شهردار ارومیه در صدد ارتقای شاخصهای بهرهوری است
به گزارش خبرگزاری برنا، امروز جلسه شورای هماهنگی اداری شهرداری ارومیه با حضور شهردار و مسئول ستاد اقامه نماز استان آذربایجان غربی، معاونین و شهرداران مناطق و معاونین سازمانها و واحدهای تابع شهرداری و دبیران ستاد اقامه نماز و امر به معروف و حجاب و عفاف شهرداری تشکیل شد.
شهردار ارومیه در این جلسه بر هدفگذاری برنامه ها به سمت افزایش بهرهوری تاکید کرد.
عصمت پرست با اشاره به راههای کسب روزی حلال و تاکیدات آن در اسلام افزود: در اسلام بر کار و تلاش برای به دست آوردن روزی حلال تأکید فراوانی شده است و در نگاه آموزه های دینی، پاک ترین درآمدها آنِ کسی است که از راه معامله و تجارتی صحیح و درست به دست آورده باشد.
وی افزود: درآمدی که فرد به دست می آورد باید با بر مبانی اصول اساسی در دین اسلام مطابقت داشته باشد، به عنوان مثال مسلمان حق ندارد درآمدی را بدون هیچ گونه تلاش و زحمت بدست آورد.
شهردار ارومیه با تاکید بر مقاومت هایی که در برابر دریافت های بدون اضافه کاری ایجاد شده است تصریح کرد: وقتی فردی بخشی از وظایف شخصی را که به عهده اش گذاشته اند، عالمانه و عامدانه انجام نمی دهد یا به دیگران واگذار می کند یا از زیر بار مسئولیت های محوله فرار می کند، روزی که به دست می آورد، قابل بحث است.
وی افزود: تعدی به بیت المال حتی ناآگاهانه نباید باشد.
وی با بیان اینکه پیشوایان ما با گفتار، عمل و تشویق همواره پیروان خود را به تلاش برای طلب روزی حلال سوق داده و حلال بودن را ویژگی لازم درآمد دانسته اند افزود: باید کسانیکه با تمام توان در جهت خدمت و وظایف محوله تلاش می کنند با کسانیکه در پی دریافت مزد بدون کار هستند تفاوتی ایجاد گردد تا انگیزه کسانیکه دارای بهره وری بیشتری هستند بالا برود.
وی افزود: علیرغم اینکه از شروع دوره مدیریت خود بر تعریف سیستم انگیزشی کارکنان تاکید کردم اما تا کنون هیچ تلاشی برای این امر شروع نشده است.
وی از شروع سیستم انگیزشی برای کارکنان از ابتدای مهرماه خبر داد و افزود: با تعریف معیارهایی مشخص خواهد شد که چه کسانی دارای تلاش بیشتر هستند.
این سیتم باعث بالا رفتن سیستم انگیزشی کارکنان شده و کارکنانی که دارای انگیزه بیشتر می باشند تلاش بیشتری را برای رفع نیازها و برآورده کردن نیازهای مشتریان از خود نشان می دهند تشویق خواهند شد، در بسیاری از اوقات، هدفها برای به چالش واداشتن كاركنان تعیین میشوند و اغلب به خاطر دستیابی به آنها پاداش پرداخت میگردد.
وی در بخش دیگری از سخنان خود عملکرد شهرداری در بخش برنامه های فرهنگی را مثبت ارزیابی کرد و افزود: در این راستا استفاده از اساتید مجرب و کارآزموده برای اجرای دوره های آموزشی و نماز افزود: دوره های آموزشی برای کارکنان و خانواده های آنها در طی سال در شهرداری به اجرا در خواهد آمد.
وی در خاتمه با اشاره به ماندگاری اقدامات شهید باکری به عنوان شهردار وقت تاکید کرد : دست بر دست بدهیم تا معاملاتمان را با خدا انجام دهیم نه اشخاص، آنوقت اقدامات ماندگاری بیشتری داشته باشد.
در این جلسه مسئول ستاد اقامه نماز استان ادامه داد: از آنجایی كه ایمان پشتوانه و سرچشمه اخلاق است و این سرچشمه در دوره جوانی اگر خوب حفاری شود نتیجه مطلوبی خواهد داشت، بنابراین باید گفت در نسل جوان بذر ملكوت اخلاقی در صمیمیت آفتاب ایمان میشكفد.
برزگر با اشاره به اینكه تبیین صحیح مبانی اولیه اسلام خود محرك مناسبی برای سمت و سو دادن به اعتقادات مذهبی نسل جوان است افزود: اگر دین اسلام و معارف آن همان طور كه وجود دارد به جوان عرضه شود و جوان نسبت به مفاهیم عرضه شده در فرهنگ اسلامی معرفت یابد بهتر میتواند راه را از بیراهه تشخیص دهد.
این مسئول تصریح كرد: اگر قبل از اینكه مبانی اسلام را در نظر نسل جوان تبیین كنیم خود عامل به احكام و دستورات آن باشیم و در حقیقت الگوی عملی نسل جوان قرار گیریم بهتر میتوانیم فرایض دینی را بین نسل جوان تعمیق و گسترش دهیم.
برزگر در ادامه با اشاره به نقش خطیر نهادهای فرهنگی و متولیان دینی در نهادینه كردن فرایض و معارف اسلامی در جامعه اظهار كرد: شهرداری با استفاده از ظرفیت های تبلیغات شهری و معماری شهری بر بحث اصول معماری و و تهیه بسته های آموزشی برای خانواده ها و نصب اذان گو در پارک ها می تواند از تاثیر گذاری بالایی برخوردار شود.
