اصلاح طرح طبقه بندی مشاغل شهرداری تهران پس از ۶۰ سال

|
۱۴۰۱/۰۸/۰۹
|
۱۵:۰۴:۲۰
| کد خبر: ۱۳۹۳۰۲۲
اصلاح طرح طبقه بندی مشاغل شهرداری تهران پس از ۶۰ سال
رئیس مرکز نوسازی وتحول اداری شهرداری تهران در دستور کار قرار گرفتن بازنگری و اصلاح طرح طبقه‌بندی مشاغل شهرداری تهران پس از ۶۰ سال خبر داد.

به گزارش خبر گزاری برنا؛ محمدعلی الفت‌پور رئیس مرکز نوسازی وتحول اداری شهرداری تهران با بیان اینکه طرح طبقه بندی فعلی و ملاک عمل شهرداری تهران از سال ۱۳۴۷ تاکنون مورد بازنگری قرار نگرفته بود، گفت: توسعه و تغییر برخی مأموریت‌ها و وظایف شهرداری تهران در سنوات اخیر، عدم بازنگری شرح شغل‌ها و شرایط احراز مشاغل؛ منجر به ناکارآمدی طرح طبقه‌بندی مشاغل فعلی شد.

رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران با اشاره به لزوم و ضرورت روش ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل شهرداری به تناسب شرایط کاری و ماهیت فعالیت‌های جدید سازمانی، افزود: در سال ۱۳۴۷ بنا به پیشنهاد شهرداری تهران و مطابق نیازهای آن زمان شهرداری تهران طرح طبقه بندی مشاغل توسط سازمان امور اداری و استخدامی وقت کشور تصویب و به اجرا گذاشته شد.

وی با بیان اینکه در سال ۱۳۵۹ بنا به لزوم بازنگری مجدد و نیاز به اصلاحات جدید، مجدد پیشنهادات اصلاحات طرح مذکور به سازمان امور اداری و استخدامی وقت ارائه و توسط آن سازمان تغییراتی در طرح ایجاد شد، ادامه داد: طرح جدید به واسطه عدم تطابق تغییرات ایجادی با وضعیت شهرداری تهران قابلیت اجرایی شدن نداشت.

الفت‌پور بیان کرد: بر همین اساس و به درخواست شهرداری تهران سازمان امور اداری و استخدامی در سال ۱۳۶۰ مصوبه سال ۱۳۵۹ را ملغی و طرح مصوب سال ۱۳۴۷ با اندکی تغییرات به عنوان ملاک عمل شهرداری به قوت خود باقی ماند.

رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران با بیان اینکه در طرح طبقه‌بندی مشاغل فعلی شهرداری تهران، ۱۰ رسته شغلی وجود دارد که بیشترین گروه شغلی مربوط به رسته اداری مالی با ۶ گروه و سپس رسته‌های خدمات شهری، پزشکی و فنی با ۴ گروه شغلی است، بیان کرد: بین رسته‌های شغلی شهرداری تهران، رسته‌های خدمات کامپیوتری و کشاورزی دارای کمترین گروه شغلی است.

وی با اشاره به اینکه از بین مشاغل موجود شهرداری تهران، ۶۲ درصد مشاغل در رتبه‌های شغلی ۹ تا ۱۴ است که توزیع اکثر آن‌ها در رسته مدیریت و ستاد و در مشاغل کارشناسی و مدیریتی است، تاکید کرد: از مجموع پست‌های شهرداری تهران، حدود ۱۱ هزار پست کارشناسی و حدود ۵ هزار پست دیگر مدیریتی است.

الفت‌پور با بیان اینکه نمودار توزیع رتبه‌ها بیانگر این است که در رتبه‌های ۱۳ و بالاتر تراکم بسیاری وجود دارد، عنوان کرد: گستردگی و تغییرات وظایف در شهرداری تهران، در سال‌های اخیر و عدم تغییر شرح شغل‌ها و شرایط احراز مشاغل، حاکی از ناکارآمدی طرح طبقه‌بندی مشاغل است.

رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران با اشاره به اینکه روش ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل شهرداری باید متناسب با شرایط کاری و ماهیت جدید فعالیت‌های سازمان یا شکل گیری فعالیت‌های جدید، به روز رسانی شود، گفت: بر همین مبنا، بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل شهرداری تهران، جهت حفظ پویایی سیستم و بکارگیری ظرفیت انسانی و تخصصی کافی و مناسب در راستای اجرای مدیریت نوین شهری و همسو با اهداف استراتژیک کلانشهر تهران، با محوریت اداره کل تشکیلات و بهبودروش‌ها و اداره کل منابع انسانی انجام می‌شود.

انتهای پیام/

 

نظر شما