گروه ملی صنعتی فولاد ایران یکی از قدیمیترین مجموعههای فولادی کشور است که از سال ۱۳۴۲ فعالیت میکند و متاسفانه پس از فراز و نشیبهای بسیار، با افت قابل توجه تولید و مشکل های مالی مواجه شد.
او گفت: این مجموعه محصول های استراتژیکی مانند کلاف، میله گرد، لوله و سایر فرآوردههای فولادی تولید میکند و بخش توسعهیافته آن(کارخانه کوثر) نیز امروز مورد بازدید قرار گرفت و پس از این نیز برای بازدید از بخش لولهسازی خواهیم رفت.
استاندار خوزستان ضمن اشاره به پیگیریهای خود برای حل مشکل کارگران افزود: من برای پیگیری حقوق عزیزان، سه مرتبه با مدیرعامل وقت بانک ملی ایران حضوری رفتم و پیگیری کردم تا مشکل کارگران این مجموعه حل شود. تلاش ما این است که شرایط حقوقی شرکت را شفاف کرده و نسبت به طراحی مدیریت صحیح برای بازگشت شرکت به ریل تولید اقدام کنیم.
مقام عالی دولت چهاردهم در استان خوزستان ضمن اشاره به فرسودگی بخشهایی از تجهیزهای کارخانه بیان کرد: بسیاری از قسمتهای این مجموعه مستهلک شده و باید از مدار خارج شوند. تکنولوژیهای جدید وارد عرصه شدهاند و گروه ملی فولاد ایران نیاز به یک نوسازی و پوستاندازی اساسی دارد تا بتواند رقابتپذیر باقی بماند.
موالی زاده ضمن تاکید بر ظرفیتهای موجود ادامه داد: محصول های این شرکت در صورت تامین مواد اولیه و امکان های مالی، با همین شرایط موجود نیز مشتری دارد و قابل عرضه به بازار است. یک سرمایهگذار چینی متعهد شده ۵۰۰ میلیون دلار در این مجموعه سرمایهگذاری کند و ما از هر سرمایهگذار خارجی و داخلی استقبال میکنیم.
او با اشاره به شرایط حساس کنونی پس از جنگ تحمیلی سوم توضیح داد: در شرایط موجود که دشمن به دنبال ایجاد ناامیدی است، حفظ ثبات شغلی کارگران بسیار مهمتر از گذشته شده است. ما بر اساس تأکید مقام معظم رهبری و رییسجمهور محترم، این ثبات را در هر شرایطی حفظ خواهیم کرد.
استاندار خوزستان با تجلیل از روحیه تعهد کارگران گروه ملی فولاد ایران اضافه کرد: علیرغم تعطیلی تقریبی کارخانه، کارگران با احساس مسوولیت و تعهدی مثالزدنی حضور پیدا میکنند و بخشهایی از تجهیزها را تعمیر میکنند. این نیروی کار سالها در این مجموعه فعالیت داشته و انگار آن را خانه خود میداند؛ بنابراین ماندگاری و ثبات شغلی این سرمایههای انسانی یک الزام اساسی است.
موالیزاده در پایان تأکید کرد: چند مسیله اساسی شامل ثبات شغلی کارکنان، نوسازی کارخانه، تعیین تکلیف حقوقی مالکیت، تامین مالی و تزریق مواد اولیه، و پیوند این مجموعه با سایر حلقههای زنجیره ارزش باید به صورت همزمان دنبال شود تا این کارخانه بتواند با تکنولوژی جدید به چرخه تولید پایدار بازگردد.
انتهای پیام/
