۲۱۸ هزار پرونده دعاوی کارگری و کارفرمایی در کشور در دست بررسی است

به گزارش برنا؛ حسن هفده تن در جمع کارکنان اداره کل تعاون ، کاررفاه اجتماعی استان، با بیان اینکه دعاوی کارگری و کارفرمایی در کشور رقم بالایی را به خود اختصاص داده، افزود: سیستم فعلی رسیدگی به دعاوی کارگری در کشور کارساز نیست.

وی افزود: تعداد شکایت های کارگری در حوزه روابط کار تاثیر پذیری زیادی از فضای اقتصادی کشور دارد و به همان اندازه که فضای اقتصاد کشور خراب می شود، دعاوی کارگری و کارفرمایی افزایش پیدا می کند.

هفده تن گفت: رتبه رابطه کارگر و کارفرما ایران در سال 2013 در بین 148 کشوری که در 11شاخص ارزیابی شدند، 118 است که این شاخص بر اساس گزارش رقابت پذیری جهانی سال های 2013 تا 2014 اعلام شده است.

وی، مهمترین علت پایین بودن این شاخص را فضای بد اقتصادی کشور و اعمال تحریم های ظالمانه علیه کشور عنوان کرد و گفت: هم اینک نوع سیستم رسیدگی به دعاوی و ریشه یابی دعاوی نیز در کشور مشکل دارد.

معاون وزیر تعاون، کار رفاه اجتماعی افزود: مدل و طرح جدیدی برای رسیدگی به شکایات و دعاوی کارگری و کارفرمایی از یک و نیم سال گذشته در حال تدوین است تا سرعت و کیفیت رسیدگی به دعاوی ارتقاء یابد.

وی با بیان اینکه کارهای کارشناسی و پژوهشی مختلفی در راستای تدوین این طرح انجام شده، گفت: روابط کار تصمیم سازی چند بعدی بوده و در آن باید به همه جوانب توجه شود.

هفده تن اظهار کرد: با توجه به شرایط و وضعیت اقتصادی کشور هر یک درصد افزایش رشد اقتصادی قادر خواهد بود نرخ بیکاری را شش دهم درصد کاهش دهد.

وی گفت: برای هر یک درصد رشد اقتصادی نیز حداقل بیش از 70هزار میلیارد تومان سرمایه گذاری احتیاج است.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی کشور افزود: برای رسیدن به توسعه پایدار باید در هراستان شرایط مناسب برای سرمایه گذاری فراهم شود.

وی از توجه ویژه دولت تدبیر و امید به توانمندسازی تشکل های کارگری خبرداد و گفت: با حضور قدرتمند تشکل های کارگری و کارفرمایی تصمیم سازی های اقتصادی بهتر می شود.