۶۰ درصد نیروهای مدیریتی موجود شهرداری از دوره قالیباف بر سرکار باقی مانده اند/ اگر مدیر جوانتری برای شهرداری انتخاب می‌شد مدیریت شهری عملکرد بهتری داشت

به گزارش خبرنگار اجتماعی برنا؛ هفته گذشته، یک‌سال از فعالیت پنجمین دوره شورای شهر  و آغاز بکار مدیریت شهری تهران گذشت. می‌توان مدعی شد که در صورت  رفتن افشانی از پست شهرداری تهران، آنهم بعد از تصویب طرح منع بکارگیری بازنشستگان در شورای نگهبان ، قرار است که مدیریت شهری در طول یک‌سال گذشته سه بار معاونان، مدیران، شهرداران مناطق و نیروهای خود را تغییر دهد.

ادعای فوق را اینگونه می‌توان تشریح کرد؛ با رأی قاطع مردم به اصلاح طلبان برای ورود به مدیریت شهری، تیم مدیریت شهری پیشین با آمدن نجفی تا حدودی تغییر پیدا کرد. بعد از استعفای نجفی از شهرداری تهران و انتخاب محمدعلی افشانی به عنوان شهردار جدید، همچنان شاهد تغییر معاونان، مدیران، برخی شهرداران مناطقی که چند ماه گذشته به دست نجفی انتخاب شده بودند، هستیم. سوالی که پیش می‌آید و ذهن مخاطب را درگیر خود می‌کند این است که چرا افشانی با توجه به احتمال ترک سمت شهرداری تهران با تصویب طرح منع بکارگیری بازنشستگان همچنان درحال تعویض و تغییر مدیران و شهرداران مناطق است؟ چرا که طبق معمول شهردار بعدی هم معاونان و مدیرانی که می‌تواند با آن‌ها کار کند را برسرکار خواهد آورد.  

نگرانی که در حال حاضر باتوجه به تصویب طرح "منع بکارگیری بازنشستگان" در مجلس بوجود آمده این است که با تصویب این طرح در شورای نگهبان و اجرایی شدن این قانون در دستگاه‌های دولتی، همه‌ی بازنشستگان  باید از جایگاه خود رخت بربندند تا فرصت جدیدی برای جوانان و ایجاد نوآوری و خلاقیت در اقدامات و طرح‌ها ایجاد شود.

نکته قابل توجه این است که بسیاری از مسوولان (به جز اعتمادملی‌ها چرا که از شهردار هم حزبی خود دفاع می‌کنند!) به رفتن افشانی از شهرداری تهران اذعان دارند چون بنابر مستندات موجود و طبق قانون، وی مشمول این قانون خواهد شد. علی لاریجانی - رییس مجلس شورای اسلامی نیز این موضوع را تأیید کرده است.

حال با رفتن شهردار سوم در طول این یک‌سال، مجدد باید شاهد تغییرات گسترده‌ای در مجموعه‌ی شهرداری باشیم. پیامد تکرار تغییرات و عزل و نصب‌ها می‌تواند در معلق ماندن کارها و کند پیش رفتن پروژه‌ها و عملیات‌های منوط به شهر باشد که درحال حاضر شاهد این کندی سرعت بنابرگفته‌های رییس شورای شهر تهران، برخی از اعضا و مسوولان شهری هستیم.

غلامرضا انصاری – عضو دوره‌ی چهارم شورای شهر تهران در گفت‌وگو با خبرنگار شهری خبرگزاری برنا، با بیان اینکه شهرداری تهران یک دولت محسوب می‌شود، گفت: «بودجه، اعتبارات، میزان اختیارات و منابع مالی شهرداری تهران معادل حجم کلان چند وزارتخانه است. طبیعی است که برنامه ریزی و مدیریت دستگاه عظیمی مثل شهرداری تهران نیازمند تنفس جدیدی است. حدود 14 سال، جریان واحدی بر شهرداری تهران حاکم بود. مدیریت فردی و سیستم نظامی در مجموعه سلسله مراتب شهرداری تهران حاکم بوده است.  این دو عامل موجب ضربات بسیار هولناک و غیرقابل جبرانی به کالبد شهر و روح شهر شد.»

وی در ادامه افزود: «بسیاری از پروژه‌های اجرا شده در دوره پیشین شهرداری  توجیه اقتصادی نداشتند و اکثرا با نگاه تبلیغاتی سازماندهی شده بودند. در طول این چند سال شرایط مساعدی در تهران حاکم نبود.»

انصاری اظهار داشت: «در دوره مدیریت آقای نجفی حداکثر 15 درصد از نیروها تغییر کردند. اما در دوره‌ی مدیریت فعلی، آقای افشانی بیش از 60 درصد نیروهایی را حفظ نمود ه که به سیستم پیشین (دوره‌ی مدیریتی قالیباف) وفادار هستند. بسیاری از مدیرانی فعلی که با رفتن نجفی ابقا، شده اند.مدیران دوران قالیباف هستند. زمانی که استراتژی جدیدی شکل می‌گیرد باید مدیرانی وارد مجموعه شوند که به آن استراتژی ایمان داشته باشند و بتوانند متناسب با شرایط روز شهر و مدیریت شهری را دنبال کنند.»

وی با بیان اینکه روند تغییر در دو دوره کند بود، اظهار داشت: «یک پارچه بودن شورا علتی براین بود تا شهرداری از نیروهای کارآمدتری استفاده کند که اینچنین نشد. اگر به جای آقای افشانی مدیر جوانتری انتخاب می‌شد، مدیریت شهری عملکرد بهتری داشت.»