کاریابی وابسته به مدرک دانشگاهی نیست/ مدیران وقت و پول بادآورده ندارند

به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری برنا؛ محمد اعرابی، کارشناس مدیریت کسب و کار در خصوص اصول فرآیند کاریابی به برنا گفت: در جستجوی کار بودن راه و رسم خودش را دارد. در این میان کسانی می‌توانند سریع‌تر و آسان‌تر کار پیدا کنند، که با این راه و رسم و مهارت‌های مورد نیاز در این راه آشنا باشند.

او با تاکید بر این نکته که به غیر از سخت‌کوشی و پیگیر بودن برای یافتن کار مناسب، باید مهارت‌ داشت، عنوان کرد: تعهد کاری، تفکر تیمی، هوش هیجانی، مهارت حل مسئله و سازگاری از جمله موادی است که باید برای یافتن کار مناسب در یک فرد وجود داشته باشد. 

اعرابی عنوان کرد: مدیران قرار نیست که ابتدایی‌ترین مهارت‌ها را به کارمند یاد دهند، چون نه وقت اضافه دارند و نه پول‌های بادآورده و به همین دو دلیل مهم کارمندی را جذب می‌کنند که توانایی تعهد به کار را در خود پرورش داده باشد.

این مدیر کسب و کار با تاکید بر اینکه هنگامی که فردی در یک مجموعه کار می‌کند بایدخود را در قالب عضوی از یک تیم بداند، توضیح داد: البته بدین معنا نیست که مهارت‌های فردی را دست کم بگیرید، اما استفاده از توانایی‌های فرد در قالب یک تیم، مهارتی است که هر مدیری از آن استقبال می‌کند.

او به تعهد کاری اشاره کرد و گفت: یک فرد باید به اندازه کافی وجدان و انگیزه برای انجام کار را  داشته باشد و در نهایت به فردی قابل اعتماد برای مدیر خود تبدیل شود. 

اعرابی با تاکید بر هوش هیجانی و یادگیری آن توضیح داد: اگرچه در هیچ فرم استخدامی از شما نمی‌خواهند که هوش هیجانی را توضیح دهید، اما این مهارت، از جمله توانایی‌هایی است که بسیار در پیشبرد اهداف کاری شما می‌تواند موثر واقع شود. هوش هیجانی عبارت از مهارت‌های اجتماعی، آگاهی اجتماعی و البته توانایی مدیریت خود است. این نوع هوش معمولاً در تعاملات با دیگران خود را نمایان می‌کند.

این کارآفرین با بیان اینکه توانایی فرد در به‌کارگیری خلاقیت، استدلال، اطلاعات، منابع در دسترس و  تجربیات گذشته در حل و فصل معضلات و مشکلات پیش‌رو ز جمله مهارت‌های حل مساله است که وابسته به مدرک دانشگاهی نیست اما متاسفانه جوانان امروز خود را محدود به یادگیری‌های آکادمی دوران تحصیل خود کرده‌اند و از چنین مهارت‌هایی غافلند.